هل يمكن نقل العامل الخارجي بدوام جزئي إلى العامل الدائم؟ ثلاث حالات صعبة لنقل عامل بدوام جزئي إلى موظف رئيسي

تغييرات الموظفين أمر لا مفر منه في أي منظمة. لا يعرف جميع المتخصصين وأصحاب العمل ما يجب فعله إذا أصبح عامل خارجي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي، أو كيفية ترتيب كل شيء بشكل صحيح. يمكن أن يؤدي أدنى عدم دقة إلى عواقب وخيمة، لأن المعلومات حول هذا الانتقال يجب أن يتم عرضها بطريقة أو بأخرى في كتاب العمل.

لا يوجد إجراء موحد لتسجيل مثل هذا النقل للموظفين. وكل ذلك لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يوفر تعليمات مفصلة. ما الذي يجب أن يفعله موظفو الموارد البشرية إذا أصبح العامل الخارجي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي؟

هناك عدة طرق لحل هذا الموقف:

• الفصل والقبول الإضافي؛
• ترجمة؛
• صياغة اتفاقية إضافية.

كل خيار له خصائصه الخاصة، والتي تحدد إجراءات استكمال المستندات اللازمة، بما في ذلك ملء كتاب العمل.

إنهاء العقد السابق

الطريقة الأبسط والأكثر استخدامًا في الحالة التي يصبح فيها العامل بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي هي الفصل والتعيين في ظل ظروف جديدة.

لأي فصل، يجب أن يكون لدى صاحب العمل أسباب. في هذه الحالة، يمكنك الاسترشاد بقواعد عامة أو خاصة. على سبيل المثال، قد يعبر الموظف نفسه عن رغبته في الاستقالة؛ ويمكن أن يتم ذلك باتفاق الطرفين.

فن. 288 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينص بشكل غير مباشر على كيفية الحصول على وظيفة خارجية بدوام جزئي للحصول على وظيفة دائمة. يمكن فصل العامل بدوام جزئي إذا تم تعيين موظف رئيسي مكانه. يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بتطبيق هذا الأساس حتى لو كان شخص واحد يعمل كعامل بدوام جزئي وموظف رئيسي في المستقبل.

بعد الفصل، يجب على صاحب العمل تحويل الأموال للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة من قبل الموظف. وفي الوقت نفسه لن يتم المساس بحقوق الموظف نفسه، وستستمر خدمته المستمرة في التزايد، لأن الفصل والتوظيف سيكونان في نفس اليوم. العيب الوحيد هو أنه عند التبديل من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي بهذه الطريقة، لن يتمكن الشخص من الحصول على إجازة إلا بعد ستة أشهر.

نقل موظفين داخلي

يتضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي إمكانية استخدام التحويلات المؤقتة والدائمة. إذا كنا نتحدث عن الترجمة الدائمة فيمكن استخدامها في الحالات التالية:

• أعمال أخرى في نفس المؤسسة؛
• إلى مؤسسة أخرى؛
• لنفس المنظمة ولكن في مكان مختلف.

عند استخدام هذا الخيار، يتم أخذ الحالة في الاعتبار عندما يرتبط نقل عامل خارجي بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي بالانتقال إلى منصب آخر. وفي ظل ظروف أخرى، لا يمكن استخدام هذه الطريقة.

يتكون التسجيل نفسه من تغيير أحكام عقد العمل. يجب على الموظف نفسه كتابة طلب النقل. فقط بعد ذلك يتم إصدار أمر النقل المناسب. يجب أن يتم تسجيل عملية النقل في دفتر العمل.

بالنسبة للموظف نفسه، فإن نقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي هو الأفضل، لأن الحق في أخذ إجازة لا يضيع، واستخدام فترة الاختبار من قبل صاحب العمل أمر مستحيل.

صعوبات في إعداد الترجمة

على الرغم من أن هذا النقل هو الأكثر فائدة للموظف، في الممارسة العملية، يتعين على صاحب العمل مواجهة عدد من الصعوبات. يعد نقل العامل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية في هذه الحالة أمرًا صعبًا بسبب الميزات التالية:

• يجب نقل الشخص إلى وظيفة أخرى، أي تكليفه بمهام ومسؤوليات أخرى، وفي حالة نقل العامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة، لا تطرأ أي شروط جديدة، يتوقف فقط عن العمل بدوام جزئي .
• لا يمكن إجراء إدخال في كتاب العمل حول القبول كعامل بدوام جزئي إلا بناءً على طلب الموظف، ولا يحق لصاحب العمل الرئيسي القيام بذلك؛ إذا لم يكن هناك إدخال في سجل العمل، فلن يكون من الممكن نقل الموظف من العاملين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين، حيث سيكون هناك انتهاك لتسلسل ومنطق الإدخالات. من الضروري تدوين ملاحظة أولية في كتاب العمل حول إنهاء العمل بدوام جزئي.

صياغة اتفاقية إضافية

هناك طريقة أخرى لتنفيذ النقل. يكفي وضع اتفاقية إضافية للعقد. كيفية توظيف عامل خارجي بدوام جزئي لوظيفة دائمة في هذه الحالة؟ العمل بدوام جزئي هو شرط العقد. خلال الفترة الانتقالية سوف يتغير، على الرغم من أن الموقف سيبقى كما هو.

