كم مرة يتم إجراء الفحوصات الطبية للمعلمين في المؤسسات التعليمية؟ في مقال الفحوصات الطبية لموظفي المؤسسات التعليمية (10 نوفمبر 2010)، يشير د.ف. فاسيليف، مفتش العمل الفني للجنة المركزية لنقابة عمال التعليم العام والعلوم في الاتحاد الروسي، إلى الإطار التنظيمي، الذي لم يعد ساري المفعول (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 أغسطس 2004 رقم 83). ما هو القانون التنظيمي الذي ينبغي استخدامه عند تحديد وتيرة الفحوصات الطبية للمعلمين.
إجابة
تجيب فالنتينا مالوفيفا:خبير
وفقًا لتشريعات العمل، يُطلب من أعضاء هيئة التدريس الخضوع لفحوصات طبية أولية ودورية، بالإضافة إلى فحوصات طبية استثنائية بناءً على توجيهات صاحب العمل (الجزء 1، المادة 48 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273). -FZ "حول التعليم في الاتحاد الروسي"). بالإضافة إلى ذلك، يتعين على جميع فئات موظفي المؤسسات التعليمية أن يكون لديهم سجل طبي (المادة 34 من القانون الاتحادي الصادر في 30 مارس 1999 رقم 52-FZ "بشأن الرعاية الصحية والوبائية للسكان"). غيابه هو سبب لرفض العمل في مؤسسة تعليمية حتى يتم القضاء على المخالفة. يُطلب من موظفي المؤسسات التعليمية بجميع أنواعها وأنواعها، وكذلك منظمات الأطفال التي لا تقوم بأنشطة تعليمية (الأقسام الرياضية، والمنظمات الإبداعية والترفيهية للأطفال، وما إلى ذلك)، الخضوع لفحوصات طبية إلزامية سنوية. يتم تحديد ذلك بموجب الفقرة 18 من الملحق رقم 2 ل.
وفقًا للفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتعليق العمل (عدم السماح بالعمل) للموظف الذي لم يخضع لفحص طبي إلزامي بالطريقة المنصوص عليها.
الأساس المنطقي
(المعلومات التي ستساعدك على اتخاذ القرار الصحيح مظللة بالألوان)
نينا كوفازينا
كيفية التقدم للحصول على وظيفة كعامل علمي وتربوي في مؤسسة تعليمية للتعليم العالي
الفحص الطبي
يشترط على أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية، بما فيها مؤسسات التعليم العالي، الخضوع لفحوصات طبية دورية مجانية، يتم إجراؤها على نفقة المؤسسة. والمشرع في هذه الحالة ينطلق من مصالح الطلاب. لذلك، لا يهم في أي مستوى من المؤسسة التعليمية يعمل المعلم. ويكون الفحص الطبي إلزامياً عند التعيين، وبعد ذلك بشكل دوري.
يتم تنظيم إجراءات الخضوع للفحوصات الطبية حاليًا.
يحظر على الأشخاص المصابين بالأمراض المعدية الحادة والمزمنة، بما في ذلك السل المفتوح والزهري في فترة الحضانة، ممارسة الأنشطة التعليمية ( تعليمات، موافقة وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 1 ديسمبر 1973 رقم 1142 "أ" , أمر وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 29 سبتمبر 1989 رقم 555).
نينا كوفازينا، نائب مدير قسم التعليم الطبي وسياسة شؤون الموظفين في الرعاية الصحية بوزارة الصحة الروسية
متى يكون من الضروري إجراء فحص طبي إلزامي للموظف؟
من يجب أن يخضع لفحص طبي إلزامي؟
يخضع الموظفون الذين يؤدون أنواعًا معينة من العمل لفحوصات طبية إلزامية على نفقة المنظمة. وتشمل هذه الفئة من الموظفين على وجه الخصوص:
- الموظفون المنخرطون في أعمال شاقة ويعملون في ظروف عمل ضارة (خطيرة) (بما في ذلك العمل تحت الأرض) (، )؛
- الموظفون العاملون في الأعمال المتعلقة بالمرور (المادة وقانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- موظفو صناعة الأغذية ومؤسسات تقديم الطعام والتجارة ومرافق إمدادات المياه والرعاية الطبية والوقائية ومؤسسات الأطفال ()؛
- ضباط أمن الإدارات ().
<…>
إجراء
إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية للعمال موضحة في الملحق 3ل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن. طلبإجراء فحوصات طبية قبل المناوبة وقبل الرحلة وبعد المناوبة وبعد الرحلة للأشخاص الذين يقودون وسائل النقل، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 15 ديسمبر 2014 رقم 835 ن. بالنسبة لجميع الفئات الأخرى من الموظفين الذين لم يتم وضع قواعد الفحص الطبي الخاصة لهم، يمكن أيضًا تطبيق هذه المستندات.
