في كثير من الأحيان، لا تقوم النساء المعاصرات بإبلاغ أصحاب العمل عن حملهن، لأنهن يخشين من طردهن من العمل. ومع ذلك، فإن ظروف العمل ليست دائما مواتية لصحة الأم والطفل في المستقبل. ينص قانون العمل على أنه يحق للمرأة العمل الخفيف أثناء الحمل. متى يمكنني طلب النقل؟ هل سيتغير ماذا تفعل إذا لم يتمكن صاحب العمل من تهيئة الظروف اللازمة للعمل السهل؟

قانون العمل في الاتحاد الروسي: الحمل والعمل الخفيف

لا يحتوي تشريع العمل على تعريف لمصطلح "العمالة الخفيفة". إلا أنها تلزم جميع أصحاب العمل، إذا كانت الموظفة حاصلة على شهادة بتقرير طبي، بتخفيض معدل الإنتاج خصيصا لها أو ترتيب نقلها إلى الوظيفة المناسبة وذلك للقضاء على تأثير عوامل الإنتاج الضارة. العمل الخفيف يقصد به النشاط المهني الذي يبذل فيه العامل مجهودا بدنيا أقل ولا يتعرض للمؤثرات البيئية الضارة.

فئات العمل التالية محظورة تمامًا على النساء الحوامل:

• رفع أشياء مختلفة من الأرض أو فوق مستوى الكتف،
• رفع الأثقال,
• إنتاج الناقل,
• التوتر العصبي والعاطفي ،
• التفاعل مع مسببات الأمراض من مختلف الالتهابات والأمراض والمواد الضارة والأشعة تحت الحمراء والأشعة فوق البنفسجية والإشعاع والاهتزاز،
• العمل في ظل ظروف تغيرات الضغط.

أساس النقل إلى مزيد من العمل هو تقرير طبي من الطبيب المعالج. وبدون ذلك، ليس لصاحب العمل الحق في تغيير ظروف العمل.

الحقوق والمسؤوليات

لذلك، يحق للمرأة الحصول على مخاض خفيف أثناء الحمل. ويحدد قانون العمل، بالإضافة إلى ذلك، حقوق والتزامات صاحب العمل والأم الحامل.

المسؤولية الرئيسية لصاحب العمل هي نقل الموظف في الوقت المناسب إلى العمل الخفيف. إذا لم تكن إدارة المؤسسة قادرة على الفور على تزويد الموظف بالمزايا الكافية وسيستغرق ذلك بعض الوقت، فسيتم إطلاق سراح المرأة مؤقتًا من العمل. ومع ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر لها عن كل أيام تغيبها عن العمل.

للمرأة الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. خبرة العمل لا يهم هنا. ويمكن تقديم هذه الإجازة قبل إجازة الأمومة وبعدها.

هناك التزام آخر يفرضه قانون العمل على صاحب العمل. تتطلب الولادة الخفيفة أثناء الحمل الامتثال للمتطلبات الصحية. لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل بمبادرة منه. ومع ذلك، إذا انتهى العقد، فيمكن تمديده بناءً على طلب الموظف.

شروط

وبما أن قانون العمل ينظم العمل الخفيف أثناء الحمل، فإن شروطه يجب أن تفي بمتطلبات معينة من التشريعات الروسية. في الإنتاج الصناعي، يجب أن تكون عمليات التجميع والتعبئة والفرز مؤتمتة بالكامل. يجب أن تكون الغرفة التي تعمل فيها المرأة الحامل خفيفة وجافة وخالية من تيار الهواء بدرجة كافية. العمل، كما ذكر أعلاه، لا ينبغي أن يكون مصحوبا بالضغوط النفسية والعاطفية. ويحظر أيضًا البقاء في وضع واحد باستمرار أو الجلوس أو المشي طوال الوقت أو الوقوف منحنيًا أو القرفصاء أو الركوع.

تستطيع الأم الحامل رفع أحمال لا يزيد وزنها عن 2.5 كجم ولا تزيد عن مرتين في الساعة. إذا كان من الضروري، في ظروف الإنتاج، القيام بذلك في كثير من الأحيان، فسيتم تقليل القاعدة إلى 1.25 كجم، ولا يمكن رفع أكثر من 6 كجم في الساعة. يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة خلال فترة الوردية بأكملها 48 كجم.

ما هي القواعد الأخرى التي ينص عليها قانون العمل؟ العمل الخفيف أثناء الحمل يعني انخفاضًا في معايير الإنتاج بنسبة 40٪. وإذا اشتغلت المرأة بالزراعة فهي معفاة تماما من هذا العمل. إذا تم العمل في المكتب، فيمكن للمرأة العمل على جهاز كمبيوتر لا يزيد عن 3 ساعات في اليوم. يجب أن تكون هناك دعامات خاصة تحت قدميك، ويجب أن يكون هناك مساند للرأس ومساند للذراعين وضبط ارتفاع المقعد على الكرسي.

ملامح العمل الخفيف

فيما يلي السمات الرئيسية للمخاض الخفيف أثناء الحمل:

1. لا يمكن الانتقال إلى العمل الخفيف إلا في حالة تقديم تقرير الطبيب.
2. للمرأة الحق في رفض العمل على الكمبيوتر.
3. لا يحدد قانون العمل إطارًا زمنيًا للعمل الخفيف أثناء الحمل. كم ساعة يمكن للموظفة الحامل العمل؟ إذا رغبت المرأة، يمكن نقلها إلى أسبوع عمل مختصر. يتم دفع أجر العمل وفقًا لوقت العمل، وهو ما لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على مدة الإجازات.
4. وإذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة، تحصل المرأة على أجر عن أيام غيابها.
5. يتم توفير إجازة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.
6. قد ترفض الأم الحامل العمل ليلاً ورحلات العمل والعمل الإضافي وكذلك العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

الانتقال إلى العمل الخفيف أثناء الحمل: قانون العمل

وفقا للجزء الأول، يجب على أصحاب العمل خفض معايير الإنتاج للموظفات الحوامل أو تحويلهن إلى أعمال خفيفة مع الحفاظ على نفس الأرباح.

لن يتطلب النقل تقريرًا طبيًا فحسب، بل يتطلب أيضًا إعداد اتفاقية إضافية للعقد مع صاحب العمل.

تنسيق الترجمة الصحيح

إذا اعتمدنا على قانون العمل، فلا يمكن القيام بالأعمال الخفيفة أثناء الحمل إلا بموافقة صاحب العمل والموظف. تم إعداد الوثيقة كتابيا. يقدم صاحب العمل للموظفة عرض النقل مقابل توقيعها. عند استلام الموافقة على النقل إلى وظيفة أخرى، يتم كتابة طلب منفصل.

اقتراح النقل

يؤدي التوقيع على عرض العمل إلى تغيير ليس فقط في مسؤوليات الموظفة وظروف عملها، ولكن أيضًا في مقدار أرباحها. ووفقا للمادة 254 من قانون العمل، يجب أن يكون الحد الأدنى لمبلغه مساويا لمتوسط ​​الدخل. كل شهر، أثناء نقل الموظف إلى عمل خفيف، يقوم قسم المحاسبة بمقارنة الأجور.

بعد التوقيع على عرض العمل، يتم إصدار الأمر المقابل. يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع ليس فقط معه، ولكن أيضًا بالوصف الوظيفي والوثائق التنظيمية الأخرى. لا يلزم الإدخال في دفتر العمل إذا كان النقل مؤقتًا.

ضريبة الدخل وأقساط التأمين

يتم خصم شهرياً من راتب الموظفة الحامل ما يلي:

• ضريبة الدخل،
• أقساط التأمين.

في هذه الحالة، يتم فرض أقساط تأمين إضافية على جميع المدفوعات.