بعد وضع اتفاقية إضافية، يتم إصدار الأمر المقابل، ويتم إدخال إدخال في دفتر العمل يفيد بإنهاء الوظيفة بدوام جزئي. يستمر عقد العمل نفسه. تبقى الخدمة المستمرة والحق في الإجازة.

دعونا نلخص ذلك

لا تقدم تشريعات العمل إجابة واضحة على سؤال حول كيفية نقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي. يمكن استخدام أي من الخيارات المقدمة في ظل ظروف معينة. ويعتبر الفصل الأكثر أمانا منهم.

الخدمة الرئيسية هي مصدر الدخل الذي يخصص له الجميع معظم وقتهم المهني. في الوقت نفسه، لتحسين رفاههم، يأخذ الكثيرون عملا إضافيا. علاوة على ذلك، هناك وظائف داخلية بدوام جزئي، عندما يحصل الموظف على وظيفة بدوام جزئي في مكان وظيفته الرئيسية، ووظائف خارجية، عندما يكون المنصب الثاني في شركة أخرى. كل فئة لها خصائصها الخاصة، بما في ذلك تسجيل الإجازة المرضية والإجازات، وكذلك الشروط التي بموجبها يكون من الممكن النقل من نوع واحد من علاقة العمل إلى نوع آخر. سيتم تغطية هذه القضايا في هذه المقالة.

إجازة مرضية في مكان العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي

في المؤسسة، يُطلب من الموظفين سداد المدفوعات عند منحهم إجازة مرضية. ويعتمد حجمها على مدة التغطية التأمينية، والتي يمكنك خلالها الحصول على 100% من راتبك. للقيام بذلك، يجب أن يكون لديك أكثر من 8 سنوات من الخبرة. عندما يسدد المؤمن عليه الاشتراكات لمدة 5 – 8 سنوات يدفع له 80%، وإذا كانت الخدمة أقل من 5 سنوات يكون التعويض 60%. يتم حساب الإجازة المرضية عن طريق حساب النسبة على أساس مدة الخدمة من متوسط ​​دخل الموظف.

يحق للعاملين بدوام جزئي أيضًا الحصول على أجر المرض، ولكن بشرط أن يتم التوظيف لوظيفة شاغرة إضافية مع توقيع عقد العمل. وهذا الشرط إلزامي، حيث أنه عندها فقط يقوم صاحب العمل بدفع الاشتراكات المنتظمة اللازمة للتأمين الصحي.

وفقا لقانون العمل، لا يمكن الحصول على الأجر المرضي لكلتا الوظيفتين إلا عندما يكون الموظف قد عمل في كلا الوظيفتين على أساس دائم لأكثر من عامين. إذا كانت خبرة العمل أقصر، فيحق له الاعتماد على تلقي الدفع من مؤسسة عاملة واحدة فقط.

إجازة في مكان العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي

يتم دفع الإجازة من مكان العمل الرئيسي والإجازة بدوام جزئي واحتسابها على الأساس. تجيب هذه المقالة أيضًا على ما إذا كان يجب أن تتزامن الإجازة بدوام جزئي والإجازة في مكان العمل الرئيسي. وصاحب العمل ملزم بالسماح للموظف بأخذ إجازة في كلا المنصبين في نفس الوقت. إذا كانت الإجازة لنشاط عمل إضافي أقصر، فأنت بحاجة إلى ملء طلب على نفقتك الخاصة. ولا يمكن لصاحب العمل أن ينكر هذا الحق. هناك موقف لم يعمل فيه العامل بدوام جزئي بعد الوقت المخصص لمنحه الإجازة. ومن ثم يمكنهم تقديمها له مقدمًا، مع سداد المبلغ بالكامل.

النقل من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي - كيفية التسجيل

إن نقل الموظف إلى مكان العمل الرئيسي من وظيفة بدوام جزئي يواجه بعض الصعوبات في التسجيل. سيكون من الأسهل فصل الموظف ثم كتابة عقد عمل جديد. ومع ذلك، وبسبب هذا، يفقد الموظف بعض المزايا، وكذلك الحق في فترة إجازة مضمونة. ولذلك، غالبا ما تتم الترجمة.

كيفية نقل الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان عمله الرئيسي؟ بادئ ذي بدء، عليك أن تفهم نوع العمل بدوام جزئي الذي يتم النظر فيه - خارجيًا أو داخل نفس الشركة. في حالة وجود حالة خارجية، فإن الخطوة الأولى هي إضفاء الطابع الرسمي على الفصل من النشاط المهني الرئيسي. وفيما يتعلق بالأمر الإضافي، من الضروري تقديم طلب للنقل، وبعد ذلك يتم إعداد اتفاقية إضافية، ثم يتم إصدار أمر. إذا كان الموظف عاملاً داخليًا بدوام جزئي، فهناك طريقتان محتملتان لنقله:

• يتم إنهاء العقود لكلا المنصبين، ومن ثم يجب صياغة عقد جديد؛
• يتم إلغاء الاتفاقية فقط بالنسبة للوظيفة الرئيسية، وبالنسبة للوظائف بدوام جزئي، يتم إعادة إصدار اتفاقية إضافية، والتي تشير إلى الشروط المنقحة للاتفاقية السابقة.

