كل من يعمل في المدرسة على دراية بإجراءات الفحص المهني الإلزامي للمعلمين. ستساعد نصيحتنا أولئك الذين يعملون في المدرسة على الخضوع لفحص طبي في أسرع وقت ممكن وبكفاءة.

كيف يمكننا تسهيل إجراءات الفحص الطبي على المعلمين؟

لراحة الفحوصات الطبية المهنية الحديثة للمعلمين، تم إنشاء مجمعات طبية خاصة اليوم، بالإضافة إلى مركز طبي، مما يسهل هذا الإجراء بشكل كبير. وفي هذه الحالة يتم إنشاء لجنة طبية خاصة يرأسها طبيب أمراض مهنية ذو خبرة. وتضم اللجنة جميع المتخصصين اللازمين لتنفيذ هذا الإجراء. تصل اللجنة إلى المؤسسة التعليمية وتبدأ في إجراء فحص مهني - ويسمى هذا الإجراء بالفحوصات الطبية الميدانية.

يوفر مركز الفحص الطبي الخاص بنا الفرصة لموظفي المؤسسات التعليمية للخضوع لجميع الأطباء اللازمين في وقت قصير والحصول على رعاية جيدة

أي الأطباء يجب أن أزورهم لإجراء الفحص المهني؟

تتضمن قائمة الأطباء عادة ما يلي:

• معالج نفسي؛
• طبيب نفسي؛
• طبيب أعصاب.
• طبيب جلدية وتناسلية.
• دكتور امراض نساء؛
• اخصائي بصريات.

سيكون من الضروري أيضًا التقاط صورة فلورية وإجراء بعض الاختبارات.
يجب أن تكون نتيجة الفحص المهني قيدا في تقرير الفحص الطبي، وكذلك قيدا في دفتر السجل الطبي للمعلم. تقدم بعض المؤسسات الطبية كوثيقة إضافية جواز السفر الصحي للمواطن، والذي يتضمن نتائج الفحص الطبي، وكذلك نتائج جميع اختباراته.

إحجز موعد

وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي رقم 152 بتاريخ 27 يوليو 2006 "بشأن البيانات الشخصية"، بالنقر فوق الزر "إرسال"، أوافق طوعًا على معالجة بياناتي الشخصية وأوافق على سياسة الخصوصية

نص للمحاذاة

الرجاء إدخال أكثر من حرفين

الرجاء إدخال رقم هاتفك بالتنسيق +7 (ХХХ) ХХХ ХХ ХХ

يرسل

كيفية إقناع المعلمين بالخضوع للامتحان المهني بضمير حي؟

بالنسبة للعديد من مديري المدارس ورؤساء المؤسسات التعليمية، تصبح هذه المسألة ذات صلة قبل كل امتحان مهني.

تتكون هيئة التدريس، كقاعدة عامة، من النساء، لذا يتعين على إدارات المدارس، قبل كل إجراء فحص طبي، الاستماع إلى تنهدات النساء وملاحظاتهن غير الراضية واللوم في اتجاههن.

تظهر الممارسة أن مواطنينا لا يحبون إجراء فحوصات طبية. ولكن فقط بفضل هذه الفحوصات الطبية يمكن التعرف على المرض في مرحلة مبكرة وعلاجه!

وإذا أخذنا في الاعتبار أيضًا أن مهنة التدريس هي من المهن الصعبة المرتبطة بضغوط عاطفية كبيرة، فكيف يمكننا الاستغناء عن الفحص الطبي المهني!

لذلك، يجب على مديري المدارس التحلي بالصبر الشديد، واستخدام كل ما لديهم من قدرة على التحمل وخبرة الحياة لإقناع زملائهم بالتعامل بضمير حي مع إجراءات الفحوصات الطبية.

ومع ذلك، توجد اليوم طرق يمكنك من خلالها الخضوع لفحص طبي مع قدر أقل بكثير من التوتر العصبي.

على أية حال، فإن الخضوع للفحص المهني هو أكثر ملاءمة ومتعة. نحن في انتظاركم في مركزنا الطبي!

وأشار المحكمون إلى أن تكلفة خدمات الفحص الطبي الإلزامي للعمال يجب أن تكون مبررة وأن تحسب وفقا للمتطلبات المقررة. وبما أن الفحص الطبي ضروري للمعلمين، دعونا نوضح الفروق الدقيقة في تنفيذه.