أنواع الفحوصات الطبية
تنقسم الفحوصات الطبية الإلزامية إلى ثلاثة أنواع:
هذا التصنيف منصوص عليه في الأحكام الجزء 1المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لفئات معينة من الموظفين، قد يتم توفير الفحوصات الطبية الإلزامية (الامتحانات) في بداية يوم العمل (المناوبة)، وكذلك أثناء و (أو) في نهاية يوم العمل (المناوبة). يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في إجراء هذه الفحوصات الطبية (الفحوصات) في ساعات العمل. يتم توفير هذا الإجراء الجزء 3المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، يُطلب من الموظفين العاملين تحت الأرض الخضوع لمثل هذه الفحوصات الطبية ().
فحوصات طبية أولية
يتم إجراء الاختبارات الإلزامية الأولية عند التوظيف. هدفهم هو تحديد، قبل إبرام عقد العمل، ما إذا كان يمكن للمرشح التقدم لوظيفة معينة لأسباب صحية.
إذا تم إجراء الفحص الطبي الأولي في مؤسسة طبية، فيجب إعطاء المرشح إحالة. في التوجيه الصادر لمقدم الطلب لوظيفة خطرة (خطيرة) الإشارة إلى عوامل الإنتاج الضارة (الخطيرة) التي سيواجهها الموظف بعد تعيينه لوظيفة شاغرة. وبالإضافة إلى ذلك، في الاتجاه تشير إلى:
- اسم صاحب العمل؛
- شكل الملكية ونوع النشاط الاقتصادي للمنظمة وفقًا لـ OKVED؛
- اسم المنظمة الطبية والعنوان الفعلي لموقعها ورمز OGRN؛
- نوع الفحص الطبي (أولي)؛
- الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة، تاريخ ميلاد مقدم الطلب؛
- اسم الوحدة الهيكلية للمنظمة (إن وجدت) التي سيتم توظيف المرشح فيها؛
- اسم الوظيفة (المهنة) لمقدم الطلب أو أنواع العمل التي سيقوم بها.
يتم إصدار التوجيه للشخص مقابل توقيعه. يجب على صاحب العمل تنظيم سجل للإحالات الصادرة.
وترد هذه المتطلبات في فقرات الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن. نظرًا لعدم وجود نموذج إحالة موحد حاليًا، يحق للمنظمة تطوير نموذج واحد من تلقاء نفسه.
الفحوصات الطبية الدورية
يتم إجراء عمليات التفتيش الإلزامية الدورية طوال فترة عمل الموظف في المنظمة. هدفهم هو مراقبة الحالة الصحية للموظفين والكشف عن الأمراض المهنية في الوقت المناسب.
لإجراء فحوصات طبية دورية، قم بإنشاء قائمة بالموظفين الذين:
- التعرض لعوامل الإنتاج الضارة المحددة في قائمة، موافقة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن . كما يتم تحديد العوامل الضارة بناءً على النتائج تقييم خاص لظروف العمل (شهادة الوظيفة)وأثناء الأبحاث والاختبارات المعملية؛
- تنفيذ العمل على قائمة، موافقة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن.
هذا الإجراء منصوص عليه في الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن , الفقرة 5المادة 7 والفقرة 3 من المادة 10 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ.
أرسل القائمة المعتمدة إلى الهيئة الإقليمية لـ Rospotrebnadzor في غضون 10 أيام ( الفقرة 21تمت الموافقة على الإجراء بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن).
بناء على هذه القائمة، اصنع قائمة الأسماءالموظفون الذين يحتاجون إلى الخضوع للفحص الدوري. إذا تم إجراء فحص طبي فيما يتعلق بالموظفين المشاركين في عمل ضار (خطير)، فيجب أن يشير إلى عوامل الإنتاج الضارة (الخطيرة) التي تؤثر على الموظفين.
إرسال قائمة الموظفين بالاسم إلى المؤسسة الطبية في موعد أقصاه شهرين قبل تاريخ بدء الفحص الطبي الدوري المتفق عليه مع هذه المؤسسة ( الفقرة 23تمت الموافقة على الإجراء بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن).
بعد تلقي قائمة الأسماء، تقوم المؤسسة الطبية بوضع خطة تقويمية لإجراء الفحوصات الطبية وتنسيقها مع المنظمة. يجب على صاحب العمل تعريف الموظفين بهذه الخطة في موعد لا يتجاوز 10 أيام قبل بدء الفحص الطبي.
يتم تحديد هذه القواعد بالفقرات ويتم الموافقة على الإجراء بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن .
قبل إجراء الفحص الطبي الدوري، إعطاء الموظف اتجاه. ويتم ذلك بنفس الطريقة المتبعة أثناء الفحوصات الطبية الأولية ( الفقرة 24تمت الموافقة على الإجراء بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن).