الخيار الأول دائمًا ما يكون له رد فعل سلبي بين الموظفين، حيث أنهم يفقدون أيام الإجازة وقد يحصلون على فترة اختبار.

طلب النقل إلى مكان العمل الرئيسي من وظيفة بدوام جزئي - عينة

يجب استكمال طلب النقل بشكل حر، حيث لم يحدد القانون صيغة موحدة. يجب أن تحتوي على ما يلي:

• الاسم الكامل ومنصب المرؤوس وصاحب العمل؛
• اسم الوثيقة؛
• يرجى التحويل من تاريخ محدد؛
• التاريخ والتوقيع.

يجب أن تتم الموافقة على هذا الطلب من قبل المدير، وبعد ذلك يجب تنفيذ الإجراءات اللاحقة وفقًا للوائح القانونية.

أمر النقل من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي - عينة

بعد كتابة الطلب، عليك مراجعة محتويات عقد العمل، ومن ثم إصدار أمر النقل. يوفر تنظيم العلاقات المهنية بهذه الطريقة شكلاً موحدًا للأمر T-1. تحتوي العينة الخاصة به على المعلومات التالية:

• التاريخ ورقم الطلب؛
• معلومات حول الحاجة إلى نقل الموظف من تاريخ معين؛
• أسباب النقل؛
• التاريخ والتوقيع.

الوثيقة إلزامية، لذلك من أجل تنفيذ هذا الإجراء وفقا للقانون، يجب عليك الالتزام بالقواعد الأساسية.

الانتقال من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي - الدخول في سجل العمل

يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي في دفتر العمل في مكان العمل الرئيسي. إذا كانت المناصب مشغولة في نفس المؤسسة، فإن الإدخال في سجل العمل يعتمد على التغيير في ظروف العمل، والذي يتم تسجيله مع التاريخ، بالإضافة إلى رقم الطلب. إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل في شركة أخرى، فيجب عليك أولاً إنهاء علاقة العمل في وظيفتك الرئيسية. هنا سيحتوي الإدخال في دفتر العمل على معلومات حول الفصل ثم معلومات حول النقل.

وبالتالي، فإن ظروف العمل هذه لها علاقة معينة. إذا لزم الأمر، فمن الممكن إجراء عملية نقل حيث يمكن للعامل بدوام جزئي إعادة تسجيل هذا المنصب باعتباره الوظيفة الرئيسية.

في مرحلة ما قد يترك وظيفته الرئيسية. لكن هذا لا يعني أنه في مكان عمل آخر، حيث يعمل بدوام جزئي، سيتعين على الموظف بالضرورة أن يصبح الموظف الرئيسي (خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1). إذا كان هو أو صاحب العمل لا يريد ذلك، فيمكن للموظف، كما كان من قبل، أداء واجباته بهدوء، والعمل بما لا يزيد عن 4 ساعات في اليوم أو ما لا يزيد عن نصف وقت العمل القياسي للفترة المحاسبية (المادة 284 من قانون العمل) للاتحاد الروسي).

وفي الوقت نفسه، في ظل هذه الظروف، سيكون الموظف قادرا على التحول من العاملين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين. بالطبع، إذا وافق كل من العامل بدوام جزئي وصاحب العمل على ذلك.

طرق نقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي

يمكن ترتيب نقل العامل الخارجي بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي بإحدى طريقتين. الأول ينطوي على إقالة عامل بدوام جزئي - بناء على طلب الموظف أو باتفاق الطرفين (البند 1.3، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وإبرام عقد عمل جديد معه، ولكن كما هو الحال مع الموظف الرئيسي.

العيب الرئيسي لهذه الطريقة هو أن العامل بدوام جزئي سيحتاج إلى دفع جميع مدفوعات الفصل، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (المادة 84.1، المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وعليه، بعد توقيع عقد العمل الجديد، سيتعين عليه احتساب وقت إجازته كموظف جديد، أي من الصفر.

تتضمن الطريقة الثانية نقل العامل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية دون فصله. للقيام بذلك، يتم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل الحالي مع العامل بدوام جزئي. تحدد الاتفاقية تغييرًا في صياغة العقد فيما يتعلق بتعيين موظف للوظيفة الرئيسية. بعد ذلك، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بالتحويل من العاملين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين وإدخال الإدخالات المناسبة في دفتر العمل. كما تفهم، في هذه الحالة لن تنقطع فترة إجازة الموظف. ويرد أدناه نموذج أمر لنقل عامل بدوام جزئي.

يرجى ملاحظة أن النقل من عامل خارجي بدوام جزئي إلى موظف أساسي لا يمكن معالجته على أنه نقل إلى وظيفة أخرى. لأنه في هذه الحالة لا تتغير وظائف عمله ولا الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها (

إذا قرر عامل بدوام جزئي أن يصبح الموظف الرئيسي، فهناك طريقتان للقيام بذلك. إما عن طريق الفصل أو عن طريق تغيير عقد العمل. في هذه المقالة قمنا بتحليل نقل العامل بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين الذين توجد معهم أكبر الشكوك.