الفحص الطبي السنوي مطلوب

وفقًا لتشريعات العمل، يُطلب من أعضاء هيئة التدريس الخضوع لفحوصات طبية أولية عند التوظيف ودورية، بالإضافة إلى فحوصات طبية استثنائية بناءً على توجيهات صاحب العمل (البند 9، الجزء 1، المادة 48 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012). رقم 273-FZ " حول التعليم في الاتحاد الروسي»).

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى جميع فئات موظفي المؤسسات التعليمية كتاب طبي (المادة 34 من القانون الاتحادي الصادر في 30 مارس 1999 رقم 52-FZ "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان"). غيابه هو سبب لرفض العمل في مؤسسة تعليمية حتى يتم القضاء على المخالفة.

يُطلب من موظفي المؤسسات التعليمية بجميع أنواعها وأنواعها، وكذلك منظمات الأطفال التي لا تقوم بأنشطة تعليمية (الأقسام الرياضية، والمنظمات الإبداعية والترفيهية للأطفال، وما إلى ذلك)، الخضوع لفحوصات طبية إلزامية سنوية.

يتم تحديد ذلك بموجب الفقرة 18 من الملحق رقم 2 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن.

نطاق الفحوصات الطبية هو كما يلي:

• الفحص من قبل طبيب الأمراض الجلدية والتناسلية وأخصائي الأنف والأذن والحنجرة وطبيب الأسنان وأخصائي الأمراض المعدية.
• الاختبارات المعملية والوظيفية للشخص (الأشعة السينية للصدر، فحص الدم لمرض الزهري، مسحات السيلان عند الدخول إلى العمل، اختبارات الديدان الطفيلية عند الدخول إلى العمل وبعد ذلك - مرة واحدة على الأقل في السنة أو وفقًا للمؤشرات الوبائية)؛
• تحديد موانع طبية إضافية، وهي الأمراض وحاملات البكتيريا (حمى التيفوئيد، حمى نظيرة التيفية، داء السلمونيلات، الزحار، داء الديدان الطفيلية، الزهري في الفترة المعدية، الجذام، الأمراض الجلدية المعدية: الجرب، داء المشعرات، microsporia، جرب، داء الشعيات مع تقرحات أو ناسور على الأجزاء المفتوحة من الجسم، الأشكال المعدية والمدمرة لمرض السل الرئوي، والسل خارج الرئة مع وجود ناسور، والبيلة الجرثومية، ومرض الذئبة السلية في الوجه واليدين، وكذلك جميع أشكال مرض السيلان - فقط للعاملين في المؤسسات الطبية ومؤسسات ما قبل المدرسة ذات الصلة المباشرة لخدمة الأطفال، لفترة العلاج بالمضادات الحيوية والحصول على نتائج سلبية للتحكم الأول، أوزينا).

ومن القراءة الحرفية للفقرة 18 يتبين أن موظفي المؤسسات التعليمية على اختلاف أنواعها يخضعون للفحص الطبي مرة واحدة في السنة. سيتم تغريم المؤسسة التي تعتقد خلاف ذلك.

مسؤوليات صاحب العمل

وفقًا للفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتعليق العمل (عدم السماح بالعمل) للموظف الذي لم يخضع لفحص طبي إلزامي بالطريقة المنصوص عليها.

للخضوع لفحص طبي، يبرم صاحب العمل اتفاقية مع منظمة طبية لديها الترخيص المناسب ويزودها بقائمة الأشخاص الخاضعين للفحص الطبي الإلزامي. ثم تقوم المؤسسة الطبية بوضع خطة تقويمية للفحوصات الطبية وتنسيقها مع إدارة المدرسة. علاوة على ذلك، فإن الفحوصات الطبية للمعلمين وموظفي المدرسة الآخرين مجانية.

نلاحظ أنه منذ 1 يناير 2012، تقوم مؤسسات الميزانية بإنفاق الأموال على أساس خطة للأنشطة المالية والاقتصادية لمؤسسة بلدية، والتي وافق عليها رئيس المؤسسة.