فحوصات طبية استثنائية
تتم جدولة فحوصات طبية إلزامية استثنائية بناءً على طلب الموظفين (وفقًا لتقرير طبي) أو بناءً على استنتاج المكتب الإقليمي لـ Rospotrebnadzor. في التحويل لإجراء الفحص الطبي، من الضروري الإشارة إلى سبب الفحص الاستثنائي. جاء ذلك في مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يمكن السماح للموظف الذي لم يجتاز الفحص الطبي الإلزامي بالعمل ().
الوضع الاقتصادي
إيقاف الموظف الذي لم يخضع للفحص الطبي الإلزامي عن العمل
فاديم إيجوروف، مستشار الرواتب والمزايا الاجتماعية وضرائبها
عن ماذا سنتحدث :إذا لم يجتاز الموظف الفحص الطبي الإلزامي، يجب على المؤسسة عزله من العمل. لا يجوز احتساب الرواتب. ولكن سيتعين عليك ملء عدد من المستندات لتجنب التقاضي في المحكمة.
أنواع الفحوصات الطبية الإلزامية
يمكن تقسيم الفحوصات الطبية الإلزامية لموظفي المؤسسة إلى دورية واستثنائية ( الجزء الأول فن. 213 قانون العمل في الاتحاد الروسي).
انتبه!إذا لم يجتاز الموظف الفحص الطبي الإلزامي دون أي خطأ من جانبه، يتم دفع وقت الإيقاف عن العمل
تهدف الاختبارات الدورية إلى تحديد مدى ملاءمة الموظفين للعمل المكلف به وتقليل مخاطر الإصابة بالأمراض المهنية. يخضع الموظف الاستثنائي للفحص الطبي لأسباب طبية. هناك نوع آخر من الفحص الطبي - الأولي. يتم تنفيذها فيما يتعلق بالموظفين في المستقبل. قبل تعيين المرشح للعمل المتعلق بظروف العمل الضارة أو الخطيرة، بما في ذلك العمل تحت الأرض، وكذلك حركة المرور.
يتم تمويل الفحوصات الطبية من قبل المؤسسة كصاحب عمل. خلال فترة إكمالها، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب) ومتوسط الدخل ( فن. 185 , الجزء 2 الفن. 212 , الجزء 6 الفن. 213قانون العمل في الاتحاد الروسي).
<…>
4. خطاب من روسبوتريبنادزور بتاريخ 13 يناير 2005 رقم 0100/63-05-32
بشأن إجراءات تطبيق أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 أغسطس 2004 رقم 83
نظرا للطلبات العديدة من المناطق حسب ترتيب التقديم أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 أغسطس 2004 رقم 83 "بشأن الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج والأعمال الضارة و (أو) الخطرة، والتي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية، وإجراءات إجراء هذه الفحوصات (الفحوصات)"توضح الخدمة الفيدرالية لمراقبة حماية حقوق المستهلك ورعاية الإنسان.
أمر رقم 83 بتاريخ 16 أغسطس 2004مصممة للوفاء مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أكتوبر 2003 رقم 646 "بشأن عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والعمل الذي يتم من خلاله إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية، وإجراءات إجراء هذه الفحوصات (الامتحانات)."هذا الطلب ( التطبيقات 1، ،) يحدد إجراءات إجراء PME، وقائمة العوامل الضارة في بيئة العمل وقائمة الأعمال التي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية، والتي ينبغي استخدامها لتوجيه تخطيط PME. إجراءات إجراء PME ( الملحق 3) يحدد أيضًا تكرار عمليات التفتيش.
أمر رقم 90 بتاريخ 14 مارس 1996 "بشأن إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية والقواعد الطبية للقبول في المهنة"ينطبق من حيث تحديد الموانع الطبية" للقبول في العمل مع العوامل الضارة، وتكوين المتخصصين ونطاق الاختبارات المعملية المطلوبة أثناء الفحوصات، وكذلك قائمة الأمراض المهنية المعتمدة من قبلها.
ومن المخطط تطوير واعتماد نماذج موحدة لقوائم الوحدات وقوائم الأسماء والإحالات إلى مكتب إدارة المشاريع بأمر منفصل.
فيما يتعلق بمسألة تصنيف المواد كمواد مسببة للحساسية، والمواد المسرطنة، والمواد السامة، وما إلى ذلك، فمن الضروري الاسترشاد بالمعايير الصحية الحالية، وكذلك المعلومات من شهادة تسجيل مادة كيميائية أو بيولوجية يحتمل أن تكون خطرة (بطاقة المعلومات). يمكن الحصول على هذه البيانات من السجل الروسي للمواد الكيميائية والبيولوجية التي يحتمل أن تكون خطرة (هاتف: 973-30-21، البريد الإلكتروني: [البريد الإلكتروني محمي]).
أمر رقم 83 بتاريخ 16 أغسطس 2004ولا يلغي أثر الأوامر الموجودة (ن 90-96، 555-89، 405-96) فيما يتعلق بمسائل لم ترد فيه.