لا يوضح القانون كيفية تطبيقها، لذلك تنشأ العديد من الأسئلة، في المقام الأول مع الإدخالات في كتاب العمل. في هذه المقالة، قمنا بتحليل ثلاث حالات لنقل عامل بدوام جزئي إلى موظف رئيسي، حيث توجد أكبر قدر من الشكوك، وقدمنا ​​عينات ستساعدك على التنقل بسرعة في الأعمال الورقية.

يترك عامل خارجي بدوام جزئي وظيفته الرئيسية ويجلب لك كتاب عمل

لقد قبلت عاملًا خارجيًا بدوام جزئي. موظف يستقيل من مكان عمله الرئيسي ويريد العمل لديك كموظف رئيسي. يمكنك تنسيق هذا بطريقتين.

الطريقة الأولى: طرد الموظف بدوام جزئي وتعيينه في مكان العمل الرئيسي. هذه الطريقة يتبعها معظم موظفي شؤون الموظفين، وعادة ما تصر المحاسبة عليها حتى تنعكس بيانات الموظف بشكل صحيح في برنامج المحاسبة. قم بدعوة عاملك بدوام جزئي لكتابة خطاب استقالة بمحض إرادته أو الدخول في اتفاقية مكتوبة معه لإنهاء عقد العمل. الأسباب الأخرى للفصل ليست مناسبة في هذه الحالة. قم بطرد العامل بدوام جزئي إذا وافق على ذلك (خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1). وبعد قبوله مرة أخرى، املأ كتاب العمل.

إذا قام صاحب العمل السابق بإدخال إدخال في كتاب العمل حول توظيف عمل بدوام جزئي، لكنه لم يعكس الفصل، فيجب عليك القيام بذلك. بعد كل شيء، يتم إجراء الإدخالات حول العمل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي. عندما تقوم بإعداد عقد عمل جديد مع موظف سابق بدوام جزئي، قم بإغلاق الإدخال (النموذج أدناه).

عينة. قام صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي بإدخال فقط بشأن توظيف عمال بدوام جزئي

إذا لم يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي في مكان العمل السابق للموظف في سجل عمل الموظف وطلب منك القيام بذلك، فلا يوجد سبب لرفضه. يجب أن يتم الدخول من قبل صاحب العمل الرئيسي، أي أنت الآن (الجزء الخامس من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا توجد قاعدة مفادها أنه بعد الفصل من وظيفة بدوام جزئي، يفقد الموظف الحق في تسجيل فترة العمل هذه في دفتر العمل. علاوة على ذلك، قام الموظف بإنهاء علاقة عمله بسبب بدء عمله الأساسي معك. لذلك، نوصي بإجراء إدخال في دفتر العمل بنفس الطريقة التي تقوم بها بإدخال إدخالات حول العمل الخارجي بدوام جزئي لموظف رئيسي (النموذج أدناه). لن يكون من الممكن الحفاظ على الترتيب الزمني عند إجراء إدخالات حول العمل بدوام جزئي، ولكن هذا ليس خطأ.

عينة. يطلب الموظف الرئيسي إدخال إدخال في دفتر العمل حول العمل بدوام جزئي

الطريقة الثانية. قم بإعداد اتفاقية إضافية لتغيير شروط عقد العمل. يتم اللجوء إلى هذه الطريقة إذا كان إبرام اتفاقية جديدة غير عملي. على سبيل المثال، عندما نتحدث عن مدير تم تعيينه بالفعل في منصب ما، ثم قرر ترك وظيفة أخرى. ويمكن استخدامه أيضًا للموظفين العاديين.

تحقق مما إذا كان هناك إشعار بالفصل في دفتر العمل، وقم بإعداد اتفاقية عقد العمل، والتي ستغير بها حالة العمل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي (النموذج أدناه). يرجى ملاحظة أنه عندما يصبح الموظف موظفًا رئيسيًا، سيتوقف تطبيق القيود المفروضة على ساعات العمل (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان من الضروري تغيير الشروط الأخرى، فعكسها في الاتفاقية (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بناءً على الاتفاقية الإضافية، إصدار أمر لتغيير شروط عقد العمل. قم بتطوير الأمر بنفسك؛ لا يوجد شكل موحد. وسوف يعكس الراتب وساعات العمل، ويشير أيضًا إلى المستندات التي يجب تعديلها فيما يتعلق بالانتقال إلى الوظيفة الرئيسية. تعرف على الأمر مع المحاسب والمسؤولين عن الجداول الزمنية حتى يقوموا بحساب الأجور بشكل صحيح ويعكس ساعات العمل الفعلية.

تعكس في كتاب العمل أن عمل الموظف أصبح هو العمل الرئيسي. سيختلف الإدخال من الخيار من خلال الفصل والتوظيف حيث أن دفتر العمل لن يحتوي على سجل الفصل من وظيفة بدوام جزئي. إذا لم يدخل صاحب العمل السابق في مكان العمل الرئيسي معلومات حول العمل بدوام جزئي، بعد تسجيل الفصل، يعكس الاسم الكامل والمختصر للمنظمة في شكل عنوان. بعد ذلك، في العمود 2، أدخل التاريخ الذي تم تعيين الموظف فيه بدوام جزئي. في العمود 3، اكتب إدخالاً قياسيًا للتوظيف، ثم حدد فترة العمل كعامل بدوام جزئي. في العمود 4، قم بالإشارة إلى أمرين: بشأن التوظيف وتغيير ظروف العمل (خطاب Rostrud بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1) (العينة أدناه).