وعلى النقيض من تقديرات الموازنة، فإن خطة الأنشطة المالية والاقتصادية تعكس المعاملات ليس فقط مع الإعانات لتنفيذ المهام البلدية المخططة من موازنة البلدية، ولكن أيضًا مع أموال الأنشطة المدرة للدخل. تخطط مؤسسات الميزانية بشكل مستقل لتوجيه الموارد المالية، بغض النظر عن مصادر الاستلام، بما في ذلك الفحوصات الطبية.

الحالات المعقدة من الممارسة

دعونا نحلل الصعوبات التي قد تنشأ فيما يتعلق للموظفين الذين يخضعون للفحوصات الطبية.

مشاكل التمويل

ومن الناحية العملية، يتعين على العديد من المعلمين في جميع أنحاء البلاد أن يدفعوا تكاليف خدمات الفحص الطبي بأنفسهم، لأن ميزانيات البلديات لا تملك ما يكفي من المال لهذا الغرض.

وبالتالي، بالمقارنة مع قانون الاتحاد الروسي المنتهي الصلاحية بتاريخ 10 يوليو 1992 رقم 3266-1 "بشأن التعليم"، فإن القانون الجديد لا يحتوي على أحكام تنص على إجراء الفحوصات الطبية على نفقة المؤسس. وغالبًا ما تذكر الإدارات البلدية أن القانون الاتحادي رقم 131-FZ المؤرخ 6 أكتوبر 2003 "بشأن المبادئ العامة لتنظيم الحكم الذاتي المحلي في الاتحاد الروسي" لا يفرض عليها مسؤولية تنظيم الفحوص الطبية.

لذلك، واستنادًا إلى الحجج المذكورة أعلاه، أمرت محكمة ساراتوف الإقليمية، بموجب حكم الاستئناف رقم 33-3130 المؤرخ 30 مايو 2013، الإدارة بتخصيص تمويل للفحوصات الطبية للفترة 2011-2012 فقط. وقد تم استخدام الحجج التي قدمتها الإدارة لتحديد النفقات في الموازنة المحلية منذ عام 2013.

توصلت بعض المناطق إلى الطريقة التالية لتقليل تكلفة الفحوصات الطبية. يتم إجراء الجزء الأكبر من حجم الفحوصات والفحوصات على حساب برنامج ضمانات الدولة لتوفير الرعاية الطبية المجانية للسكان. في هذه الحالة، يدفع صاحب العمل فقط لعمل المؤسسات الطبية غير المدرجة في هذا البرنامج.

كانت هناك حالة عندما طلبت موظفة مفصولة من المحكمة تعويضها عن تكاليف الفحص الطبي.

ومع ذلك، ذكر صاحب العمل أنه لم يرسلها لإجراء فحص طبي. في انتهاك لمتطلبات المادة 56 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، لم تقدم الموظفة دليلاً على أنها ملزمة بإجراء فحص طبي بأمر من صاحب العمل. وعلى هذا الأساس، تم رفض طلبها (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة تيومين الإقليمية بتاريخ 12 سبتمبر 2012 رقم 33-4106/2012).

الإيقاف عن العمل مسؤولية صاحب العمل

دعونا نلقي نظرة على قضية أخرى في المحكمة. في مؤسسة تعليمية إضافية، صدر في 20 يناير 2012 أمر "إجراء فحص طبي"، لكن الموظف لم يمتثل له. وفي هذا الصدد، بناءً على أمر مؤرخ في 29 يناير 2012، تم إيقاف الموظف عن العمل بدون أجر حتى 15 فبراير 2012 (يوم الفحص).

قررت محكمة روستوف الإقليمية، في حكم الاستئناف الصادر في 12 يوليو/تموز 2012 رقم 33-8003، أن تصرفات صاحب العمل قانونية ومبررة، حيث أن عزل الموظف من العمل إذا فشل في الخضوع لفحص طبي إلزامي هو التزام وفقًا للمادتين 76 و212 من قانون العمل لصاحب العمل في الاتحاد الروسي.

ونظرًا لأن الموظفة لم تخضع لفحص طبي بسبب خطأها، فإن صاحب العمل لم يجمع أجرها أثناء هذا التعليق.