الأجر

ويحدد قانون العمل مقدار أجر العمل الخفيف أثناء الحمل. يتم احتساب أجر الموظفة الحامل بناءً على القرار رقم 922 الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007. يتم تحديد حجمها وفقًا للأجور وساعات العمل المستحقة فعليًا خلال الأشهر الـ 12 الأخيرة التي سبقت توقيع الاتفاقية. الأساس هو متوسط ​​الراتب اليومي، والذي يتم حسابه بتقسيم كامل المبلغ المدفوع على عدد أيام العودة إلى العمل. يتم تحديد متوسط ​​الراتب بضرب المعدل اليومي بعدد أيام العمل.

يتم إصدار تقرير طبي في عيادة ما قبل الولادة. عليك أن تفهم أنه ليست هناك حاجة للتفاوض مع صاحب العمل بشأن تغيير ظروف العمل، لأن هذه الخطوة هي مسؤوليته المباشرة. إذا ادعت إدارة المنظمة أنه لا يوجد عمل سهل للموظف وعرضت كتابة خطاب استقالة بمبادرة منها، فإن مثل هذه الإجراءات تعتبر غير قانونية. وفقًا لقانون العمل، إذا كان من المستحيل توفير الظروف المناسبة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع للموظف مقابل الإجازة القسرية. وفي حالة رفض توفير العمالة الخفيفة والمدفوعات المذكورة، يمكن الدفاع عن حقوق العامل أمام المحكمة.

نتائج

كان من الصعب دائمًا العثور على صاحب عمل سيكون سعيدًا بـ "الوضع المثير للاهتمام" لموظفيه، خاصة إذا كنا نتحدث عن "مالك خاص". ومع ذلك، هناك قانون العمل. ووفقا لهذه الوثيقة القانونية، تستحق كل أم حامل عملا سهلا أثناء الحمل. وعلى الرغم من أن أصحاب العمل ليسوا دائمًا حريصين ومستعدين لتوفير ظروف عمل مريحة، إلا أنهم ملزمون بذلك أو يجب عليهم دفع ثمن أيام الإجازة القسرية للموظف. أساس النقل هو رأي الطبيب.

يعتبر الحمل حالة طبيعية للمرأة، فلا يمكن للأم الحامل إعفاءها من العمل بشكل كامل. لكن الكثيرين واجهوا حقيقة أنه عند حمل طفل يكون من الصعب للغاية حتى التفكير في مسؤولياتهم. ما هو أفضل شيء تفعله في مثل هذه الحالة؟

الحمل والعمل

من الصعب تحديد متى تبدأ الأم الحامل بالتفكير في أخذ إجازة. كل ثلاثة أشهر من الحمل يجلب صعوباته الخاصة إلى حياة المرأة. وقبل كل شيء، ينعكس هذا في العمل.

في المراحل المبكرة، تشعر الأم الحامل بالقلق من الغثيان والتغيرات في الشهية وسوء الحالة الصحية والنعاس المستمر. قد يكون من الصعب للغاية عليها التركيز على أي شيء، وقد تسبب الروائح العادية القيء.

في الأشهر الثلاثة الثانية، يزداد الحمل على المفاصل وأسفل الظهر، ويبدأ الطفل في التحرك بنشاط، وقد يظهر التورم.

يعد الحمل المتأخر أكثر الفترة غير المواتية للوفاء بواجباتك المهنية. في هذا الوقت، ليس فقط من الصعب جسديًا على الأم الحامل القيام بعملها. كقاعدة عامة، كلما اقتربت الولادة، كلما تركزت أفكار المرأة على الأمومة الوشيكة، وتتلاشى الاهتمامات المهنية في الخلفية.

ومع ذلك، ليس فقط هذه العوامل تؤثر على قدرة المرأة على العمل بتفان كامل. وغالبًا ما يحدث أن ظروف عملها ضارة بالحمل.

ظروف العمل الضارة

حتى الأنشطة الأكثر اعتيادية أثناء الحمل يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على جسم الأم والطفل في المستقبل. غالبًا ما تكون أنواع العمل التالية ضارة بالمرأة:

• يرتبط برفع الأوزان المختلفة، خاصة من الأرض. كما أنه من غير الآمن رفع الأثقال فوق مستوى الكتف.
• أثناء العمل الرتيب، خاصة عندما تكون وضعية العمل قسرية. عند حمل طفل، لا ينبغي عليك الاستلقاء على صدرك أو بطنك، أو وضع القرفصاء أو الركوع.
• يرتبط بالإشعاع أو الإشعاع الكهرومغناطيسي، والاهتزاز، ومستويات الضوضاء العالية، والتعرض للمواد السامة.
• في حالة اضطرار الأم الحامل إلى إجهاد عضلات البطن والأطراف السفلية باستمرار.
• تتطلب ضغوطًا نفسية وعاطفية كبيرة.

كقاعدة عامة، تندرج العديد من المهن العاملة ضمن فئة المهن الضارة، ومع ذلك، فإن الجلوس أمام الكمبيوتر لفترة طويلة يمكن أن يكون له أيضًا تأثير ضار على مسار الحمل، خاصة إذا لم يكن مكان العمل مجهزًا بشكل صحيح.

في كثير من الأحيان، تحتاج الأمهات الحوامل إلى تغيير ظروف عملهن. ينظم هذا قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF) ويتم تعريفه على أنه الحق في العمل الخفيف. يتضمن الانتقال إلى مكان عمل آخر أو تحسين الظروف.

قانون العمل في الاتحاد الروسي

يحمي قانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المرأة عند إنجاب طفل. وقد جاء ذلك في المادتين 254 و 93. نظرًا لعدم رضا جميع أصحاب العمل عن استيعاب الأمهات الحوامل، يجب أن تكوني على دراية جيدة بخياراتك القانونية وأن تستخدميها بحرية.

وفقا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للمرأة في هذه الحالة الحصول على التغييرات التالية في أنشطة عملها:

1. خفض معدلات الإنتاج أو الخدمة.
2. النقل إلى مكان عمل آخر حيث يتم استبعاد تأثير العوامل الضارة.
3. الحفاظ على متوسط ​​الراتب للأنشطة المهنية بغض النظر عن تغيرات الظروف.

تمنح المادة 93 من قانون العمل الحق للموظف الذي يمكنه العمل وفق جدول خاص. بناءً على طلب الأم الحامل، يلتزم صاحب العمل بتزويدها بفرصة العمل بدوام جزئي، وكذلك بدوام جزئي. علاوة على ذلك، يتم دفع هذه الأنشطة المهنية بمعدل متوسط.

وهذا هو بالضبط ما تم تضمينه في المفهوم العام لـ "العمل الخفيف". ومع ذلك، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يفسر هذا المصطلح بمزيد من التفصيل، وبالتالي قد تنشأ خلافات بين صاحب العمل والمرأة الحامل. وفي مثل هذه الحالة، تأتي وثيقة تسمى SanPiN لمساعدتها.

هذه مجموعة وثائقية من القواعد واللوائح الصحية. هو الذي يحدد على وجه التحديد ظروف العمل الضارة للأم الحامل وكيفية تنظيم العمل السهل لها. بالإضافة إلى ذلك، هناك توصيات تتعلق بالنظافة فيما يتعلق بتوظيف النساء الحوامل، والتي يمكن أن توضح هذه المشكلة أيضًا.

عمل سهل

يعد نقل الموظفة إلى عمل خفيف أثناء الحمل فرصة لمواصلة الأنشطة المهنية دون المساس بصحة الطفل أو المخاطرة به. هناك شروط عامة يجب على صاحب العمل استيفائها فيما يتعلق بالنساء الحوامل. للأمهات الحوامل الحق في:

• تجنب العمل الليلي.
• لا تذهب في رحلات عمل.
• لا تعمل ساعات إضافية أو عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات.