عينة. تم تغيير شرط العمل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي من خلال الاتفاق

إذا تم إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي، فبعد سجلات الفصل واسم شركتك، تشير إلى أنه اعتبارًا من تاريخ معين أصبح العمل كموظف هو العمل الرئيسي، على سبيل المثال "جزء- أصبح وقت العمل في قسم المبيعات كمدير مبيعات اعتبارًا من 08/02/2017 أساسيًا". في العمود 2، حدد التاريخ الذي تم فيه تغيير شروط عقد العمل - 07/02/2017، وفي العمود 4 قم بالإشارة إلى الأمر الذي أصدرته على أساس اتفاقية إضافية لعقد العمل - أمر بتاريخ 2017/02/08 رقم 263.

تشير البطاقة الشخصية للموظف النموذج رقم T-2 إلى أن العمل أصبح هو العمل الرئيسي. تطبيق إجراءات إجراء تغييرات على المستندات المحاسبية الأولية (الجزء 7، المادة 9 من القانون الصادر في 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ). شطب نوع العمل بدوام جزئي بسطر واحد. فوق السطر، أشر إلى "من 08/02/2017، العمل هو العمل الرئيسي". في الهوامش المقابلة للسطر، اكتب "تم التصحيح"، ضع منصبك ولقبك وتوقيعك وتاريخ تصحيح المعلومات. تعريف الموظف بهذا القيد والتوقيع عليه.

قرر الموظف الرئيسي أن يصبح موظفًا بدوام جزئي

إذا كنت بحاجة إلى نقل موظفك الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي، فقم بفصله وتعيينه بموجب عقد عمل جديد. لا يوجد خيار آخر بسبب سجل عملي. يقبلها صاحب العمل عند تعيين الموظف الرئيسي ويلتزم بالاحتفاظ بها طوال فترة علاقة العمل. لا يجوز للشركة إصدار كتاب عمل للموظف إلا في حالتين: بناءً على طلب الموظف للحصول على معاش تقاعدي وعند الفصل (المادة 62، 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 35 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي اتحاد 16 إبريل 2003 العدد 225). لذلك، من أجل إصدار كتاب عمل للموظف بشكل قانوني، قم بفصله باتفاق الطرفين أو بناءً على طلبه.

تحقق مع الموظف ما إذا كان يرغب في إدراج العمل بدوام جزئي في شركتك في كتاب عمله. إذا كانت الإجابة بنعم، فبمجرد تعيين موظف بموجب عقد عمل جديد، أعطه المستندات التي ستؤكد العمل بدوام جزئي. هذه نسخ من أمر العمل بدوام جزئي وعقد العمل أو شهادة تؤكد علاقة العمل بدوام جزئي. يمكن للموظف التقدم بهذه المستندات إلى مكان عمله الرئيسي (البند 3.1 من قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69). لا يعرف جميع العاملين بدوام جزئي عن ذلك، لذا اشرح للموظف حقه واشرح له أنه لن تكون هناك مخاطر إذا أراد إخفاء وظيفة ثانية في مكانه الرئيسي.

اتبع الإجراء الكامل لتوظيف موظف بدوام جزئي كمرشح جديد. على الرغم من أن الموظف كان يعمل لديك سابقًا، أكمل جميع المستندات. على سبيل المثال، لا يمكنك الاستمرار في الاحتفاظ ببطاقته الشخصية نموذج رقم T-2 ملف شخصي، لأنك تقوم بإغلاق هذه المستندات بعد الفصل. كما يجب إعادة تعريف الموظف بجميع اللوائح المحلية وتقديم التعليمات اللازمة وتسجيل ذلك في السجلات.

يطلب الموظف تبديل العمل الداخلي بدوام جزئي والوظيفة الرئيسية

يعمل الموظف في شركة بموجب عقدي عمل. بصفته الموظف الرئيسي، تم تعيينه في منصب مستشار ومنصب مستشار قانوني - على أساس عدم التفرغ الداخلي. من الضروري أن تفعل العكس: كمستشار، سيعمل الموظف بدوام جزئي، وكمستشار قانوني - في مكان العمل الرئيسي. في هذه الحالة هناك ثلاثة خيارات.

الخيار 1. فصل الموظف من كلا المنصبين وتعيينه مرة أخرى بموجب عقدي عمل. هذه هي الطريقة الأكثر استهلاكا للوقت، ولكنها أقل إثارة للجدل. ليس هناك أي ارتباك مع المستندات أو الإدخالات في كتاب العمل. ولكن سيتعين عليك إعداد المستندات لأربعة إجراءات للموظفين (فصلان وقبولان). سيحصل الموظف على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة لكلا الوظيفتين وسيتم إعادة تعيين تجربة إجازته السنوية إلى الصفر، أي أنه ستكون هناك فترة عمل جديدة. وإذا أراد الموظف الذهاب في إجازة قبل ستة أشهر، فسيكون ذلك مقدما.

