موضع. بشأن إجراءات وشروط منح الإجازات الطويلة الأمد لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسة التعليمية. قواعد منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

الراحة الطويلة للمعلمين، والعطلات الصيفية والشتوية هي من مميزات مجال التدريس. ويحق لموظفي المدارس والمؤسسات التعليمية الأخرى إصدارها خلال فترات أخرى، ولكن حتى لا يؤثر غياب المعلم على العملية التعليمية، يختار معظم الموظفين وقت الإجازة لهذا الغرض. يسمح الجدول الصيفي الأقل كثافة (وفترة إجازة مختلفة) للمعلمين بالذهاب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر دون تكليف الطلاب بمتخصصين آخرين.

قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 335 إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس تصل إلى سنة واحدة

فن. وينظم القانون رقم 335 سنة راحة للمعلمين في كل 10 سنوات من العمل المتواصل. يتم تحديد إجراءات التسجيل من قبل السلطة التنفيذية المحلية (وزارة التربية والتعليم)، مع ضمان الموظف:

• سلامة مكان عمل المعلم بعد انتهاء فترة الراحة.
• وجود نفس عبء العمل بالساعة للمعلم (في غياب الابتكارات على المستوى التشريعي)؛
• الوفاء بالتزامات العمل في نفس المنطقة وفي نفس المؤسسة (لا يمكن نقل الموظف إلا بموافقته أو عند تصفية الشركة)؛
• إضافة إلى الفترة السنوية عدد أيام وجود إجازة مرضية (لأنها في إجازة مرضية)، أو يتم نقل أيام الراحة إلى المستقبل الأقرب؛
• توفير إجازة لمدة عام عند رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى من قبل الموظف (فترة الراحة لا تزيد ولا تنقص).

كم عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها المعلمون؟

في 334 فن. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مقدار الراحة الممكنة للمعلمين والمعلمين - 42-56 يومًا، ويتم تحديد العدد المحدد للأيام في كل مؤسسة على حدة، اعتمادًا على العديد من العوامل (نوع المؤسسة التعليمية، والوظيفة). عادة ما يستريح معلمو المدارس لمدة 56 يومًا، والمعلمون - 42 يومًا.

إجراءات التقديم

هناك عدة مميزات لمنح إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس لها أساس تشريعي:

• يحق للمعلم والمستشار والمعلم ورئيسة الممرضين ومديري المؤسسات التعليمية والمدارس ونوابهم والتعليم المهني الابتدائي والثانوي وأعضاء هيئة التدريس في الجامعات وبعض المؤسسات التعليمية الأخرى الحصول على إجازة مدتها 56 يومًا.
• الرئيس والنائب والمعلم ومدير الموسيقى وبعض أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة وغيرها من منظمات التعليم قبل المدرسي - 42 يومًا.
• إذا كان المنصب يحتوي على كلمتي "كبير" و"رئيس"، فيُمنح الموظف أيضًا الحق في إجازات ممتدة.

الحد الأدنى للمبلغ في مؤسسة تعليمية واحدة للمعلم هو 150 ساعة عمل. إذا كان الناتج أقل، فلن يكون للموظف في المؤسسة التعليمية الحق في إجازات ممتدة ويتم تعيينه لإجازة مدتها 28 يومًا. يتم تنظيم القائمة الكاملة للموظفين الذين لديهم فرصة التقدم للحصول على إجازة طويلة الأجل بموجب مرسومي الاتحاد الروسي رقم 724 ورقم 1052.

لائحة الإجازات الطويلة الأمد لأعضاء هيئة التدريس

يتم تنظيم إجراءات حساب أيام الإجازة وتحدد ما يلي:

• يتم منح إجازات طويلة تصل إلى 12 شهرًا لموظفي المؤسسات التعليمية التي تسيطر عليها وزارة التربية والتعليم.
• فن. ينص القانون 55 على راحة طويلة واحدة على الأقل كل 10 سنوات من العمل في التدريس (ليس بالضرورة في مكان عمل واحد، بما في ذلك العمل في مؤسسات الدولة التربوية الأخرى).
• يتم تحديد مدة خدمة المعلم من خلال تحليل الإدخالات في كتاب العمل أو في حالة توفر وثائق أخرى.
• يتم حساب الخبرة التدريسية من قبل المديرية والهيئة النقابية وتشمل: مدة العمل الفعلية؛ الفترة التي لم يعمل فيها الموظف في الواقع، ولكن كان لديه منصب؛ الوقت للتدريب المتقدم أو التدريب.
• يمكن منح الإجازة طويلة الأجل في أي وقت بالاتفاق مع الإدارة. يتم سداد المدفوعات من خارج الميزانية وفقًا لميثاق المنظمة.
• تُمنح الإجازة لأعضاء هيئة التدريس عند استكمال الوثائق بشكل صحيح لهذا الغرض: الطلب، النظام. لكبار الموظفين (المديرين) تصدر الإجازة من وزارة التربية والتعليم.