ومع ذلك، إذا رغبت المرأة، يمكن توفير هذه الأنواع من العمل لها.

كما أنه من الممكن بالنسبة للأم الحامل تخفيض معدل الإنتاج أو الخدمة بنسبة تصل إلى 40%، مما لا يؤثر على دخلها. يتم الاحتفاظ بها بحجم متوسط.

خلال فترة الإنجاب يكون العمل متعلقًا بما يلي:

1. التعرض للفيروسات والبكتيريا والفطريات والأوالي.
2. البقاء في المسودة في ظروف الرياح والرطوبة المتزايدة.
3. الأشعة تحت الحمراء. لا يمكن أن تتجاوز درجة حرارة أسطح العمل 35 درجة.
4. تقلبات كبيرة في الضغط الجوي. يعمل الطيارون والمضيفون وموظفو غرفة الضغط في مثل هذه الظروف.
5. قلة الضوء الطبيعي.

يتم أيضًا فرض متطلبات خاصة على مكان العمل. يجب أن يكون كرسي المرأة الحامل ذو ظهر ومقعد قابلين للتعديل ويدوران. مطلوب انقطاع في الطاولة. مسند القدمين مرغوب فيه للغاية أيضًا.

يتم نقل الموظفة إلى العمل الخفيف بناءً على طلبها المرفق به وثيقة طبية من المجمع السكني.

شهادة طبية

شهادة من عيادة ما قبل الولادة عبارة عن تقرير طبي من طبيب أمراض النساء والتوليد المعالج. إنه يشير إلى حقيقة الحمل والحاجة إلى نقل المرأة إلى العمل الخفيف والتوصيات المتعلقة بالعمل الخفيف. كقاعدة عامة، يقدم الطبيب توصيات عامة فقط، ويختار صاحب العمل مكان عمل جديد للموظف وفقا للوظائف الشاغرة الموجودة.

يجب إصدار شهادة طبية من طبيب أمراض النساء بناء على طلب المرأة الحامل، بغض النظر عن الفترة، بمجرد التأكد من حقيقة الإنجاب. عادة ما تكون هذه وثيقة بالشكل المحدد، وهي مصدقة بأختام الطبيب المعالج ورئيس عيادة ما قبل الولادة.

ويضمن القانون للأم الحامل فرصة التحول إلى عمل أخف. وإذا رفضت مؤسسة طبية إصدار شهادة لها، بحجة المواعيد النهائية المبكرة أو لأسباب أخرى، فيحق لها استئناف هذا القرار.

عادةً ما يكفي تقديم طلب إلى رئيس عيادة ما قبل الولادة مع طلب توضيح الوضع أو حتى الاستئناف الشفهي. وبما أن النقل إلى العمل الخفيف هو حق غير مشروط للأم الحامل، فلا تنشأ مشاكل في حل النزاع.

بعد تلقي استنتاج طبيب أمراض النساء، تكتب المرأة الحامل طلبا قياسيا موجها إلى صاحب العمل مع طلب تحويلها إلى عمل خفيف وإرفاقه باستنتاج من عيادة ما قبل الولادة.

وإلى أن يتم النقل، يجوز للأم الحامل أن ترفض العمل المرتبط بظروف ضارة، في حين أنها، بموجب القانون، تظل مدفوعة الأجر بمعدل متوسط.

فوائد أخرى

بالإضافة إلى العمل الخفيف، وفقا للقانون، يمكن للمرأة الحامل إضافة إجازة منتظمة إلى إجازتها المرضية للحمل والولادة. ومن المهم أيضًا منح الإجازة بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عملت فيه فعليًا في مؤسسة معينة. للقيام بذلك، تحتاج أيضًا إلى تقديم طلب موجه إلى المدير وإرفاق شهادة طبية.

إذا رفض صاحب العمل نقل الموظف إلى العمل الخفيف، بحجة عدم وجود مخاطر مهنية في مكان العمل، فيمكنه الاتصال بمفتشية نزاعات العمل لحل النزاع. وسيكون القانون دائما إلى جانبها.

ويجب أن نتذكر أيضًا أن الفصل أثناء فترة الإنجاب لا يُسمح به إلا بناءً على طلب المرأة. وستكون شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد الحمل ضمانة لحمايتها في هذه الحالة.

يوفر قانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي الفرصة للأم الحامل للعمل دون الإضرار بصحتها ونمو الطفل. وفي الوقت نفسه، في جميع الحالات، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​دخلها. من المهم فقط أن تعرف جيدًا حقوقك فيما يتعلق بالانتقال إلى العمل الخفيف وعدم اتباع خطوات أصحاب العمل عديمي الضمير.

نقل الموظفة الحامل إلى العمل الخفيف (ن.أ. مورومتسيفا)

تاريخ نشر المقال: 14/08/2013

إذا كان موظفو الشركة يعملون في ظروف عمل ضارة أو صعبة أو خطيرة أو غيرها من ظروف العمل الخاصة، فيجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لحقيقة أن الموظفة الحامل قد تتصل به لطلب نقلها إلى عمل خفيف. كيفية ترتيب مثل هذا النقل وماذا تفعل إذا لم يكن لدى المنظمة عمل سهل، اقرأ المقال.

في قانون العمل، يظهر مفهوم "العمل الخفيف" مرتين:
- في الفن. 63، ويتناول إجراءات إبرام عقد العمل مع الأشخاص الذين بلغوا سن 14 - 15 سنة؛
- في الفن. وتنص المادة 224 على إلزام صاحب العمل بنقل الموظفين الذين يحتاجون إلى عمل أسهل لأسباب صحية إلى وظيفة أخرى بموجب تقرير طبي.

ملحوظة. ويبين الطبيب في التقرير الطبي أسس النقل والعمل الموصى به.

فيما يتعلق بالعاملات الحوامل، يتم ذكر العمل الخفيف فقط بشكل غير مباشر في الجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص على النساء الحوامل، بناءً على طلبهن ووفقًا لتقرير طبي:
- الانتقال إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة؛
- تخفيض معايير الإنتاج ومعايير الخدمة. وفقًا لقسم "الأحكام العامة" من التوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل، والتي تمت الموافقة عليها في 21 ديسمبر 1993 من قبل لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا وفي 23 ديسمبر 1993 من قبل وزارة الصحة في روسيا (المشار إليها فيما بعد بالتوصيات الصحية)، تُمنح العاملات الحوامل معدل إنتاج متباين مع متوسط ​​تخفيض يصل إلى 40% من المعدل الثابت. وفي الوقت نفسه، يحتفظ هؤلاء الموظفون بمتوسط ​​دخلهم من وظائفهم السابقة.

الوثائق التنظيمية التي تحدد ظروف عمل المرأة

من أجل الامتثال لتشريعات العمل فيما يتعلق بتزويد النساء الحوامل بعمل يستبعد التعرض لعوامل الإنتاج الضارة، يمكن لصاحب العمل استخدام المعايير الواردة في:
- في التوصيات الصحية.
- قسم 4 سانبين 2.2.0.555-96. 2.2 "النظافة المهنية. المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة. القواعد والمعايير الصحية"، تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 28 أكتوبر 1996 N 32 (المشار إليها فيما يلي باسم SanPiN)؛
- التوصيات المنهجية رقم 11-8/240-09 "التقييم الصحي لعوامل الإنتاج الضارة وعمليات الإنتاج الخطرة على الصحة الإنجابية البشرية" (وافقت عليها وزارة الصحة الروسية في 12 يوليو 2002)؛
- قرار مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10 أبريل 1990 رقم 1-1420 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة وحماية الأمومة والطفولة وتعزيز الأسرة".