استشارة هاتفية 8 800 505-91-11

المكالمة مجانية

الفحص الطبي للمعلمين

سأنتقل للعمل كمعلم من مدرسة إلى أخرى، فهل لا أستطيع إجراء الفحص الطبي إذا تم اجتيازه في مكان عملي القديم؟

مرحباً زائر الموقع، في حالتك تحتاج إلى إجراء فحص طبي في كل الأحوال. يجب على كل صاحب عمل، قبل تعيين الموظف، إرساله لإجراء فحص طبي أولي.

أتقدم بطلب للحصول على وظيفة كمدرس في المدرسة. أنا أخضع لفحص طبي لسجلي الطبي. لقد أجريت جميع الاختبارات، جميع المتخصصين - كل شيء طبيعي، باستثناء انخفاض الهيموجلوبين. وعلى هذا الأساس، يرفضون التوقيع على سجل طبي لي، ويطالبونني أولاً بإجراء جميع الاختبارات الممكنة معهم على نفقتي الخاصة (ولقد دفعت بالفعل حوالي 5 آلاف مقابل اختباراتهم السابقة). بعد تحديد السبب، يجب أن أخضع للعلاج، وأرفع نسبة الهيموجلوبين لدي، وعندها فقط سيسمحون لي بالعمل. هل لديهم الحق في القيام بذلك؟ شكرًا لك!

انخفاض مستوى الهيموجلوبين لا يعني دائمًا وجود مرض ولا يشكل موانع لإصدار شهادة طبية. إما أن تكتب شكوى إلى Roszdravnadzor في المنطقة ومكتب المدعي العام بعد تلقي رفض رسمي لإصدار كتاب، أو الخضوع لفحص طبي. الفحص في منظمة أخرى القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 2011 N 323-FZ (بصيغته المعدلة في 3 أغسطس 2018) "بشأن أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي" "المادة 20. الموافقة الطوعية المستنيرة على التدخل الطبي و رفض التدخل الطبي""3. يحق للمواطن أو أحد الوالدين أو أي ممثل قانوني آخر للشخص المحدد في الجزء 2 من هذه المادة رفض التدخل الطبي أو المطالبة بإنهائه، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الجزء 9 من هذه المادة. ويمارس الممثل القانوني للشخص المعترف به باعتباره عديم الأهلية قانونا هذا الحق إذا كان هذا الشخص، بسبب حالته، غير قادر على رفض التدخل الطبي.

هل يمكن فصل المعلم الذي يرفض إجراء الفحص الطبي على نفقته الخاصة؟

مساء الخير مايكل! لا، ليس لديهم الحق. في الحالات التي ينص عليها القانون، يلتزم صاحب العمل بتنظيم الحيازة على نفقته الخاصة (الفقرة 12، الجزء 2، المادة 212، الأجزاء 3، 8) فن. 213 قانون العمل في الاتحاد الروسي): - الفحوصات الطبية الإلزامية. وتشمل هذه، على وجه الخصوص، الفحوصات الأولية (عند الدخول إلى العمل) والفحوصات الدورية، وكذلك الفحوصات الطبية التي يتم إجراؤها في بداية يوم العمل وأثناءه و (أو) في نهايته (المناوبة)؛ - الفحوصات النفسية الإلزامية للموظفين، بما في ذلك بناء على طلباتهم وفقا للتوصيات الطبية؛ - الفحوصات الطبية الاستثنائية للموظفين. خلال فترة الخضوع للفحوصات والفحوصات الطبية المحددة، يحتفظ الموظفون بمكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل. هذا يتبع من الفن. 185، الفقرة. 12 ساعة 2 ملعقة كبيرة. 212، الفقرة. 12 ساعة 1 فن. 219 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

انا اعمل معلم. نخضع لفحص طبي أثناء الإجازة. هل الاجازة مسموحة؟

صباح الخير. لديك الحق في الاعتماد على إجازة. لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف إجراء فحص طبي أثناء الراحة، كما يحق للعامل رفض إجرائه. وفق فن. 106 قانون العمل في الاتحاد الروسي- وقت الراحة - الوقت الذي يكون فيه الموظف حرا من أداء واجبات العمل والذي يمكنه استخدامه حسب تقديره. عامل، بموافقتهيجوز استدعاؤه من الإجازة للخضوع للفحص الدوري، ويجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة حسب تقدير الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة سنة العمل التالية.