يتم إجراء فحوصات طبية دورية على أساس قوائم الوحدات وقوائم الشرطة للعمال المتفق عليها مع الهيئات الإقليمية للخدمة الفيدرالية، في حين لا يؤخذ في الاعتبار عدد ساعات العمل في كل نوبة عمل في اتصال مع عامل ضار ومستواه الحساب (ما لم ينص على خلاف ذلك في القواعد الصحية أو الوثائق التنظيمية الأخرى).
تم إرسال النص الرسمي للأمر إلى أراضي وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية.
نائب رئيس
الخدمة الفيدرالية للرقابة
في مجال حماية المستهلك
ورفاهية الإنسان
إل بي جولشينكو
كل من يعمل في المدرسة على دراية بإجراءات الفحص المهني الإلزامي للمعلمين. ستساعد نصيحتنا أولئك الذين يعملون في المدرسة على الخضوع لفحص طبي بأسرع ما يمكن وبكفاءة.
كيف يمكننا تسهيل إجراءات الفحص الطبي على المعلمين؟
لراحة الفحوصات الطبية المهنية الحديثة للمعلمين، تم إنشاء مجمعات طبية خاصة اليوم، بالإضافة إلى مركز طبي، مما يسهل هذا الإجراء بشكل كبير. وفي هذه الحالة يتم إنشاء لجنة طبية خاصة يرأسها طبيب أمراض مهنية ذو خبرة. وتضم اللجنة جميع المتخصصين اللازمين لتنفيذ هذا الإجراء. تصل اللجنة إلى المؤسسة التعليمية وتبدأ في إجراء فحص مهني - ويسمى هذا الإجراء بالفحوصات الطبية الميدانية.
يوفر مركز الفحص الطبي الخاص بنا الفرصة لموظفي المؤسسات التعليمية للخضوع لجميع الأطباء اللازمين في وقت قصير والحصول على رعاية جيدة
أي الأطباء يجب أن أزورهم لإجراء الفحص المهني؟
تتضمن قائمة الأطباء عادةً ما يلي:
- معالج نفسي؛
- طبيب نفساني؛
- طبيب أعصاب.
- طبيب جلدية وتناسلية.
- طبيب نسائي؛
- طبيب عيون.
سيكون من الضروري أيضًا التقاط صورة فلورية وإجراء بعض الاختبارات.
يجب أن تكون نتيجة الفحص المهني قيدا في تقرير الفحص الطبي، وكذلك قيدا في دفتر السجل الطبي للمعلم. تقدم بعض المؤسسات الطبية كوثيقة إضافية جواز السفر الصحي للمواطن، والذي يتضمن نتائج الفحص الطبي، وكذلك نتائج جميع اختباراته.
تحديد موعد
كيفية إقناع المعلمين بالخضوع للامتحان المهني بضمير حي؟
بالنسبة للعديد من مديري المدارس ورؤساء المؤسسات التعليمية، تصبح هذه المسألة ذات صلة قبل كل امتحان مهني.
تتكون هيئة التدريس، كقاعدة عامة، من النساء، لذا يتعين على إدارات المدارس، قبل كل إجراء فحص طبي، الاستماع إلى تنهدات النساء وملاحظاتهن غير الراضية واللوم في اتجاههن.
تظهر الممارسة أن مواطنينا لا يحبون إجراء فحوصات طبية. ولكن فقط بفضل هذه الفحوصات الطبية يمكن التعرف على المرض في مرحلة مبكرة وعلاجه!
وإذا أخذنا في الاعتبار أيضًا أن مهنة التدريس هي من المهن الصعبة المرتبطة بضغوط عاطفية كبيرة، فكيف يمكننا الاستغناء عن الفحص الطبي المهني!
لذلك، يجب على مديري المدارس التحلي بالصبر الشديد، واستخدام كل ما لديهم من قدرة على التحمل وخبرة الحياة لإقناع زملائهم بالتعامل بضمير حي مع إجراءات الاختبارات المهنية.
ومع ذلك، توجد اليوم طرق يمكنك من خلالها الخضوع لفحص طبي مع قدر أقل بكثير من التوتر العصبي.
على أية حال، فإن الخضوع للفحص المهني هو أكثر ملاءمة ومتعة. نحن في انتظاركم في مركزنا الطبي!
01.09.2012تلقت نقابة المعلمين العديد من الشكاوى بخصوص رسوم الفحوصات الطبية للمعلمين. نلفت انتباهكم إلى التعليقات القانونية الشاملة التي قدمتها نائبة مجلس الدوما ساليا مورزاباييفا:
"لا ينبغي للمعلمين دفع تكاليف الفحص الطبي - هذه البديهية المعروفة تشرحها نائبة مجلس الدوما وعضو لجنة حماية الصحة ساليا مورزاباييفا في اجتماعات مع رؤساء المؤسسات التعليمية - أتلقى طلبات من المعلمين غالبًا ما يضطرون إلى ذلك دفع تكاليف الفحوصات الطبية من الأموال الشخصية، - يشير النائب - على سبيل المثال، تم طرح هذا السؤال من قبل الطلاب والموظفين في معهد التطوير التربوي في جمهورية بيلاروسيا. وقد أكدت هذه الحقيقة بيانات مكتب المدعي العام جمهورية بيلاروسيا، قدمت بناء على طلبي. بناء على نتائج عمليات التفتيش التي أجراها مكتب المدعي العام لجمهورية بيلاروسيا في عام 2011، لم يكن مؤسسو ورؤساء المؤسسات التعليمية في العديد من مدن ومناطق الجمهورية ويضمن إجراء فحوصات طبية أولية ودورية مجاناً؛ ولا يتم تمويل هذه الفحوصات من الميزانيات المحلية.