معايير تنظيم مكان العمل

وبالتالي، بالنسبة للنساء الحوامل، يفضل أن تكون أماكن العمل الثابتة والعمل الذي يتم إجراؤه في وضع حر وفي وضع يسمح بتغيير الوضع حسب الرغبة، والعمل المستمر في وضع الوقوف والجلوس غير مرغوب فيه (قسم "المعايير الصحية لتنظيم مكان العمل" "من التوصيات الصحية).
كعمل يوصى به للنساء أثناء الحمل، على وجه الخصوص، يمكن استخدام عمليات التجميع والفرز والتعبئة الخفيفة، مع مراعاة المعايير الصحية لعملية العمل وبيئة الإنتاج وتنظيم مكان العمل (الجدول 1 "العمل الأمثل" قيم النشاط البدني لعمل المرأة في فترة الحمل "توصيات صحية"

الأنشطة المحظورة

بالنسبة للنساء الحوامل، لا يُسمح بالأنشطة المتعلقة بتبليل الملابس والأحذية، والعمل في المسودة (البند 4.1.7 SanPiN)، وكذلك في غرف بدون نوافذ (بدون ضوء طبيعي) (البند 4.1.9 SanPiN).

الأمر إلى صاحب العمل

تطلب الفقرة 11 من قرار المجلس الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية الصادر في 10 أبريل 1990 رقم 1420-1 من أصحاب العمل ضمان نقل النساء الحوامل في الوقت المناسب إلى وظيفة أخرى أسهل تقضي على تأثير عوامل الإنتاج الضارة:
- تحديد الوظائف وتحديد أنواع الأعمال التي يمكن نقل المرأة الحامل إليها أو التي يمكنها القيام بها في المنزل؛
- إعفاء المرأة الحامل من العمل حتى يتم حل مسألة التوظيف بموجب شهادة طبية، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على نفقة المنظمة.

ملحوظة. عوامل الإنتاج الضارة والخطرة
العامل المهني الخطير (HFO) هو عامل مهني يؤدي تأثيره على العامل في ظل ظروف معينة إلى الإصابة أو أي تدهور مفاجئ آخر في الصحة. الصدمة هي تلف أنسجة الجسم وتعطيل وظائفها بسبب التأثير الخارجي. الإصابة هي نتيجة حادث صناعي، ويقصد بها حالة تعرض العامل لعامل إنتاج خطير أثناء قيامه بواجباته الوظيفية أو مهام مدير العمل.
عامل الإنتاج الضار (HPF) هو عامل إنتاج يؤدي تأثيره على العامل في ظل ظروف معينة إلى المرض أو انخفاض القدرة على العمل. اعتمادًا على شدة التعرض ومدته، يمكن أن تصبح العوامل المهنية الضارة خطيرة. تسمى الأمراض التي تنشأ تحت تأثير عوامل الإنتاج الضارة بالأمراض المهنية.
تنقسم جميع عوامل الإنتاج الخطيرة والضارة، وفقًا لـ GOST 12.0.003-74، إلى فيزيائية وكيميائية وبيولوجية ونفسية فيزيولوجية.

توثيق النقل إلى العمل الخفيف

كما ذكر أعلاه، من أجل الانتقال إلى العمل الخفيف، يجب على الموظفة الحامل التي يرتبط نشاط عملها بعوامل إنتاج ضارة أو خطيرة أو صعبة أن تقدم إلى صاحب العمل (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- تقرير طبي عن النقل إلى وظيفة أخرى؛
- طلب تحويل للعمل الخفيف .

ملحوظة. وبناء على هذه الوثائق يلتزم صاحب العمل بنقل الموظفة إلى الوظيفة التي تناسبها.

تقرير طبي

يتم إصدار تقرير طبي عن نقل امرأة حامل إلى عمل خفيف في النموذج N 084/u (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 أكتوبر 1980 N 1030). يجب أن يحتوي التقرير الطبي على مؤشرات محددة عن عوامل الإنتاج غير المواتية للموظف.

ملحوظة. على الرغم من إلغاء الأمر الصادر عن وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 أكتوبر 1980 رقم 1030، والذي وافق على النموذج رقم N 084/u، فإن استخدام هذا النموذج من قبل الأطباء في عملهم لهذه الأغراض أمر قانوني.

يتم إصدار هذا الاستنتاج للنساء في حالات أخرى إذا كانت هناك مؤشرات فردية (الفقرة 15، البند 9 من الملحق رقم 1 "قواعد تنظيم أنشطة عيادات ما قبل الولادة"، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 1 نوفمبر، 2012 ن 572 ن).

ملحوظة. استنتاج بشأن الحاجة إلى العمل الخفيف - بناءً على نتائج شهادة مكان العمل
يحدث أن المتخصصين من المؤسسات الطبية لا يعرفون تفاصيل العمل في التخصصات الفردية. في هذه الحالة، يقومون بتقديم طلب إلى قسم حماية العمل في المنظمة ويطلبون توضيح ظروف العمل التي ينطوي عليها العمل.
يمكن لصاحب العمل أن يقدم وصفًا لمكان عمل الموظفة الحامل بناءً على كتاب مرجعي للمؤهلات. يمكنه إرفاق قائمة بالعوامل الضارة وصورة لمكان العمل بالوصف. إذا تم إجراء شهادة مكان العمل، يتم التوصل إلى نتيجة بشأن نتائج الشهادة.
بناءً على بيانات صاحب العمل، ستقوم المؤسسة الطبية (أو الطبيب الفردي) بإبداء الرأي حول الحاجة إلى العمل الخفيف.

طلب تحويل للعمل الخفيف

عاملة حامل تكتبها بشكل حر. قد يكون نص الطلب كما يلي: "أطلب منكم نقلي إلى وظيفة أخرى تستبعد التعرض لعوامل الإنتاج الضارة، وفقًا للمادة 254 من قانون العمل: تقرير طبي بتاريخ 17 يونيو 2013 رقم 42. "

ملحوظة. يجب أن يتم تسجيل طلب الموظف (على سبيل المثال، في سجل كشوفات الموظفين).

عرض العمل

يتم نقل الموظفات الحوامل إلى وظيفة أخرى بموجب تقرير طبي وفقًا للمادة. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن مع مراعاة الميزات المنصوص عليها في الفن. 254 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وبالتالي، يجب على صاحب العمل أن يعرض على الموظفة الحامل كتابيًا جميع الوظائف الشاغرة المتاحة التي:
- وفقا لنتائج التصديق على أماكن العمل، فهي غير مرتبطة بالعمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة أو صعبة؛
- تلبية المتطلبات التي حددتها التوصيات الصحية، SanPiN، قرار المجلس الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10 أبريل 1990 رقم 1420-1.
قد تكون صياغة اقتراح صاحب العمل للتحويل المؤقت إلى وظيفة أخرى على النحو التالي: "بعد النظر في طلبك للحصول على وظيفة وفقًا لتقرير طبي، أعرض عليك منصب عامل تعبئة المواد المطبوعة مؤقتًا للفترة من 06 /17/2013 إلى 14/10/2013 براتب حسب جدول التوظيف قدره 21000 فرك ودفع إضافي قدره 4000 روبل."

ملحوظة. يجب أن يكون الموظف على دراية بمقترح النقل المؤقت مقابل التوقيع.

إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أقل من متوسط ​​راتب الموظفة في مكان عملها السابق، فيجب الإشارة إلى الفرق كعلاوة. على سبيل المثال، وفقًا لجدول التوظيف، يبلغ راتب منصب عامل تعبئة المواد المطبوعة 21000 روبل، ويبلغ متوسط ​​دخل الموظفة في مكان عملها السابق وقت النقل 25000 روبل. الفرق 4000 روبل. (25000 روبل - 21000 روبل) يحتاج صاحب العمل إلى إصدار بدل.
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أعلى من متوسط ​​راتب الوظيفة السابقة، فيدفع لها راتب الوظيفة الجديدة. سيشير صاحب العمل إلى حجمه في الاتفاقية الإضافية لعقد العمل وفي أمر النقل المؤقت في النموذج N T-5 أو في نموذج تم تطويره بشكل مستقل.

الوظيفة مختارة

إذا تم العثور على وظيفة شاغرة لا يمنعها تقرير طبي، فيجب الحصول على موافقة كتابية من الموظف للانتقال إلى هذه الوظيفة (الجزء 1 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة. إذا وافقت على النقل، يضع الموظف مذكرة موافقة على اقتراح النقل أو يكتب بيان موافقة مستقل على النقل إلى منصب معين (وظيفة).

خلاف ذلك، إذا تم رفع القضية إلى المحكمة لسبب ما، فلن يتمكن صاحب العمل من تقديم دليل على الوظائف التي تم عرضها على الموظفة، وأن العمل في هذه الوظائف ينطوي على عمل أسهل بسبب حملها مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل للسنة السابقة الموقف (تعريف محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 12 مايو 2011 في القضية رقم 33-10695).

اتفاقية إضافية

بعد ذلك، يجب على صاحب العمل الدخول في اتفاقية إضافية مع الموظف لتغيير شروط عقد العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تتسلم الموظفة بين يديها نسخة واحدة من الاتفاقية الإضافية بعد التوقيع على استلامها بعد عبارة "تم استلام نسخة من الاتفاقية".

أمر النقل

بناءً على الاتفاقية الإضافية، يصدر صاحب العمل أمرًا بالنقل المؤقت في النموذج N T-5 أو في نموذج تم تطويره بشكل مستقل. في الطلب، سيشير صاحب العمل إلى:
- الموعد النهائي للتحويل (في السطر "النقل إلى وظيفة أخرى" في العمود "ج" أدخل تاريخ إصدار التقرير الطبي، وفي العمود "قبل" اكتب "قبل بدء إجازة الأمومة")؛
- سبب نقل الموظفة الحامل؛
- مكان العمل الجديد ومنصبه وراتبه؛
- أساس الترجمة.
لا يجوز لصاحب العمل ملء سطر "قبل" فيجب عليه عند الإشارة إلى نوع النقل في سطر "نوع النقل (دائما، مؤقتا)" الإشارة إلى "مؤقتا، حتى بدء إجازة الأمومة".

يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع. كما تحتاج أيضًا إلى التعرف على الوصف الوظيفي للمنصب الجديد واللوائح المحلية الأخرى المرتبطة مباشرة بنشاط عملها. بناءً على طلب الموظفة، يجب على صاحب العمل أن يمنحها نسخة مصدقة حسب الأصول من أمر النقل المؤقت (الجزء 1 من المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة. ستسمح نسخة من الأمر في المستقبل للموظف، إذا لزم الأمر، بتأكيد قيامه بهذا العمل.

ملحوظة. الإجازة السنوية
بناءً على طلبهم، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفات الحوامل بإجازة سنوية مدفوعة الأجر، بغض النظر عن مدة خدمتهن في هذه المنظمة (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- قبل إجازة الأمومة؛
- مباشرة بعد إجازة الأمومة؛
- في نهاية إجازة الوالدية.

اكتمل النقل المؤقت

النظام في نهاية فترة النقل. عند انتهاء فترة النقل المؤقت - في اليوم الأخير قبل بدء إجازة الأمومة - يجب على صاحب العمل إصدار أمر بإنهاء فترة النقل وإعادة الموظفة للعمل في وظيفتها السابقة. لا يوجد شكل موحد لمثل هذا الأمر، لذلك يمكن لصاحب العمل تطويره بشكل مستقل.

ملحوظة. وفي نفس اليوم، يجب أن تكون الموظفة الحامل على علم بأمر عدم التوقيع.

الدخول في كتاب العمل. لا يتم إدخال إدخال النقل في كتاب العمل، حيث أن المعلومات المتعلقة بالتحويلات الدائمة فقط هي التي تخضع للتسجيل (الجزء 4 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يكن هناك عمل سهل في المنظمة

قبل تزويد المرأة الحامل بوظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية، يلتزم صاحب العمل بتحريرها من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل المفقودة نتيجة لذلك (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل) الاتحاد الروسي). يكون هذا الإعفاء ممكنًا من لحظة تقديم الموظفة لتقرير طبي وطلب حتى إجازة الأمومة.

ملحوظة. إذا لم يكن هناك منصب شاغر حيث يمكن نقل الموظفة الحامل، فيمكن لصاحب العمل إدخال مكان عمل جديد (مؤقت) خصيصًا للمرأة الحامل في جدول التوظيف في المنظمة.

أمر بالإفراج عن العمل

يجب على صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على تسريح الموظفة الحامل من العمل بموجب أمر. قد تكون صياغة الأمر كما يلي: "بسبب عدم القدرة على نقل Tayskaya Valeria Viktorovna إلى العمل الخفيف على أساس تقرير طبي بتاريخ 17 يونيو 2013 N 42، أطلب: وفقًا للمادة 254 من قانون العمل" ، لتسريح تايسكايا فاليريا فيكتوروفنا من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​​​الراتب بتاريخ 17/06/2013 قبل بدء إجازة الأمومة السبب: تقرير طبي بتاريخ 17/06/2013 رقم 42، طلب بتاريخ 17/06/2013."
وبناءً على هذا الأمر، سيقوم قسم المحاسبة بتجميع الأجور للموظف بمبلغ متوسط ​​الدخل المحسوب اعتبارًا من تاريخ ترك العمل.

ما يجب وضعه على بطاقة التقرير

الوقت الذي لم تعمل فيه الموظفة بسبب عدم قدرة صاحب العمل على تزويدها بالعمل وفقًا للتقرير الطبي، سيقوم صاحب العمل بوضع علامة على ورقة الوقت في النموذج N T-12 أو N T-13 أو بشكل مستقل نموذج مطور برمز الحرف NO أو الرقمي 34.

ملحوظة. خبرة في التقاعد المبكر
عند النقل، بموجب التقرير الطبي للموظفة الحامل، من وظيفة منصوص عليها في قوائم الإنتاج والأعمال والمهن والوظائف التي تمنح الحق في معاش الشيخوخة المبكر، إلى وظيفة أخرى لا تتعلق بشروط العمل الخاصة، وهذا العمل يساوي العمل الذي سبق النقل.
وبنفس الطريقة، الوقت الذي لم تعمل فيه المرأة الحامل حتى يتم حل مسألة عملها وفقا للتقرير الطبي (البند 18 من شرح وزارة العمل الروسية بتاريخ 22.05.1996 N 5).
قوائم الصناعات والوظائف والمهن والمناصب التي تمنح الحق في معاش الشيخوخة المبكر مدرجة في توضيحات وزارة العمل الروسية بتاريخ 22 مايو 1996 رقم 5.

هل يمكن لصاحب العمل أن يرفض نقل الموظف إلى العمل الخفيف؟

إذا قدمت الموظفة الحامل إلى صاحب العمل تقريرًا طبيًا عن النقل إلى العمل الخفيف وطلبًا، فلا يحق لصاحب العمل أن يرفض مثل هذا النقل (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا رفض صاحب العمل الانتقال إلى وظيفة أخرى تستبعد التعرض لعوامل الإنتاج الضارة، يجوز للموظفة الحامل الذهاب إلى المحكمة.
إذا لم تمتثل المنظمة لقواعد سلامة العمل للموظفة الحامل، فستكون المحكمة إلى جانب الموظفة.