أعمل مدرسا في المدرسة. أقوم كل عام بإجراء فحوصات طبية دورية. بالإضافة إلى ذلك، أقوم بنفسي بإجراء اختبارات إضافية، وإجراء الموجات فوق الصوتية، وما إلى ذلك. في تلك العيادات التي أثق فيها بالطاقم الطبي. يجبرك صاحب العمل على الخضوع لفحص طبي في عيادته. الأطباء هناك غير مؤهلين وغالباً ما يكونون وقحين. لا أريد ولا أذهب إلى هناك للعلاج! هل يمكنني رفض الخضوع لفحص طبي رسمي بشكل قانوني؟ هل سيتمكن مدير المدرسة من السماح لي بالدخول؟

يوم جيد! لديك الحق في الخضوع لفحص طبي في أي مؤسسة طبية مرخصة.

دينا، مرحبا! يخضع معلمو المدارس لفحص طبي للتأكد من أن حالتهم الصحية تسمح لهم بالعمل في المدرسة. أي أنه بدون فحص طبي دوري مرة واحدة في السنة لا يستطيع المعلمون العمل). وبناء على نتائج الفحص الطبي، يخلص أخصائي الأمراض المهنية إلى أن الموظف جيد. إذا كنت قد أكملت بشكل مستقل جميع الفحوصات الطبية المطلوبة للمعلم وحصلت على علامة صالحة في علم الأمراض المهنية، فلن يتعين عليك الخضوع لفحص طبي ولا توجد أسباب للفصل. تأكد من الفحص الطبي الخاص بك بشكل دقيق، هل قمت بمراجعة جميع المتخصصين بنفسك، وما إذا كنت قد اجتزت جميع الاختبارات. كل التوفيق لك!

مرحبًا! لا يمكنك رفض الفحوصات الطبية الدورية. وفي حالة عدم إجراء فحص طبي، يحق لصاحب العمل التوقف عن العمل. يجبرك صاحب العمل على الذهاب إلى عيادته لأنه تم التعاقد معها وتم دفع ثمن الخدمات.

يوم جيد لك. لديك الحق في الخضوع لفحص طبي. أتمنى لك التوفيق في حل مشكلتك وكل التوفيق.

أعمل كمدرس منذ 30 عامًا، وقبل ذلك كنا دائمًا نجري فحوصات طبية مجانًا، اعتبارًا من هذا العام نحن مضطرون إلى تغيير كتبنا الطبية بكتب جديدة، وتفرض محطة بويناكسك الصحية والوبائية في جمهورية داغستان كتبًا بها طوابعهم على الجميع، وعلاوة على ذلك، علينا أن ندفع 950 روبل لتحليل ديدان البيض وتحليل آخر مقابل 650 روبل و500 روبل أخرى للتدريب على النظافة، بشكل عام يكلف كتاب الصحة حوالي 3 آلاف، فهل من الصواب أن يطالبوا هذا النوع من المال منا لإجراء فحص طبي؟

مرحبًا، يحق لصاحب العمل إبرام اتفاقية ودفع تكاليف الفحوصات الطبية، تمامًا كما يفعل أي شخص آخر. حظا سعيدا لك وكل التوفيق، مع الاحترام، المحامي ليغوستايفا أ.ف. :sm_ax:

هل يتم اختبار المعلمين لفيروس نقص المناعة البشرية أثناء الفحص البدني السنوي؟

يوم جيد! نعم، يجب على المعلمين إجراء هذا الاختبار أيضًا أثناء الفحص الطبي السنوي.

عند إجراء فحوصات طبية دورية لموظفي المؤسسات التعليمية، يكون اختبار الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية إلزاميا.

موعد الفحص الطبي من الساعة 9.00 إلى الساعة 12.00. معظم المعلمين لديهم دروس في هذا الوقت. ماذا يجب ان يفعلو؟

عزيزتي غالينا، صاحب العمل ملزم بالتأكد من خضوعك لفحص طبي وفقًا لتشريعات العمل.