الخيار 2. بموافقة الموظف، قم بإنهاء عقد العمل في مكان العمل الرئيسي، وتعديل عقد العمل بدوام جزئي باتفاقية إضافية. ثم قم بتعيين الموظف بموجب عقد عمل جديد بدوام جزئي. ستعتمد الإدخالات في كتاب العمل على ما إذا كنت قد أدخلت معلومات حول العمل بدوام جزئي. نموذج الإدخالات مشابه للحالة الأولى في المقالة.

الخيار 3. لا تقم بإنهاء عقود العمل، ولكن قم بتعديلها باتفاقيات إضافية. ثم قم بإصدار أمرين وإجراء تغييرات على وثائق الموظفين. قم بإدخال إدخالات في كتاب العمل الخاص بك (النموذج أدناه).

عينة. مبادلة العمل الداخلي بدوام جزئي والوظيفة الرئيسية

الخيار الثالث يثير معظم الأسئلة، لذلك يلجأ ضباط الأركان إلى الحذر ويستخدمون طريقة الفصل. لكن من الناحية القانونية لن يكون هناك خطأ إذا قمت بتغيير شروط عقود العمل باتفاقية إضافية. بعد كل شيء، العمل بدوام جزئي هو أحد شروط عقد العمل، ونحن ملزمون بإدراجه في النص (الفقرة 11، الجزء الثاني، المادة 57، الجزء الرابع، المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . ويمكن تغيير شروط عقد العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويمكن تغيير حالة الوظيفة الرئيسية إلى دوام جزئي والعكس.

ديناميكيات العالم الحديث لا تسمح لك بالاسترخاء، وبمرور الوقت، يصبح البحث عن وظيفة أمرًا روتينيًا. يقضي البعض أسابيع وأشهرًا في انتظار وظيفة شاغرة مناسبة لتكون مكان عملهم الرئيسي، بينما يحاول آخرون العثور عليها. في كلتا الحالتين الأولى والثانية، يعد العثور على نشاط مقبول بمستوى دخل مثالي مشكلة كبيرة. تؤدي عمليات التسريح المتكررة إلى أن يصبح العمل بدوام جزئي هو مكان العمل الوحيد، وقد تكون هناك حاجة إلى إعادة التسجيل بسبب رغبة الموظف في العمل في الشركة كموظف أساسي. ماذا يجب أن تفعل عندما تواجه مثل هذا الموقف؟ وبموجب القانون، يتم وضع شروط خاصة للتوظيف للعاملين بدوام جزئي. لهذا السبب، عند نقل الموظف، فإن الأمر يستحق النظر في هذه الجوانب. سوف تسمح لك بنقل عامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة بسرعة نسبية ودون صعوبة كبيرة. دعونا ننظر في الاحتمالات الرئيسية الواردة في التشريع.

طرق نقل العامل بدوام جزئي

إذا استقال أحد الموظفين وأبدى رغبته في أن يصبح موظفًا دائمًا لديك، فيجب عليك التفكير بعناية في عملية التسجيل. لا يمكنك نقل موظف ليس لديه دليل موثوق على عدم وجود وظيفة رئيسية. ومن المقرر قانوناً أن يحظر على المواطن ممارسة وظيفتين رئيسيتين.

كقاعدة عامة، في معظم الحالات، يتم استخدام خيارين شائعين لنقل موظف بدوام جزئي. كل واحد منهم مناسب في موقف أو آخر. لاختيار المسار الصحيح، يُنصح بالتعرف على كلا الطريقتين.

التسجيل عن طريق الفصل

السمة الرئيسية للطريقة الأولى هي إنهاء عقد العمل السابق (أي العمل بدوام جزئي) من أجل إبرام عقد جديد. ويحدد جميع المتطلبات التي تنشأ مع تغيير الوضع في الشركة. يدخل الموظف وصاحب العمل في علاقة دائمة جديدة، تعتبر بدايتها التاريخ المحدد في العقد. من أجل تنفيذ هذا الإجراء بشكل صحيح، سننظر في العملية خطوة بخطوة.

1. الخطوة الأولى هي فصل الموظف كموظف بدوام جزئي. تم وصف إجراءات التصرف في مثل هذه الحالة من قبل روسترود في رسالتها رقم 4299-6-1 بتاريخ 22 أكتوبر 2007. ولهذا الغرض، يوفر قانون العمل (المشار إليه فيما بعد بالقانون) خيارين:

• بالاتفاق - تم توقيع اتفاقية مع الموظف بشأن الإنهاء القادم لعقد العمل وفقًا لمواد القانون 78 و 77 (البند 1 الجزء 1) ؛
• بناءً على طلبه - يجب على الموظف تقديم خطاب استقالة - مواد القانون 80 و 77 (البند 3 الجزء 1).