ملحوظة. شهادة من مؤسسة طبية لا تحل محل التقرير الطبي
لا يجوز أن يكون أساس نقل العامل إلى العمل الخفيف إلا تقرير طبي محرر حسب الأصول. لا يمكن الاعتراف بشهادة من مؤسسة طبية تنص على الحاجة إلى العمل بدوام جزئي كتقرير طبي كامل.

هل يحق للموظف رفض النقل؟
هل يمكن طردها؟

وبطبيعة الحال، الموظف لديه هذا الحق. ولكن ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل في هذه الحالة؟ وفقا للجزء 3 من الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كان الموظف الذي يحتاج، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى، أو يرفض النقل أو أن صاحب العمل ليس لديه وظيفة مناسبة، يتم إنهاء عقد العمل في أساس البند 8 من الجزء 1 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ومع ذلك، فإن قضايا نقل النساء الحوامل إلى وظيفة أخرى، وفقا لتقرير طبي، تنظمها المادة. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولها الأولوية في التطبيق مقارنة بالفن. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي أنه إذا رفضت الموظفة الحامل النقل، فلا يحق لصاحب العمل فصلها على أساس البند 8 من الجزء 1 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في هذه الحالة، يقوم صاحب العمل بتحرير الموظفة من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب من لحظة تقديم الموظفة لتقرير طبي وطلب حتى إجازة الأمومة (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة. حظر فصل الموظفة الحامل
لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظفة الحامل بمبادرة منه. الاستثناءات هي الحالات (الجزءان 1 و 3 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- تصفية المنظمة؛
- إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي؛
- انتهاء عقد العمل، إذا كان مبرماً خلال مدة واجبات الموظفة الغائبة، ويستحيل، بموافقة المرأة الكتابية، نقلها إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل قبل نهاية حملها والتي يمكنها القيام بها مع مراعاة حالتها الصحية.
إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة خلال فترة حمل الموظفة، فإن صاحب العمل ملزم، بناءً على طلب كتابي من الموظفة وبعد تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل، بتمديد صلاحية العمل العقد حتى نهاية الحمل (الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تقدم الموظف بطلب التحويل إلى العمل بدوام جزئي

بناءً على طلب الموظفة الحامل، يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك، تحتاج فقط إلى إفادة من الموظف.

ملحوظة. لمزيد من المعلومات حول التحويل إلى العمل بدوام جزئي وكيفية ترتيبه ودفع ثمنه اقرأ مقال "العمل بدوام جزئي لأم شابة" // الراتب 2011 ، العدد 12.

علاوة على ذلك، فإن العمل في ظل هذه الظروف لا يترتب على الموظف أي قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، أو حساب مدة الخدمة، أو حقوق العمل الأخرى.

ملحوظة. تفضيلات الموظفات الحوامل
ليس لأصحاب العمل الحق في العاملات الحوامل (الجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- إرسال في رحلات عمل؛
- المشاركة في العمل الإضافي؛
- العمل في الليل؛
- في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية.

لا تقدم الوثائق التشريعية المعيارية تفسيرا محددا لمصطلح "النشاط الخفيف". يشير هذا المصطلح إلى احتمالية انتقال العامل إلى وظيفة أخرى وفقًا لظروف أكثر ملاءمة له للوفاء بالتزاماته القانونية.

قد يكون سبب هذا التحول هو إصابات العمل أو الجراحة أو الحمل أو المرض الخطير أو وجود طفل يقل عمره عن سنة ونصف في الأسرة. إذا تهرب رئيسه من الامتثال في ظل هذه الظروف، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون.

يوصى بالأعمال الخفيفة لأسباب صحية للأشخاص ذوي الإعاقة

إذا كان الموظف الذي يحتاج، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر، رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، فإن صاحب العمل ملزم بإيقاف الموظف عن العمل عن العمل طوال المدة المحددة في التقرير الطبي مع احتفاظه بوظيفته ( ).

خلال فترة التوقف عن العمل، لا يتم استحقاق أجر الموظف، إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين والاتفاقيات وعقود العمل الفيدرالية الأخرى.

إذا احتاج الموظف، بموجب تقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم، فإذا رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، عقد العمل يتم إنهاؤه وفقاً للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو الأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين يحتاجون، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى، في حالة رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، يتم إنهاء عمله وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

ويحق لصاحب العمل، بموافقة كتابية من هؤلاء الموظفين، عدم إنهاء عقد عملهم، بل إبعادهم عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين. خلال فترة التوقف عن العمل، لا تستحق الأجور لهؤلاء الموظفين، إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، أو القوانين الفيدرالية الأخرى، أو اتفاقية جماعية، أو عقد عمل.

حالات الانتقال إلى ظروف عمل أسهل لأسباب طبية

الانتقال إلى العمل الخفيف - للنساء الحوامل

إن نقل العامل إلى عمل أخف لأسباب طبية يعني أنه سيكون قادرًا على الوفاء بالتزاماته القانونية دون القيام بأي شيء لا ينصح به الطبيب بسبب حالته الصحية.

ويتم هذا الإجراء بموافقة كتابية إلزامية من العامل وفقا للمادة 73 من قانون العمل. هذه الفرصة مهمة للغاية بالنسبة للعمال ذوي الياقات الزرقاء، وعمال الورش أو المصانع، والسائقين، وما إلى ذلك.

يتم توفير نقل العامل على أساس الحالة الصحية للموظفين غير القادرين على الوفاء بالتزاماتهم القانونية في مكان عملهم الحالي للأسباب التالية:

• وجود عمليات من نوع معين.
• أمراض من نوع معين.
• وجود إصابات وإصابات جسدية.
• وجود إصابات جسدية وإصابات تم تلقيها مباشرة في العمل.

على سبيل المثال، خضع عامل الإنتاج لعملية جراحية في العمود الفقري. يحق له تقديم التماس إلى الإدارة بطلب الانتقال إلى وظيفة أخرى لا يكون فيها أي تأثير سلبي على ظهره. أو قد يتم تعيين الموظف الذي يعاني من إصابة في الساق مؤقتًا في وضع يتيح له عدم استخدام هذا الجزء من الجسم، وما إلى ذلك.

غالبًا ما يكون سبب التحول إلى نوع آخر من العمل هو حمل المرأة. توجد قائمة متخصصة من القواعد التي تحدد ظروف العمل المقبولة لهذه المجموعة من العمال.

للتبديل إلى العمل الخفيف، تحتاج إلى تقديم شهادة طبية

1. الإضاءة سيئة.
2. رش المواد الكيميائية.
3. - المجهودات ذات الطبيعة البدنية (رفع الأشياء الثقيلة، الوقوف لفترة طويلة، الجلوس لفترة طويلة في وضع غير مريح، إلخ).
4. وجود التوتر العاطفي والتوتر العصبي.
5. الحاجة إلى رحلات عمل متعددة. يحق للإدارة إرسال موظفة في هذا المنصب فقط بموافقتها.
6. الوفاء بالالتزامات القانونية في الليل أو بعد ساعات العمل، وما إلى ذلك.

يحق لصاحب العمل تشغيل الموظفين ذوي الإعاقة في العمل بعد ساعات العمل وفي أيام العطل أو عطلات نهاية الأسبوع فقط بموافقتهم وإذا كان من المستحيل التسبب في ضرر لصحتهم.

على وجه الخصوص، تتمتع هذه المجموعة من العمال بأسباب لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا، مدفوعة الأجر، أو إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا على الأقل.