إجازة التفرغ العلمي للمعلمين – إجراءات منحها

لتجنب الانتهاكات القانونية، يتم التعامل مع إرسال الموظف في إجازة طويلة بعناية خاصة. إجراءات التسجيل هي كما يلي:

1. أساس منح الإجازة الطويلة هو.
2. تقوم المنظمة التي يتبعها الموظف بوضع قانون إداري.
3. تقوم إدارة شؤون الموظفين والمحاسبة، وصندوق النقابات العمالية، وفي بعض الحالات، وزارة التعليم، باحتساب واعتماد خبرة المعلم البالغة 10 سنوات. إذا كان يعمل في مكان واحد، فلا ينبغي أن تكون هناك مشاكل. إذا كان الموظف التدريسي قد خضع للتدريب خلال السنوات العشر الماضية وقام بتغيير العديد من الوظائف، فستحتاج لتوثيق مدة الخدمة إلى عدة مقتطفات، والتي قد تكون موجودة بالفعل في ملفه في مكان عمله الأخير.
4. يتم احتساب مستحقات أعضاء هيئة التدريس على أساس اتفاقية جماعية، على حساب الأموال الواردة من مجال النشاط الرئيسي للمنظمة.
5. تمت الموافقة على إيفاد المعلم أو المربية - .

طلب

تتم الموافقة على أي قرارات تربوية لكل منظمة باستخدام أمر. أساس النظر في مسألة إجازة المعلم أو المعلم أو أي شخص آخر هو طلبه المكتوب بخط اليد.

يتم النظر في طلب الموظف التدريسي وفقًا للوائح المؤسسة والقواعد القانونية المعتمدة فيها. إذا لم تتكبد المؤسسة خسائر كبيرة عند إرسال الموظف في إجازة طويلة، فسيتم النظر في الأمر من قبل الرئيس المتخصص في أقسام الموارد البشرية والمحاسبة، ويتم اتخاذ القرار في شكل أمر.

يتم تخصيص الإجازة بموجب القانون وصاحب العمل، وقت الراحة الذي يتم توفيره لأداء مهام العمل اليوميةأو نتيجة وقوع أحداث معينة ذات أهمية اجتماعية.

الحق في الراحة هو مبدأ أساسي في قانون العمل، ويمكن لأي موظف، وفق شروط معينة، استخدامه، بغض النظر عن المؤسسة التي يعمل بها والمنصب الذي يشغله. لا يحق لأحد أن يحرم الناس من الراحة، سواء كعقاب أو عقوبات أو من خلال التلاعب.

بادئ ذي بدء، الإجازة هي مفهوم قانوني ينظمه الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وقد تكون طبيعتها القانونية مختلفة، ونتيجة لذلك يتم التمييز بين ما يلي:

1. إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر.
2. حسب المهنة والتخصص والجدول الزمني وظروف العمل (-119 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تختلف جميع فئات الإجازة القانونية هذه عن بعضها البعض في المقام الأول في أسباب توفيرها. الإجازة السنوية والإضافية هي الراحة المستحقة لأداء المهام الرسمية.

عطلة اجتماعية أو غير مدفوعة الأجر المرتبطة بحدوث بعض الوقائع والأحداث القانونيةوالتي تحرر الشخص من أداء وظائف العمل لبعض الوقت.

يمكننا القول أن هذه أسباب وجيهة خاصة تسمح لك بأخذ إجازة طويلة.

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر – النوع الرئيسي من الإجازة التي يطالب بها الموظف الذي عمل لمدة ستة أشهر في المنظمةوفقا للفن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في السابق، لم يكن للموظف الحق في استخدامه، باستثناء فئات معينة من العمال، لأنه بخلاف ذلك سيكون بالفعل نوعًا اجتماعيًا من الترفيه.