من الجدير بالتأكيد مراعاة حقيقة أنه عند الفصل، يكون صاحب العمل ملزمًا بإجراء جميع الحسابات التي تم تحديدها وفقًا للقانون (القانون، المادة 84.1). بالإضافة إلى ذلك، من المهم حساب ودفع التعويض عن فترة الإجازة التي لم يتم استخدامها. فقط بعد الانتهاء من هذه الخطوات يمكنك المتابعة إلى الخطوة التالية - التسجيل.

1. أنت الآن بحاجة إلى تسجيل الموظف بالطريقة المعتادة في مكان العمل الرئيسي ومواصلة التعاون بصفة جديدة.

عند استخدام هذه الطريقة، لن يكون من غير الضروري معرفة بعض الميزات المتأصلة فيها. دعونا ننظر إلى أهم نقطتين:

• تجربة الإجازة؛
• كتاب العمل (المشار إليه فيما يلي باسم كتاب العمل).

وفيما يتعلق بفترة "الإجازة" تجدر الإشارة إلى أنه سيتم احتسابها من لحظة قبول الموظف في مكان العمل الرئيسي (من تاريخ توقيع عقد العمل الجديد). الوضع العمالي على النحو التالي. إذا لم تكن هناك علامة على العمل بدوام جزئي، فليست هناك حاجة لإجراء إدخال بشأن الفصل. بعد وضع علامة على فصلك من وظيفتك الرئيسية السابقة، ما عليك سوى إدخال معلومات حول الوظيفة الجديدة. إذا كان هناك سجل عمل بدوام جزئي في سجل التوظيف، فبعد معلومات الفصل من الوظيفة الرئيسية السابقة يجب إدخال ما يلي:

• العمود الثالث - الاسم المختصر والكامل للمنظمة؛
• العمود الأول - يجب أن تشير فيه إلى الرقم التسلسلي للإدخال الذي يتم إجراؤه؛
• العمود الثاني – يُشار إلى تاريخ الفصل من العمل بدوام جزئي مقابل رقم القيد؛
• العمود الثالث - يتم وضع سبب الفصل مقابل التاريخ، ومن الضروري أيضًا الإشارة إلى المادة ذات الصلة (بما في ذلك الجزء والفقرة) من القانون؛
• العمود الرابع مخصص للحصول على معلومات حول الأمر، حيث تحتاج إلى كتابة كلمة "أمر" والرقم المقابل وتاريخ المستند الذي يؤكد الفصل.

يتم التصديق على هذه السجلات من قبل موظف الشركة المسؤول عن إعداد كتب العمل، أو من قبل رجل أعمال فردي (صاحب العمل). لا يتوجب على الموظف التوقيع. بعد ذلك، يمكنك إدخال المعلومات المتعلقة بالتوظيف.

الترجمة من خلال وضع اتفاقية إضافية للاتفاقية الرئيسية

الطريقة الثانية، والتي يمكن استخدامها عند نقل عامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة، تتضمن إبرام اتفاقية إضافية للعقد الحالي. عند استخدام الخيار المقدم، يجب عليك أن تفعل الشيء نفسه كما في الحالة الأولى، أي الالتزام بتسلسل معين من الإجراءات. وتبدأ عملية التسجيل بتقديم الموظف قائمة الأوراق المحددة في النظام (المادتان 65 و66 فقرة 3). ويشمل:

• تَعَب؛
• معلومات حول الأجور للعام الحالي والسنتين السابقتين (شهادة مبلغ الراتب)، قد تنشأ الحاجة إليها عند حساب المزايا - استحقاقات الأمومة أو الطفل - إذا كان الموظف يريد حساب المدفوعات المقابلة من صاحب العمل السابق؛
• 2-NDFL (شهادة) للعام الحالي والتي يجب أن تكون من مكان العمل السابق، بالإضافة إلى المستندات التي تؤكد الحق في أي خصومات لضريبة الدخل الشخصي (يتم تقديم هذه المستندات إذا كان الموظف يتوقع الحصول على الخصومات المقابلة) ;

المرحلة التالية هي التوصل إلى اتفاق. وفقًا لرأي روسترود، المنصوص عليه في الكتاب رقم 4299-6-1 بتاريخ 22 أكتوبر 2007 ومع المادة 72 من القانون، يجب أن تشير الوثيقة إلى ما يلي:

• اعتبارًا من اليوم المتضمن في الاتفاقية، يعتبر العمل هو العمل الرئيسي؛
• اعتبار شروط عقد العمل بدوام جزئي غير صالحة اعتبارًا من التاريخ المحدد؛
• يتم إجراء تغييرات على العقد تتوافق مع حقيقة الانتقال إلى مكان العمل الرئيسي (الساعات اليومية، مدة العمل، الأجور، وما إلى ذلك).

ومن المهم أيضًا الإشارة إلى تاريخ نفاذ الاتفاقية الموقعة. وسيعتبر هذا التاريخ تاريخ بدء العمل في المكان الرئيسي. بعد إتمام الاتفاقية، يجب إصدار الأمر. يتم تسجيل حقيقة نقل الموظف إلى المكان الرئيسي بأي شكل من الأشكال. يعد الإدخال على بطاقتك الشخصية (النموذج N T-2) مهمًا أيضًا. ويشير إلى إعادة تسجيل الموظف. ويتم تنفيذ ذلك من خلال وضع علامة في عمود "نوع العمل" (يمكن أن يكون بجانبه) بالمحتوى التالي: "من ... (يوم توقيع الاتفاقية) يكون العمل هو العمل الرئيسي".