الحزمة المطلوبة من الوثائق

لنقل العامل إلى نوع عمل أسهل، تحتاج إلى إعداد حزمة المستندات التالية:

1. شهادة طبية. العامل ملزم بتقديمه لصاحب العمل، وهو الأساس لنقله إلى وظيفة أسهل بسبب الحمل، مسترشداً بقانون العمل في الاتحاد الروسي (اختتام طبيب أمراض النساء بفترة الحمل المحددة).
2. طلب كتابي من العامل يؤكد فيه رغبته في تغيير ظروف عمله.
3. اتفاقية إضافية لعقد العمل، يحدد نصها الشروط المحدثة للوفاء بالالتزامات القانونية وفترة هذا الانتقال.
4. أمر بصيغة موحدة بشأن انتقال العامل إلى نشاط آخر.
5. إجراء قيد في البطاقة الشخصية.

الإجراء الخاص بإجراء الانتقال

يجب على صاحب العمل أن يلتزم بإيواء الموظف الذي يحتاج إلى ظروف عمل سهلة

كيف يتم نقل العامل إلى ظروف عمل أسهل بناءً على حالته الصحية؟ عند إجراء مثل هذا النقل للموظف، من الضروري مراعاة النقاط التالية التي يحددها القانون:

• خلال الفترة التي تتخذ فيها إدارة المؤسسة قرارًا بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى بناءً على التشخيص الطبي، يكون صاحب العمل ملزمًا بالحفاظ على متوسط ​​​​راتب العامل. خلال هذه الفترة، لا يجوز للموظف، على أساس القانون، الوفاء بالالتزامات السابقة التي يمنعها عليه بسبب حالته الصحية.
• في حالة المرأة التي تحمل طفلاً، سيحدث التغيير في نوع النشاط قبل نهاية الحمل. بالنسبة لمثل هذه الموظفة، يتعهد صاحب العمل بالحفاظ على متوسط ​​الراتب الذي تلقته في وظيفتها السابقة طوال الفترة المحددة.
• عند نقل العامل إلى وظيفة براتب أقل بناءً على تشخيص طبي، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ له بمتوسط ​​أجر نشاطه السابق لمدة شهر واحد.
• إذا كان أساس تغيير الأنشطة إلى أنشطة أخف هو إصابة في العمل أو حدوث مرض مهني، فإن صاحب العمل يتعهد بالحفاظ على متوسط ​​الراتب له حتى مرحلة إثبات فقدان اللياقة المهنية بشكل لا هوادة فيه أو حتى انتهاء صلاحيته استعادة.
• إذا احتاج العامل إلى تغيير نوع النشاط لمدة تصل إلى 4 أشهر، لكنه يرفض الخيارات المقدمة أو لم يكن لدى إدارة المؤسسة خيارات لتعيينه، فسيتم الاحتفاظ بمنصبه الحالي دون دفع الراتب حتى يعود إلى مكان العمل.
• إذا احتاج العامل إلى تغيير نوع النشاط لمدة تزيد عن 4 أشهر، لكنه رفض الخيارات المعروضة عليه أو لم يكن لدى إدارة المنشأة خيارات لتوظيفه، فإن عقد العمل معه يتوقف عن سريانه . في هذه الحالة، يكون العامل ملزمًا بتلقي مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل، وهو ما يعادل تقريبًا متوسط ​​الراتب لمدة أسبوعين عمل.
• في نهاية فترة الانتقال إلى شروط التشغيل الأسهل المحددة في الاتفاقية الإضافية لعقد العمل، يتعهد العامل بالبدء في الوفاء بالالتزامات القانونية السابقة.
• إذا انتهت فترة الانتقال إلى ظروف عمل أسهل المحددة في الاتفاقية الإضافية، وقام العامل بالوفاء بالالتزامات القانونية في مكان العمل السابق ولم يحتج على ذلك، فإن الفترة المحددة في الاتفاقية تصبح باطلة والانتقال إلى يصبح المنصب الجديد دائمًا.

وبناء على ما سبق، فإن وجود التشخيص الطبي المناسب يجعل من الممكن لعدة مجموعات من العمال تغيير أنشطتهم إلى نشاط أسهل. لمثل هذا الانتقال من الضروري جمع معين

يحق لبعض فئات العمال الانتقال إلى عمل أسهل بسبب حالتهم الصحية. أساس التحويل هو تقرير طبي تم تقديمه للمنظمة. هذه شهادة للعمل الخفيف.

هناك عدد من القواعد لمعالجة نقل الموظف إلى عمل أسهل لأسباب طبية. ومع ذلك، لا يوجد في التشريع تعريف محدد للعمل الخفيف. يتضمن هذا المفهوم إمكانية نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بشروط أكثر راحة لأداء واجباته المهنية من خلال تقرير طبي.

أسباب النقل

يمكن أن تكون أسباب النقل مختلفة: الحمل (يتم إصدار شهادة العمل الخفيف أثناء الحمل)، ورعاية طفل يقل عمره عن سنة ونصف، أو إصابة العمل، أو مرض خطير أو عملية جراحية. إذا رفض صاحب العمل نقل الموظف، فسيعتبر ذلك انتهاكًا للقانون.

إذا كان الموظف يحتاج إلى النقل إلى وظيفة أخف (شهادة العمل الخفيف لأسباب صحية ستؤكد ذلك)، فهذا يعني أنه غير قادر على أداء واجباته المهنية دون القيام بالإجراءات الموانع له.

إجراء النقل

تتم إجراءات النقل بموافقة الموظف كتابيًا وفقًا للمادة 73 من قانون العمل. هذه الفرصة مناسبة بشكل خاص لممثلي المهن العمالية والسائقين والمتخصصين في ورش العمل وغيرهم.

المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن نقل الموظف إلى وظيفة أخرى فيما يتعلق بالرأي الطبي

موظف يحتاج إلى الانتقال إلى وظيفة أسهل في مجال الاتصالات الطبية. الاستنتاج - شهادة للعمل الخفيف، صادرة بالطريقة التي يحددها القانون الاتحادي وغيره من الإجراءات القانونية التنظيمية في روسيا، بموافقته الخطية، يجب على صاحب العمل نقله إلى عمل آخر متاح له، وهو ما لا يمنعه الموظف بسبب حالته الصحية.

هناك عدة أشكال لتقديم التقرير الطبي:

• اختتام اللجنة الطبية أو الطبيب المعالج، الصادر وفقًا للقانون الاتحادي رقم 323-F3 المؤرخ 21 نوفمبر 2011، والذي يتناول حماية صحة المواطنين الروس.
• شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات وبرنامج تم تطويره بشكل فردي لإعادة تأهيل الشخص المعاق، والذي يصدره مكتب الفحص الطبي والاجتماعي إذا تم الاعتراف بالموظف على أنه معاق.
• برنامج تأهيل الموظف الذي تعرض لحادث عمل أو مرض مهني.
• اختتام مؤسسة طبية ووقائية تجري فحصًا طبيًا إلزاميًا للموظف، والذي تم تحديده بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 302ن بتاريخ 12 أبريل 2011، والذي يوافق على قائمة المواد الخطرة والضارة عوامل العمل والإنتاج، التي يتطلب تنفيذها فحوصات طبية دورية وأولية إلزامية وإجراءات إجراء فحوصات طبية إلزامية دورية وأولية للموظفين الذين يشاركون في أعمال شاقة أو تتعلق بظروف عمل خطيرة و/أو ضارة.
• عسل. استنتاج صادر وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 441 ن بتاريخ 2 مايو 2012، بشأن الموافقة على إجراءات إصدار التقارير والشهادات الطبية من قبل منظمة طبية بعد إجراء فحص للمواطن، بما في ذلك اللجنة.

وبالتالي، تحدد هذه المقالة شهادة العمل الخفيف التي يتم إصدارها لموظف معين.