يمكنك أن تأخذ ذلك بناء على طلبك الخاص(لأسباب شخصية) بغض النظر عن الوقت الذي قضيته في هذا المنصب، أي في أي يوم تقريبًا. لهذا فمن الضروري.

الشرط الرئيسي هو يجب أن يعمل الموظف في المنظمة لمدة ستة أشهرولا يهم مقدار عمله في المؤسسة السابقة، إذ لا يحق له الحصول على الراحة القانونية إلا إذا عمل في هذه المؤسسة.

حول كيفية حساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية.

الشرط المهم الآخر هو التوظيف الرسمي بموجب عقد حكومي (أو غير محدود). وبالتالي فهذه شروط مهمة لتوفير الإجازة السنوية، والتي تخول الموظف الاستفادة منها. ستجد المزيد من المعلومات التفصيلية حول التقدم بطلب للحصول على إجازة بموجب عقد محدد المدة فيما يلي.

يتم تحديد ترتيب منح الإجازات في المنظمة من قبل الإدارة، التي تقوم بإعدادها بالاتفاق مع النقابة (إن وجدت).

وفقًا لهذه الوثيقة، سيذهب الموظف في إجازة وفقًا لترتيب الأولوية، وهو ما يجب عليه القيام به مسبقًا قبل أسبوعين من بدايته وفقًا للفن. 123 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن فقط لفئات معينة من العمال (النساء الحوامل، والقاصرين، وما إلى ذلك) انتهاك هذا الأمر، وغير ذلك الجدول المعتمد ملزم للجميع. هذا هو السبب الرئيسي للذهاب في إجازة أخرى.

ترتبط الإجازات الإضافية ومدتها بتفاصيل العمل والمهنة وحالة العمال وما إلى ذلك، والتي تنظمها الاتفاقيات الجماعية ولوائح العمل الداخلية (ILR) وأعمال حكومة الاتحاد الروسي.

على سبيل المثال، يشمل هؤلاء الموظفون المعلمين والأطباء والممرضات والعمال العاملين في أقصى الشمالإلخ.

أساس الراحة الاجتماعية وأنواع الراحة الأخرى هو طلب شخصي من الموظف موجه إلى رئيسه يوضح فترات الغياب المطلوبة عن العمل لسبب اجتماعي مهم (وفاة أحد الأقارب، الزفاف، الحمل، إلخ) وفقًا لـ فن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

القواعد الأساسية لتوفير الراحة للموظفين

بعد أي فترة يتم منح الإجازة مدفوعة الأجر التالية؟ ينظم كما الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسيوغيرها من الأفعال القانونية، وكذلك LNA (PVTR، اللوائح، جدول الإجازات). كم مرة في السنة يمكنني تناوله؟

إجازة العمل من الناحية المثالية يجب أن يتم تقديمها مرة واحدة في السنةولهذا السبب اسمها الرئيسي هو "السنوي". الحق في الراحة هو فرصة الحصول على إجازة لفترة زمنية معينة، ويكفلها القانون والجيش الوطني الليبي.

وينظم الفن ضمانات تنفيذ الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك في مختلف LNAs وعقود العمل. بعد كم شهر ستستحق الإجازة القادمة؟ وباختصار يمكن القول أن الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر تمنح للموظفين وفق القواعد والشروط التالية:

يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف مع العمل المستمر في المنظمة لمدة 6 أشهر. تشمل هذه الفترة إجازة على نفقتك الخاصة لمدة لا تزيد عن أسبوعين، وأيام ضائعة في حالة الفصل غير القانوني، والتعليق، وما إلى ذلك.

الأولوية الحالية وفقا لجدول الإجازة، وفقا للفن. 123 قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند وضع جدول زمني، يتم أخذ العديد من الجوانب في الاعتبار: تفاصيل مواقف وأنشطة المنظمة نفسهاوكذلك رغبات الموظفين، لذلك فإن أخذ المبادرة والتعبير عن آرائهم ليس محظورًا بأي حال من الأحوال.

يحتوي عقد العمل الموقع من قبل الأطراف، وPVTR، واللوائح، ومختلف LNAs الأخرى على بنود خاصة بشأن حق الموظفين في هذه الإجازة، والتي تنظم أيضًا جميع القواعد والجوانب التفصيلية لأحكامها، والتي يجب ألا تتعارض مع الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للموظف أيضًا أخذ إجازة مسبقًا؛ وسيتم مناقشة ذلك بالتفصيل في هذه المقالة.