وتوضح ساليا مورزاباييفا أن هذا ينتهك المادة 51 من قانون الاتحاد الروسي “بشأن التعليم”، والتي تنص على وجوب خضوع أعضاء هيئة التدريس لفحوصات طبية مجانية دورية على نفقة المؤسسة، وحقهم في الخضوع لفحوصات طبية مجانية على حساب صاحب العمل، منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي، وفقًا للمادة 212، يلتزم صاحب العمل، على نفقته الخاصة، بتنظيم فحوصات طبية أولية إلزامية (عند الدخول إلى العمل) ودورية (أثناء العمل) للموظفين، وفحوصات طبية استثنائية بناءً على طلبهم، وفقًا للتوصيات الطبية. مع الحفاظ على مكان عملهم ومتوسط دخلهم وقت الامتحان. في 1 يناير 2012، دخل حيز التنفيذ أمر جديد صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا (بتاريخ 12 أبريل 2011)، يحدد قائمة الأعمال التي تخضع للفحوصات الطبية الأولية والدورية الإلزامية وإجراءات إجرائها. نفذت. وتشمل هذه القائمة العمل في المؤسسات التعليمية بكافة أنواعها وأنواعها. وفقًا للأمر، يُطلب من المعلمين الخضوع لفحص طبي مرة واحدة سنويًا، بما في ذلك زيارة طبيب الأمراض الجلدية، وطبيب الأنف والأذن والحنجرة، وطبيب الأسنان، وإذا لزم الأمر، أخصائي الأمراض المعدية، والأشعة السينية للصدر، واختبارات العدوى بالديدان الطفيلية. . يتم دفع تكاليف الامتحانات على أساس اتفاقية مبرمة بين مؤسسة تعليمية ومؤسسة طبية مرخصة لهذا النوع من النشاط. وتؤكد ساليا مورزاباييفا أن "الفحوصات الطبية الدورية لموظفي المؤسسات التعليمية هي أهم عنصر في نظام التدابير الوقائية للحفاظ على الصحة ومنع ظهور الأمراض وانتشارها". - وفي نفس الوقت فإن الخضوع للفحوصات الدورية لا يمنع المشاركة في فحوصات طبية إضافية. يتم إجراء فحص طبي إضافي للمواطنين العاملين في إطار مشروع وطني ذي أولوية في مجال الرعاية الصحية باستخدام أموال من الميزانية الفيدرالية ويهدف إلى الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها، بما في ذلك الأمراض ذات الأهمية الاجتماعية. وكما هو معروف، يشمل الفحص الطبي الإضافي فحوصات يقوم بها معالج، وجراح، وطبيب أعصاب، وطبيب عيون، وتخطيط كهربية القلب، وتصوير فلوري، واختبارات الدم والبول، واختبار علامات السرطان (بعد 45 عامًا). يتم فحص النساء لوجود أمراض نسائية وأمراض الغدد الثديية. إذا تم تحديد الانحرافات في الحالة الصحية، يتم منح جميع المحتاجين الفرصة للخضوع لفحص متعمق. وتقدم هذه المساعدة مجانا في إطار برنامج ضمان الدولة لتوفير الرعاية الطبية المجانية للمواطنين. وبحسب النائب، فإن الإطار التشريعي والتنظيمي الحالي يتيح ضمان إجراء فحوصات طبية مجانية لموظفي المؤسسات التعليمية. إن الفحص الطبي الكامل وفي الوقت المناسب يمكن أن يضمن الحفاظ على الصحة والوقاية والكشف المبكر عن المرض. تعتقد ساليا مورزاباييفا أن تنظيم هذا العمل يتطلب اهتمامًا وتحكمًا مستمرين. ينبغي إدراج الأحكام المتعلقة بتنفيذ تدابير الوقاية من الإصابة بالأمراض في الاتفاقات الجماعية، والاتفاقيات المتعلقة بحماية العمل، وينبغي إبلاغ المعلمين على الفور بحقوقهم" ماريا شوميلوفا، Bashinform.rf
يتطلب قانون الاتحاد الروسي من موظفي المؤسسات التعليمية الخضوع للأنواع التالية من الفحوصات والفحوصات الطبية:
- الفحص الطبي الأولي - أثناء التوظيف.
- الفحوصات الطبية الروتينية - مرة واحدة في السنة.