يجب على الموظف تأكيد أنه قرأ هذه التغييرات بتوقيعه. من المهم الآن أن تعكس الانتقال إلى المكانة الرئيسية في القوى العاملة. هنا تحتاج إلى النظر فيما إذا كان هناك سجل للعمل بدوام جزئي قام به صاحب العمل السابق (في المكان الرئيسي). إذا لم تكن هناك مثل هذه العلامة، فوفقًا لتفسيرات روسترود من رسالة بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1، يوصى بالعمل على النحو التالي. يتم إدخال البيانات التالية في قسم "معلومات الوظيفة":

• العمود الثاني - تاريخ بدء العمل بدوام جزئي؛
• العمود الثالث - ملاحظة حول المنصب أو المهنة التي تم تعيين الموظف من أجلها، الفترة ("تم التعيين في المنصب _______، من ___ إلى ___ العمل بدوام جزئي")؛
• العمود الرابع – رقم وتاريخ الأمر الصادر.

إذا كانت هناك علامة على العمل بدوام جزئي، يتم تسجيل البيانات التالية في هذا القسم:

• العمود الثاني - تاريخ بدء عمل الموظف في المكان الرئيسي (مذكور في الاتفاقية)؛
• العمود الثالث - ملاحظة تشير إلى أن الوظيفة المحددة بدوام جزئي أصبحت مكان العمل الرئيسي، التاريخ:
• العمود الرابع - رقم وتاريخ أمر تسجيل الموظف للوظيفة الرئيسية.

بعد إجراء التلاعب الموصوف، يمكنك البدء في التفاعل مع الموظف بشروط جديدة. عند صياغة اتفاقية، من المهم أن تتضمن النقاط الرئيسية التي يتطلبها القانون. اعتباراً من التاريخ المحدد عند توقيع الاتفاقية، سيتم اعتبار الحالة الجديدة (نوع العمل) سارية. عند إعادة التسجيل، الطريقة الثانية هي الأسهل. العملية أبسط بكثير وتستغرق وقتًا أقل.

بالإضافة إلى ذلك، لا يحتاج صاحب العمل إلى حساب أجر الإجازة الذي لم يتم استخدامه ("أجر الفصل"). سيكون من المهم بالنسبة للموظف أنه عند إعادة التسجيل بالطريقة الثانية، لا تنقطع فترة الإجازة. يتيح لك ذلك تجنب الانتظار لمدة ستة أشهر بعد تعيينك للحصول على الحق القانوني في الراحة. تتيح لك البساطة والراحة حل مشكلة نقل العامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة في وقت قصير. في عملية البحث عن الوظيفة الأكثر ربحية، يحاول الأشخاص تجربة العديد من الخيارات. لم تعد الأنشطة بدوام جزئي أمرًا غير معتاد في الآونة الأخيرة. المزيد والمزيد من الناس يريدون تغيير ليس فقط حياتهم، ولكن أيضا مستوى دخلهم. سيسمح لك التنفيذ السليم لكل مرحلة من مراحل النشاط بالشعور بالثقة في عملية التواصل مع صاحب العمل.

رأي الخبراء

ماريا بوجدانوفا

أكثر من 6 سنوات من الخبرة. التخصص: قانون العقود، قانون العمل، قانون الضمان الاجتماعي، قانون الملكية الفكرية، الإجراءات المدنية، حماية حقوق القاصرين، علم النفس القانوني

عليك أن تقرر بنفسك كيفية نقل العاملين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين. يرجى ملاحظة أن الطريقة الثانية - النقل باستخدام اتفاقية إضافية - لا ينص عليها القانون ويمكن أن تخلق صعوبات عند حساب تجربة التأمين أو التقاعد. ومع ذلك، يفضل الموظفون ذلك عندما لا يرغبون في كتابة خطاب استقالة، أو فقدان الحق في إجازة، وما إلى ذلك. التسجيل من خلال الفصل والتوظيف يتوافق تمامًا مع القانون، ولكنه غالبًا ما يسبب مخاوف بين العاملين بدوام جزئي.

في عملية البحث عن الوظيفة الأكثر ربحية، يحاول الأشخاص تجربة العديد من الخيارات. لم تعد الأنشطة بدوام جزئي أمرًا غير معتاد في الآونة الأخيرة. المزيد والمزيد من الناس يريدون تغيير ليس فقط حياتهم، ولكن أيضا مستويات دخلهم. سيسمح لك التنفيذ السليم لكل مرحلة من مراحل النشاط بالشعور بالثقة في عملية التواصل مع صاحب العمل.

نقل المدير العام

لنقل رئيس مجلس الإدارة الذي يشغل منصبًا بدوام جزئي، من الضروري الحصول على موافقة المؤسسين أو المؤسس. يمكن إجراء النقل، كما هو الحال بالنسبة للموظفين العاديين، باستخدام نفس الأساليب المذكورة أعلاه.
يتم توقيع الاتفاقية مع الشخص الذي قام بتعيين المدير مسبقًا (عادةً ممثل الفريق المنتخب في الاجتماع العام).