الآن لديك فكرة عن كيفية عمل إجراءات منح الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر. دعنا ننتقل إلى النقطة التالية المتعلقة بمدة الراحة.

كم يوما يستمر؟

كم عدد أيام الإجازة المطلوبة؟

بداية تجدر الإشارة إلى أن مدة الإجازة السنوية مع الحفاظ على الأجر، يعتمد على تفاصيل المهنة نفسها وجدول العمل، وخاصة إذا لم تكن موحدة، وظروف العمل، وما إلى ذلك.

إذا كان للموظف الحق في إجازة إضافية، فوفقًا للقواعد العامة، تتم إضافة أيامه التقويمية ببساطة إلى إجمالي الإجازة السنوية.

على سبيل المثال، إذا كان الموظف في إجازة أساسية لمدة 28 يومًا، ومن المفترض أن يستريح لمدة 10 أيام أخرى، ففي النهاية سيحصل على إجازة لمدة 38 يومًا.

أما بالنسبة للإجازة على نفقتك الخاصة، فهم يتم تحديد المدة من قبل الموظف بالاتفاق مع الإدارةأي أنه يمكن أن يكون على الإطلاق في أي إطار زمني.

يبدأ الموظف في الراحة حسب جدول الإجازة، حسب ترتيب أولوياته. في مثل هذه الجداول، يتم جدولة أيام الإجازة التقويمية لموظفي المنظمة بدقة.

وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على إمكانية الذهاب في إجازة سنوية بالاتفاق مع رئيس المنظمة قبل انتهاء فترة العمل البالغة 6 أشهر في المنظمة.

بداية، يمكن ممارسة هذا الحق عن طريق:

1. الموظفون في ورطة.
2. الموظفون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر.

مهم!العمال الذين يقومون بتربية طفل معاق وتقديم الدعم المالي له حتى بلوغه سن الرشد لهم الحق في الحصول على إجازة سنوية في أي وقت يناسبهموفقا للفن. 262.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجراءات التسجيل

الإجازة السنوية هي فئة قانونية معقدة في قانون العمل.

إذا كانت الإدارة معنية بوضع جداول الإجازات، فيجب عليها أن تأخذ في الاعتبار رغبات الموظفين، وفي هذه الحالة يقدم كل موظف طلبًا موجهًا إلى المدير حول وقت الراحة المخطط له للعام المقبل.

الإدارة ليست ملزمة بأن تعكس بدقة جميع الرغبات في الجدول.نظرًا لوجود العديد من الموظفين في كثير من الأحيان، فإن الفترة من يونيو إلى يوليو وأغسطس هي الفترات الأكثر شيوعًا.

يتم وضع الجداول عادة وفق النموذج الموحد رقم T-7 و إلزامي قبل أسبوعين من بداية السنة التقويمية التالية. بعد الموافقة على الوثيقة، يجب إخطار جميع الموظفين، مقابل التوقيع، بالتواريخ المحددة للراحة وفقًا للمادة. 123 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحد الأقصى لفترة الإشعار – 14 يومًا قبل بداية العطلة. يجب تقديم المعلومات كتابيًا وبشكل حر، حيث أن انتهاك المواعيد النهائية وإجراءات إعداد الجداول والإخطارات يترتب عليه بطلان هذه المستندات، وهو ما تحدده المحكمة. في هذه الحالة، من المهم بشكل خاص التصرف وفقا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بعد إخطار الموظفين، تصدر الإدارة الأمر المناسب في النموذج T-6 أو T-6a بشأن الموافقة النهائية على الإجازات، ومن ثم يتم إعداد مذكرة حسابية (نموذج T-60)، يتم تقديمها للموظف، والتي تشير بدقة إلى الأيام التقويمية والإجراءات التفصيلية لدفع تكاليف الإجازات. يتم تسجيل أيام الراحة الفعلية بالفعل في ورقة المحاسبة (النموذج T-12، T-13).

إذا كان الشخص يعمل في السنة الأولى في منظمة ما أو كانت هذه هي الحالات الاستثنائية المذكورة أعلاه، فإنه يكتب طلبًا موجهًا إلى المدير مع طلب منحه إجازة أساسية مع الإشارة إلى أيام الراحة التقويمية التقريبية. مدة الإجازة يتم الإتفاق عليها مع الإدارةاقرأ عن القواعد الأساسية لأخذ إجازتك الأولى في القسم التالي.