- فحوصات من قبل طبيب نفسي - أثناء العمل ثم كل خمس سنوات.
الفحوصات الطبية قبل المدرسة
ويلزم إجراء فحص طبي أولي من أجل الحصول على وظيفة. سيطلب صاحب العمل بالتأكيد استنتاجًا من اللجنة الطبية وجواز سفر صحي. للخضوع لفحص طبي أولي، تحتاج إلى الاتصال بمؤسسة طبية لديها الترخيص المناسب وتقديم إحالة من صاحب العمل - من هذه الوثيقة، سيتعلم العاملون في المجال الطبي في أي منصب وتحت أي ظروف سيعمل المعلم أو المعلم، و ما هي المخاطر المهنية التي سيواجهها. تعتمد على ذلك قائمة الأطباء والاختبارات التي سيتم تضمينها في الفحص الطبي للمعلم.
إذا أتيت إلى العيادة دون توجيه، فمن المرجح أن يقوم الأطباء بإجراء فحص طبي عام، دون مراعاة تفاصيل العمل المستقبلي للمعلم. قد يكون الاستنتاج بعد هذا الفحص الطبي غير مناسب، وسوف يرفض صاحب العمل التوظيف، أو، على الأرجح، سيظل يوظف مثل هذا الموظف، لكنه سيتحمل خطر الغرامة.
وبناء على نتائج الفحص الطبي يتم إصدار نتيجة من لجنة طبية وجواز سفر صحي للمعلمين. ويجب أن يحتفظ صاحب العمل بهذه الوثائق. غالبًا ما يتجاوزون يدي الموظف وينتقلون مباشرة من المؤسسة الطبية إلى صاحب العمل. عند الفصل، يحصل المعلم على جواز سفر صحي في متناول اليد.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على كل موظف في القطاع التعليمي، وفقًا للمادة 34 من القانون الاتحادي الصادر في 30 مارس 1999 رقم 52-FZ "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان"، الاحتفاظ بسجل طبي. غيابه سيكون سببا لرفض العمل. يتم إدخال نتائج الفحص الطبي في السجل الطبي وجواز السفر الصحي في نفس الوقت.
الفحوصات الطبية الوقائية الروتينية للمدرسة
يجب أن يخضع المعلمون لفحوصات طبية روتينية سنويًا. وينظم هذا البند 9، الجزء 1، الفن. 48 القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي". وهذا لا ينطبق فقط على رياض الأطفال والمدارس، ولكن أيضًا على أي أقسام ونوادي ومؤسسات تنظم الترفيه والتسلية للأطفال.
الفحص الطبي لموظفي المدرسة يشمل:
- الفحوصات التي يجريها الأطباء: طبيب أسنان، طبيب أمراض جلدية، طبيب أنف وأذن وحنجرة، أخصائي أمراض معدية.
- الدراسات المخبرية والفعالة: فحص الدم لمرض الزهري، اختبار الديدان الطفيلية، مسحة لمرض السيلان، تصوير الصدر بالأشعة السينية.
- الدراسات التي تساعد في تحديد موانع إضافية: داء السالمونيلات، وحمى التيفوئيد وحمى نظيرة التيفية، والجذام، والدوسنتاريا، والأمراض الجلدية المعدية، والسل، وما إلى ذلك.
يتم إدخال جميع البيانات في دفتر السجل الطبي للموظف. يجب على صاحب العمل الاتفاق مع أحد المراكز الطبية المرخصة لإجراء الفحوصات الطبية، وتزويده بقوائم الموظفين الذين يخضعون للفحوصات الوقائية. يجب تجميع القائمة بالشكل المحدد، والذي يمكن الحصول عليه من Rospotrebnadzor.
من يدفع تكاليف الامتحانات المهنية للمعلمين؟
يقع الالتزام بدفع تكاليف الفحوصات الطبية للموظفين، وفقًا للمادة 213 من قانون العمل في روسيا، على عاتق صاحب العمل. عادةً ما تتم التسويات المتبادلة وفقًا لأحد المخططين:
- يدفع صاحب العمل تكاليف الفحوصات الطبية بشكل مستقل عن حسابه البنكي.
- يقوم الموظف بالدفع من أمواله الخاصة، ثم يزود صاحب العمل بشيكات من المؤسسة الطبية ويحصل على التعويض.
تقوم بعض الشركات، خلافا للتشريعات الحالية، بتحويل التكاليف إلى أكتاف الموظفين. كل هذا يتوقف على نزاهة صاحب العمل.
الفحص النفسي للمعلمين
وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 28 أبريل 1993 رقم 377، يندرج المعلمون ضمن فئة المتخصصين الذين يحتاجون إلى الخضوع لفحص نفسي إلزامي. ويتم ذلك عند التوظيف وكل خمس سنوات بعد ذلك. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المعلمين يعملون أولاً مع الأطفال، وثانيًا، أن مهنتهم تنطوي على ضغوط عقلية كبيرة.
يجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب ووضع قائمة بأسماء الموظفين الذين يخضعون لفحص نفسي. يجوز للموظف رفض الإجراء، ولكن في هذه الحالة يكون هناك سبب لعزله من مهامه وفصله.
للخضوع للفحص، يجب على الموظف الحضور إلى ProfMedLab وتقديم جواز سفر، بالإضافة إلى إحالة من صاحب العمل.
من المسؤول؟
وفقا للقانون، لا يحق لصاحب العمل السماح للأشخاص الذين لم يجتازوا الفحص الطبي بالعمل. خلاف ذلك، هناك عقوبات خطيرة:
- للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد - 15000-20000 روبل.
- للشركات ذات المسؤولية المحدودة والكيانات القانونية الأخرى - 110.000-130.000 روبل.
للمقارنة: تقييم ظروف العمل (تجميع قوائم الموظفين الخاضعين للفحوصات الطبية) وتكلفة الفحص الطبي الروتيني من 550 روبل لكل موظف.
إذا لم يخضع الموظف لفحص طبي في الوقت المحدد، وأصيب بجروح خطيرة، ورأت السلطات التنظيمية وجود صلة بين هذين الحدثين، فإن صاحب العمل يواجه بالفعل مسؤولية جنائية.
توفر الفحوصات الطبية في الوقت المناسب المال والوقت والخلايا العصبية لصاحب العمل، وهي أفضل طريقة لمنع المسؤولية الإدارية والجنائية. في عيادة ProfMedLab، يمكن تنظيم الفحوصات الطبية بسرعة وسهولة. اتصل بنا للحصول على التفاصيل:
- للأفراد - رقم هاتف الاستقبال:
ستتعلم من مقالتنا كيفية إجراء الفحص الطبي للعاملين في التجارة وعمال المطاعم والمعلمين والعاملين في مجال التعليم؛ موظفو رياض الأطفال والمدارس والمؤسسات التعليمية الأخرى والمؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة والأخصائيين الاجتماعيين. ستجد في المادة أيضًا وثائق الموظفين اللازمة في حالة الفحص الطبي لفئات مختلفة من العمال.
من المقال سوف تتعلم:
- ما هي فئات العمال التي تحتاج إلى الخضوع لفحص طبي؟
- الفحص الطبي للمعلمين: أي الأطباء يجب أن يخضعوا للفحص الإلزامي؛
- الفحص الطبي للعاملين في التجارة والتموين: ما هي المميزات؟
- ما هي المستندات التي يجب استكمالها أثناء الفحص الطبي.
الفحص الطبي هو إجراء ضروري للعمال، بغض النظر عن منصبهم أو مهنتهم. السماح بالعمل للموظفين الذين يتم الإجراء لهم إلزامي، فإن حقيقة اجتياز الفحص الطبي ستكون بمثابة الأساس.
قد تشمل الاختلافات بين فئات العمال المختلفة في الفحص الطبي الإلزامي ما يلي: تردد وقائمة الأطباء. يتم إدخال نتيجة الفحص الطبي السجل الطبي/الصحيعلامات على ملاءمة الشخص وامتثال الحالة الصحية لمهنة أو منصب. في السجلات الطبية توجد مثل هذه العلامة ختم أو ختم المؤسسة الطبيةجنبا إلى جنب مع إشارة بلحالفحص الطبي وتوقيع الموظف المسؤول عن جودة الفحص وإصدار النتيجة.
فيما يلي ميزات وقواعد إجراء الفحوصات الطبية لأنواع مختلفة من المهن.
الفحص الطبي للمعلمين
يجب إجراء الفحص الطبي لموظفي المؤسسات التعليمية، بما في ذلك المؤسسات المهنية، وفقًا للقائمة الإلزامية للأطباء الذين يحتاجون إلى الفحص، وكذلك الاختبارات:
- الفحص من قبل طبيب الأمراض الجلدية والتناسلية.
- الفحص من قبل طبيب الأنف والأذن والحنجرة.
- الفحص من قبل المعالج.
- فحص الأشعة السينية للرئتين.
- تحليل للكشف عن الديدان الطفيلية.
- فحص الدم لمرض الزهري وعدد من الأمراض المنقولة جنسيا.
توفر هذه القائمة الفحص الطبي للمعلمين ومعلمي رياض الأطفالومنظمات الأطفال الأخرى أثناء التفتيش الدوري (وفقًا للخطة) والذي يجب إجراؤه مرة واحدة في السنة. عند التوظيف، يتطلب الفحص الطبي لموظفي المؤسسات التعليمية للأطفال (مرحلة ما قبل المدرسة) والمعلمين إجراء فحص إلزامي من قبل المتخصصين التاليين:
- طبيب امراض جلدية وتناسلية.
- طبيب أسنان؛
- طبيب الأنف والأذن والحنجرة.
- معالج نفسي.