أسباب الإيقاف عن العمل

يمكن القول أن الاستنتاج المُعد بشكل صحيح الصادر عن الطبيب المعالج يمكن أن يكون بمثابة أساس للانتقال إلى وظيفة لا يُمنع الموظف منها أو يصبح سببًا للفصل، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة مقابلة.

إذا احتاج الموظف، بموجب تقرير طبي، إلى نقله لبعض الوقت (حتى 4 أشهر) إلى وظيفة أخرى، أو رفض هذا النقل، أو لم يتمكن صاحب العمل من توفير العمل المناسب، فإنه ملزم بإيقاف الموظف عن العمل لمدة كامل المدة المحددة في الشهادة لسهولة العمل مع الحفاظ على منصبه ومكان عمله. إذا تم إيقاف الموظف عن العمل، فلا يحصل على أجره.

الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقود العمل والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية.

حالات النقل إلى وظيفة أخرى لمدة تتجاوز 4 أشهر

في حالة احتياج الموظف الحائز على شهادة النقل إلى العمل الخفيف إلى الانتقال إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن 4 أشهر أو بشكل دائم، فإنه إذا تم رفض هذا النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة شاغرة مناسبة، فإن تم إنهاء عقد العمل، وفقا للفقرة 8 من الجزء 1 ملعقة كبيرة. 77 من القانون.

يتم أيضًا إنهاء عقد العمل مع رؤساء المؤسسات أو المنظمات والمكاتب التمثيلية والفروع وكبار المحاسبين ونواب المديرين في حالة رفض هذا النقل، أو في حالة عدم وجود عمل مناسب، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من القانون. كما يحق لصاحب العمل، بموافقة الموظف الكتابية، إيقافه عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين. ولا يتقاضى الموظف أي راتب خلال فترة الإيقاف. الاستثناءات هي الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقود العمل والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية. العاملون في المجال الطبي لديهم شهادة عينة للعمل الخفيف.

متى يتم النقل لأسباب طبية

يتم نقل الموظف بموجب تقرير طبي في الحالات التي يكون فيها غير قادر على القيام بواجباته المهنية في مكان عمله للأسباب المبينة أدناه:

• تلقي إصابات أو إصابات متعلقة بالعمل؛
• الحمل؛
• إصابة أو إصابة؛
• الإعاقة؛
• وجود الأمراض
• خضعت لعمليات.

على سبيل المثال، يحق لموظف الإنتاج الذي خضع لعملية جراحية في الظهر المطالبة بتغيير واجباته إذا كان لديه شهادة عمل خفيف لأسباب صحية، وذلك لإزالة التأثير السلبي على ظهره. ويمكن أيضًا نقل الشخص الذي أصيب في ذراعه إلى نوع آخر من النشاط يسمح له بعدم استخدام الطرف المصاب، وهكذا.

شهادة المخاض الخفيف للحامل

في أغلب الأحيان، يتم نقل النساء الحوامل لأسباب طبية. وهناك مجموعة خاصة من القواعد تهدف إلى تحديد الشروط المهنية المقبولة لهذه الفئة من الموظفين، وهي التوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل.

يجوز نقل المرأة إذا توفرت في مكانها الظروف غير المواتية التالية:

• العمل في نوبات ليلية، والعمل الإضافي، وما إلى ذلك؛
• الإضاءة السيئة
• رحلات العمل المتكررة، والتي لا يمكن أن تتم أثناء الحمل إلا بموافقة الموظفة؛
• رش الهباء الجوي؛
• التوتر العاطفي والعصبي.
• الاهتزازات.
• الإجهاد الجسدي: الجلوس في وضعية غير مريحة، حمل أشياء ثقيلة، الوقوف لفترة طويلة، وما إلى ذلك.

استقطاب الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل

قد يُطلب من الأشخاص ذوي الإعاقة العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، أو العمل الإضافي فقط بموافقتهم، وإذا لم يكن هناك أي ضرر على صحتهم. وعلى وجه الخصوص، يحق لهذه الفئة من الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا على الأقل أو على نفقتهم الخاصة لمدة 60 يومًا على الأقل.

ما هي المستندات التي يجب علي تقديمها للترجمة؟

لكي يتم نقل الموظف إلى وظيفة أسهل، يجب عليه استكمال المستندات التالية:

• عسل. استنتاج يقدمه الموظف، ويؤكد حقه في التحول إلى عمل خفيف، على سبيل المثال تقدم المرأة الحامل شهادة من طبيب أمراض النساء بمدة محددة.
• إفادة من الموظف يوافق فيها كتابيا على النقل. يضيف. اتفاقية العقد مع تحديد فترة الصلاحية والشروط الجديدة للوفاء بالالتزامات.
• أمر بشأن ترجمة النموذج الموحد.
• الدخول بالبطاقة الشخصية ودفتر العمل.

قواعد التصميم

كيف يتم نقل الموظف إلى الخدمة الخفيفة؟ عند إعداد النقل، من المهم مراعاة بعض النقاط التي ينص عليها القانون والتي تحدد مدة إصدار شهادة العمل الخفيف:

• طوال الفترة التي يتخذ فيها المدير قرارًا بشأن مسألة نقل الموظف إلى العمل الخفيف لأسباب طبية. وفي الختام، يحتفظ الأخير بمتوسط ​​دخله. كما لا يجوز للشخص أداء الأعمال السابقة كاملة إذا كانت موانع له بسبب حالته الصحية.
• وإذا كنا نتحدث عن امرأة حامل فيجب أن تتم عملية نقلها قبل نهاية فترة الحمل. طوال الفترة، تحتفظ بمتوسط ​​\u200b\u200bأرباحها التي حصلت عليها في مكانها السابق.
• إذا كان من الضروري الانتقال إلى عمل خفيف بسبب إصابة متعلقة بالعمل أو تطور مرض مهني، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​دخل الموظف حتى يتم تحديد شفائه أو فقدان مهنته. الأهلية القانونية.
• عندما يحتاج الموظف إلى التحول إلى العمل الخفيف لمدة تصل إلى 4 أشهر، ويرفض الشخص الخيارات المقدمة له، أو لا يستطيع صاحب العمل تقديم خيارات للنقل، يتم إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة، والتي تساوي متوسط ​​دخله لمدة أسبوعين.
• عندما يحتاج الموظف إلى التحول إلى العمل الخفيف لمدة تزيد عن 4 أشهر، ويرفض الشخص الخيارات المقدمة له، أو لا يستطيع صاحب العمل تقديم خيارات للنقل، يتم إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة، والتي تساوي متوسط ​​دخله لمدة أسبوعين.
• بعد انتهاء فترة النقل إلى العمل الخفيف والمحددة في الإضافة. الاتفاق على العقد يعود الموظف إلى مكان عمله السابق.
• إذا انتهت المدة المحددة في الاتفاقية الإضافية، وبقي الموظف في المكان الذي تم نقله فيه ولم يعترض، فتحسب المدة المحددة في الاتفاقية الإضافية. تصبح الاتفاقية باطلة، ويبقى الموظف في المكان الجديد بشكل دائم.

خاتمة

لذلك، يمكننا أن نستنتج أنه في حالة وجود شهادة طبية، يمكن تحويل بعض فئات الموظفين إلى أعمال خفيفة. لتنفيذ مثل هذا النقل، تحتاج إلى إعداد المستندات والامتثال للشروط التي ينص عليها القانون.

إذا كنت تشعر باستمرار بالتوعك وتتداخل مع أنشطة العمل العادية، فقد تحتاج إلى زيارة الطبيب.

لقد نظرنا إلى ماهية شهادة العمل الخفيف.