وبعد دراسة الطلب وقبوله، يصدر أمر بالموافقة على الإجازة، مع تحديد مدة الراحة بدقة، ومن ثم يتم تحرير أمر آخر لتعديل جدول الإجازة. أما بالنسبة لترتيب الإجازات للعاملين بدوام جزئي فستجدها هنا.

إذا كنت تخطط لقضاء إجازة في الخارج، فستحتاج للحصول على تأشيرات إلى شهادة إجازة، ما هي وكيفية الحصول عليها.

كيفية حساب الدفع؟

كيف يتم حساب الإجازة؟

يتم دائمًا دفع الإجازة السنوية من قبل الإدارة.

لا يمثل شكل وإجراءات الحسابات أي صعوبات في المحاسبة، حيث يتم تنفيذ كل هذا وفقا لصيغة معينة.

تحتاج أولاً إلى حساب المتوسط. د/ض. سيبدو الأمر كما يلي: فترة الرواتب (p/p)، والتي هي في الأساس الراتب المتراكم للأشهر الـ 12 السابقة، مقسمة على 12 شهرًا، ثم على الرقم 29.3. الرقم 29.3 هو أساس الحساب المحاسبي، وهو المتوسط ​​الحسابي للشهر التقويمي. ستبدو الصيغة تقريبًا كما يلي:

تزوج. d/z = فترة الفاتورة/12 شهرًا/29.3؛ أجر الإجازة = متوسط ​​الراتب مضروبًا في عدد الأيام التقويمية. على سبيل المثال، لدى الموظف 28 يومًا تقويميًا إجازة، وراتبه لفترة الدفع هو 800000 روبل.

مهم!لا يتم تضمين مبلغ الدفع مقابل الإجازة المرضية أو الإجازة أو رحلات العمل أو الإجازة على نفقتك الخاصة أو بسبب خطأ الإدارة في r/p.

إنها فكرة جيدة أن يكون لديك فهم للضرائب. تعرف على المساهمات التي تخضع لها الإجازة.

سوف تتعلم كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح في الفيديو التالي:

التعويض عن الأيام الضائعة

التزام صاحب العمل

يلتزم المدير بتوفير إجازة سنوية، بناءً على جدول الموظف وتطبيقهوالذي كانت مدة عمله في هذه المؤسسة ستة أشهر.

خلاف ذلك، سوف يتبع الرفض. بجانب لا يمكن للإدارة رفض الموظف إذا تم تقديم طلب للحصول على إجازة اجتماعية(لأسباب ذات أهمية اجتماعية).

قد يرفض الرئيس منح إجازة على نفقته الخاصة.إذا رأت أن الموظف لديه أسباب غير مبررة للقيام بذلك. ومع ذلك، لا يمكن رفض فئات معينة من الموظفين وفقا للفن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي. حول ما يجب فعله إذا لم يسمح لك صاحب العمل بالذهاب في إجازة.

هل يمكن للموظف أن يرفض أخذ إجازة؟

عند إعداد جدول الإجازات، تكون الأولوية المعتمدة له إلزامية لجميع الموظفين. وبناء على ذلك، لا يمكن للموظف أن يرفض ذلك طوعا، لأن هذا يعد انتهاكا ل PVTR وغيرها من LNA.

لكن وفقًا للمادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في بعض الحالات من الممكن تمديد أو تأجيل الباقيولكن هذا مقبول في الحالات التالية:

• إذا كان الموظف مريضايحق له، أثناء الإجازة، بناءً على طلب شخصي، تمديدها أو تأجيلها لفترة زمنية معينة؛
• إذا قام الموظف بالدولة ديون العطلة;
• حالات أخرى.

حول المستندات المطلوبة لنقل الإجازة. في حالة انتهاك قواعد إعداد جدول الإجازة وإخطار الموظفين في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدايتها، أو عدم دفع أجر الإجازة بشكل كامل، يحق للموظف كتابة بيان يطالب بنقله إلى فترة زمنية أخرى.

الاستثناء هو الحال أيضًا عندما تحد تفاصيل أنشطة المنظمة بشكل كبير من غياب الموظف طويل الأمد عن مكان العمل، وفي هذه الحالة يتم تأجيل الإجازة إلى فترة زمنية أخرى.