سؤال من الممارسة
من هم أعضاء هيئة التدريس الذين يجب عليهم إجراء الفحص الطبي؟
تم إعداد الإجابة بالاشتراك مع المحررين
يجيب ألكسندر زافغورودني ،
أستاذ مشارك، دكتوراه. دكتوراه، أستاذ مشارك، قسم قانون العمل، كلية الحقوق، جامعة ولاية سانت بطرسبرغ
يشترط على أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية، بما في ذلك مؤسسات التعليم العالي، الخضوع لفحوصات طبية دورية مجانية، يتم إجراؤها على نفقة المؤسس. والمشرع في هذه الحالة ينطلق من مصالح الطلاب. لذلك، لا يهم في أي مستوى من التنظيم التعليمي يعمل أعضاء هيئة التدريس. ويكون الفحص الطبي إلزامياً عند التعيين، وبعد ذلك بشكل دوري.
هذه المسؤولية منصوص عليها في الجزء 1 من المادة 48 من قانون 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ...
اطرح سؤالك على الخبراء
الفحص الطبي للعاملين بالمؤسسات التعليمية
بالنسبة لموظفي المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة، عند التقدم لوظيفة جديدة، يتم أيضًا تنفيذ ما يلي:
- تحليل للكشف عن حمى التيفوئيد.
- مسببات الأمراض من الالتهابات المعوية.
- تجريف لداء المعوية.
يجب اتباع هذه القواعد إذا الفحص الطبي للمعلمينوالعاملين في مجال التعليم وموظفي منظمات الأطفال بما في ذلك أقسام الرياضة والتنمية المختلفة والمنظمات الترفيهية للأطفال.
عند الدخول إلى العمل، تتطلب الفحوصات الطبية للعاملين في مجال التعليم أيضًا تقديم سجل للتطعيم ضد الدفتيريا، والذي يتم إجراؤه مرة كل 10 سنوات، وكذلك ضد الحصبة. ويجب إدخال بيانات التطعيمات وفقاً لذلك (الختم، التاريخ، التوقيع، اسم المؤسسة الطبية التي قامت بالتطعيم، مع الإشارة إلى سلسلة التطعيمات) في صفحة دفتر السجل الطبي. في حالة فقدان الأدلة المستندية للتطعيمات، يمكن للعامل التربوي تقديم وثيقة صادرة عن مركز طبي أجرى تحليلاً لوجود مناعة ضد العدوى.
يتم إجراء الفحوصات الطبية لموظفي المدارس ومرحلة ما قبل المدرسة بانتظام مرة واحدة في السنة).
يتم تقييم ظروف العمل وفقًا للمعايير المحددة في .
يشار في الرسالة إلى العوامل الضارة التي لا تتطلب تقييمًا خاصًا .
تتم الموافقة على خطة ونطاق الفحوصات الطبية والتدابير الوقائية من قبل صندوق التأمين الطبي الإلزامي. يتم تحديد فئات العمال الخاضعين للفحص الطبي الإلزامي.
تصرفات صاحب العمل عند إجراء الفحص الطبي للموظفين
أول ما عليك فعله هو إبرام اتفاقية مع مؤسسة طبية مرخصة لإجراء الفحوصات الطبية. أساس إجراء الفحوصات الطبية هو أمر يجب إنشاؤه في قسم شؤون الموظفين. يحدد الأمر ترتيب الفحص في مؤسسة طبية. بعد ذلك، تقوم إدارة الموارد البشرية، بالتعاون مع إدارة حماية العمال، بإنشاء قائمة بالموظفين الذين يجب عليهم إجراء فحوصات طبية دورية. وبناءً على القائمة، يتم ملء نماذج الإحالة لكل موظف على حدة.
متطلبات تعبئة الكتاب الطبي
يتضمن السجل الطبي المكتمل بشكل صحيح (MC) ما يلي:
- معلومات حول منظمة Rospotrebnadzor التي أصدرت عضو الكنيست وتوقيع الشخص المسؤول عن إصدارها؛
- تاريخ الاستلام من قبل المالك
- معلومات عن المالك (الاسم الكامل وسنة الميلاد والعنوان والتوقيع وبيان المنصب)؛
- معلومات صاحب العمل؛
- معلومات حول تغيير الوظائف والوحدات الهيكلية، وما إلى ذلك؛
- بيانات عن الأمراض والتطعيمات السابقة؛
- مذكرة الطبيب حول إمكانية شغل منصب (بناءً على فحص طبي مكتمل)؛
- تسجيل نتائج الاختبارات السريرية المخبرية؛
- تسجيل التقييم من قبل طبيب الأمراض الجلدية والتناسلية.
- إصدار الشهادات والتدريب على النظافة؛
- بيانات عن التدريب على الامتثال للمعايير الصحية.
يجب أن ينعكس الفحص الطبي لموظفي رياض الأطفال والمعلمين والعاملين في مجال تقديم الطعام والأخصائيين الاجتماعيين في دفتر السجل الطبي للموظف.
ستجد أيضًا المواد التالية مفيدة.