يحظر العمل الشاق دون راحةإذا لم يحصل الموظف على إجازة لمدة ثلاث سنوات، فسيؤدي ذلك إلى فرض عقوبات من رؤسائه. يحظر عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر! حول كيفية استخدام المتراكمة.

مرجع.الراحة وفقا للفن. يمكن تقسيم 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أجزاء، يجب أن يكون أحدها أسبوعين على الأقل.

في الختام، لا بد من القول أن الإجازة كمفهوم قانوني متعددة الأوجه، والقانون يسمح بالمواقف المختلفة التي قد يواجهها الموظف. يحق لجميع الموظفين الإجازة، وفقا لشروط معينة.

والشيء الرئيسي في أي حال هو فهم الوضع نفسه من أجل فهم قواعد القانون المعمول بها. من أجل حماية حقوقه من التعسف، يمكن للموظف دائما الذهاب إلى المحكمة أو مفتشية العمل في مدينته.

1.1. تحدد هذه اللائحة إجراءات وشروط منح إجازة طويلة لمدة تصل إلى سنة واحدة لأعضاء هيئة التدريس وفقًا للفقرة 5 من الفن. 55، الفقرة 5 من الفن. 47 القانون الاتحادي "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي" بتاريخ 29 ديسمبر 2012 N 273-FZ.

1.2. تنطبق هذه اللائحة على موظفي [اسم المؤسسة التعليمية].

1.3. يحق لأعضاء هيئة التدريس في مؤسسة تعليمية الحصول على إجازة طويلة تصل إلى عام واحد (يشار إليها فيما يلي باسم الإجازة الطويلة) كل 10 سنوات على الأقل من العمل التدريسي المستمر.

1.4. تشمل تجربة العمل التدريسي المستمر، والتي تمنح الحق في إجازة طويلة، الوقت الذي تقضيه في العمل في المؤسسات التعليمية الحكومية والبلدية والمؤسسات التعليمية غير الحكومية الحاصلة على اعتماد الدولة، في المناصب وبالشروط المنصوص عليها في ملحق تمت الموافقة على اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات وشروط منح أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية إجازة طويلة لمدة تصل إلى سنة واحدة. بأمر من وزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2000 رقم 3570.

2. الخبرة في إعطاء الحق في إجازة طويلة

2.1. تشمل مدة العمل التدريسي المستمر الذي يعطي الحق في الإجازة الطويلة ما يلي:

الوقت الفعلي للعمل؛

الوقت الذي لم يعمل فيه المعلم فعليًا، لكنه احتفظ بمكان عمله (المنصب) وراتبه كليًا أو جزئيًا (بما في ذلك وقت الغياب القسري المدفوع الأجر في حالة الفصل غير القانوني أو النقل إلى وظيفة أخرى وإعادته لاحقًا إلى منصبه) ;

الوقت الذي خضع فيه الموظف لتدريب عملي في وظائف التدريس مدفوعة الأجر خلال فترة الدراسة في المؤسسات التعليمية للتعليم الثانوي والتعليم المهني العالي ودراسات الدراسات العليا والدكتوراه؛

الوقت الذي لم يعمل فيه المعلم فعليًا، لكنه احتفظ بمكان عمله (المنصب)، وحصل على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي، باستثناء الوقت الذي كان فيه المعلم في إجازة مدفوعة الأجر جزئيًا وحصل على مزايا رعاية الطفل حتى يبلغ سن سنة ونصف.

3. إجراءات وشروط منح الإجازات الطويلة

3.1. أساس منح الإجازة الطويلة هو طلب كتابي من الموظف يقدمه إلى إدارة المؤسسة التعليمية قبل بدء الإجازة بما لا يقل عن [مدة] .

يشير الموظف في الطلب إلى مدة الإجازة المطلوبة وتاريخ بدايتها وتاريخ انتهائها.

تلتزم إدارة المؤسسة التعليمية بالنظر في الطلب المستلم واتخاذ قرار بشأن منح الإجازة خلال [فترة] من تاريخ استلام طلب الموظف.

باتفاق الطرفين، يمكن تغيير وقت الذهاب في إجازة.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة طويلة الأجل لرئيس الجامعة والمدير ورئيس المؤسسة التعليمية ورئيس المؤسسة التعليمية بأمر من وزارة التعليم في روسيا.

3.2. يتم إضفاء الطابع الرسمي على توفير الإجازة طويلة الأجل بأمر من رئيس المؤسسة التعليمية.

3.3. أثناء وجود العامل في التدريس في إجازة طويلة الأجل، يحق لرئيس المؤسسة تعيين أخصائي آخر مكانه من خلال إبرام عقد عمل محدد المدة معه.

3.4. ويراعى عند منح الإجازة الطويلة الظروف التالية:

الحالة الصحية للموظف؛

الظروف الشخصية والعائلية للموظف؛

فرص المؤسسة التعليمية؛

ضرورة القيام بالعملية التعليمية.

3.5. إذا وردت عدة طلبات للحصول على إجازة طويلة الأمد، تقوم المؤسسة التعليمية بوضع جدول زمني لمنح الإجازات طويلة الأمد. وفي الوقت نفسه، لا يجوز أن يكون أكثر من [عدد] أعضاء هيئة التدريس في مؤسسة تعليمية في إجازة طويلة الأمد. إذا كانت موارد العمل متوفرة، يجوز للمؤسسة التعليمية تحديد تكوين كمي مختلف.

3.6. يتم الاتفاق على جدول الإجازات الطويلة الأمد مع مؤسس المؤسسة التعليمية في موعد لا يتجاوز [فترة] قبل بدايتها.

3.7. يتم تحديد مدة الإجازة وإجراءات الاستدعاء من الإجازة وإنهاء الإجازة بناءً على طلب الفرد في كل حالة محددة بالاتفاق بين الموظف وإدارة المؤسسة التعليمية. إذا رغب العامل في قطع إجازة طويلة، فعليه إخطار إدارة المؤسسة التعليمية بطلب لا يقل عن [مدة].

إذا تم استبدال منصبه بموظف آخر تم تعيينه بموجب عقد عمل محدد المدة، يتم حل مسألة إنهاء إجازة الموظف طويلة الأجل بموافقة الموظف المؤقت على الإنهاء المبكر لعقد العمل محدد المدة.

3.8. بالنسبة للمعلم الذي يصاب بالمرض أثناء إجازة طويلة الأجل، فإن الإجازة الطويلة الأجل قابلة للتمديد بعدد أيام العجز عن العمل مصدقة بشهادة إجازة مرضية، أو بالاتفاق مع إدارة المؤسسة التعليمية ، تم تأجيله إلى فترة أخرى.

3.9. لا يتم تمديد أو تأجيل الإجازة طويلة الأمد إذا كان الموظف يرعى أحد أفراد الأسرة المرضى خلال الفترة الزمنية المحددة.

4. أجر الإجازة طويلة الأجل

4.1. يتم توفير إجازات طويلة الأجل بدون أجر من صندوق الأجور في ميزانية المؤسسة التعليمية.

4.2. يتم دفع تكاليف الإجازة طويلة الأجل من أموال خارج ميزانية المؤسسة التعليمية، إن وجدت.

4.3. يتم اتخاذ قرار دفع الإجازة على حساب أموال من خارج ميزانية المؤسسة التعليمية من قبل [اسم مجلس الإدارة وفقًا لميثاق المؤسسة]، وفيما يتعلق برئيس المؤسسة التعليمية - بالإضافة إلى ذلك الاتفاق مع المؤسس.

4.4. يحق لإدارة المؤسسة التعليمية، إذا كان لديها أموالها الخاصة أو المقترضة، تقديم المساعدة المالية للموظف التدريسي عند الذهاب في إجازة.

5. ضمانات أعضاء هيئة التدريس في حالة الإجازة الطويلة

5.1. يتم الاحتفاظ بالمعلم الذي يقوم بإجازة طويلة الأجل بمكان عمله (منصبه) وفقًا للإجراء المعمول به.

5.2. يحتفظ المعلم الحاصل على إجازة طويلة بعبء التدريس وفقا للإجراء المقرر، بشرط ألا ينخفض ​​خلال هذه الفترة عدد ساعات المناهج والبرامج أو عدد المجموعات التعليمية (الفصول).

5.3. لا يجوز خلال الإجازة الطويلة نقل الموظف التدريسي إلى وظيفة أخرى، وكذلك فصله بمبادرة من الإدارة، باستثناء التصفية الكاملة للمؤسسة التعليمية.

6. أحكام ختامية

6.1. يتم النظر في جميع النزاعات المتعلقة بإجراءات وشروط منح الإجازة الطويلة لأعضاء هيئة التدريس وفقًا لهذه اللائحة في لجنة المنازعات العمالية بالمؤسسة التعليمية وكذلك في المحكمة.