مساء الخير في هذه الحالة، هذا يعني أنك بحاجة إلى النجاح في هذا الوقت، في هذه الحالة يكون سببًا وجيهًا للغياب عن العمل، يمكن لمدرس آخر متفرغ أن يحل محله، أنا شخصياً لا أرى أي مشاكل هنا.

وفق فن. 69 قانون العمل في الاتحاد الروسييخضع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، وكذلك الأشخاص الآخرين في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى، لفحص طبي أولي إلزامي عند إبرام عقد العمل. وفقا للفقرة. 2 فن. 213 قانون العمل في الاتحاد الروسيويخضع العاملون في مؤسسات صناعة الأغذية والمطاعم العامة والتجارة ومرافق إمدادات المياه والمنظمات الطبية ومؤسسات رعاية الأطفال، وكذلك بعض أصحاب العمل الآخرين، للفحوصات الطبية المحددة من أجل حماية الصحة العامة ومنع حدوث وانتشار الأمراض. متاح فن. 213 قانون العمل في الاتحاد الروسييتم إجراء الفحوصات الطبية والفحوصات النفسية على نفقة صاحب العمل. حسب الفقرات. 9 البند 1 الفن. 48 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2012 N 273-FZ (بصيغته المعدلة في 29 يوليو 2017) "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي"، يُطلب من أعضاء هيئة التدريس: الخضوع لفحوصات طبية أولية ودورية، بالإضافة إلى فحوصات طبية استثنائية الفحوصات وفقًا لتشريعات العمل، عمليات التفتيش التي يوجهها صاحب العمل. وفقا للفقرة 1 من الفن. 28 القانون الاتحادي الصادر في 30 مارس 1999 N 52-FZ (بصيغته المعدلة في 29 يوليو 2017) "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان" في منظمات الترفيه وتحسين صحة الأطفال ومرحلة ما قبل المدرسة وغيرها من المنظمات التعليمية، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية، يجب تنفيذ التدابير الوقائية للأمراض، والحفاظ على صحة الطلاب والتلاميذ وتعزيزها، بما في ذلك تدابير تنظيم تغذيتهم، والامتثال لمتطلبات التشريعات الصحية. وفقا للفقرة 1 من الفن. 34 من القانون الاتحادي المؤرخ 30 مارس 1999 N 52-FZ (بصيغته المعدلة في 29 يوليو 2017) "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان" من أجل منع حدوث وانتشار الأمراض المعدية، الجماعية غير المعدية الأمراض (التسمم) والأمراض المهنية للعاملين في بعض المهن والصناعات والمنظمات، عند أداء واجباتهم الوظيفية، يتعين عليهم الخضوع لفحوصات طبية أولية عند التوظيف وفحوصات طبية وقائية دورية (يشار إليها فيما بعد بالفحوصات الطبية). وفقا للفقرة 3 من الفن. 34 من القانون الاتحادي الصادر في 30 مارس 1999 N 52-FZ (بصيغته المعدلة في 29 يوليو 2017) "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان" ، يلتزم رواد الأعمال الأفراد والكيانات القانونية بتوفير الشروط اللازمة للرعاية الطبية في الوقت المناسب الفحوصات من قبل الموظفين. وفقا للفقرة 4 من الفن. 34 من القانون الاتحادي الصادر في 30 مارس 1999 N 52-FZ (بصيغته المعدلة في 29 يوليو 2017) "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان" ، لا يُسمح للموظفين الذين يرفضون الخضوع لفحوصات طبية بالعمل. أي أن جميع فئات العاملين في المؤسسات التعليمية يجب أن يكون لديهم سجل طبي. الخلاصة: يلتزم صاحب العمل، على نفقته الخاصة، بتوفير الظروف اللازمة لإجراء الموظف للفحص الطبي المناسب. الآن ماذا يجب على الموظف أن يختار: الخضوع لفحص طبي أو إجراء الدروس حسب الجدول الزمني. وفق فن. 189 قانون العمل في الاتحاد الروسيلوائح العمل الداخلية - قانون تنظيمي محلي ينظم، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى، إجراءات تعيين وفصل الموظفين، والحقوق والواجبات والمسؤوليات الأساسية لأطراف عقد العمل، وساعات العمل، وفترات الراحة، الحوافز والعقوبات المطبقة على الموظفين، وكذلك قضايا أخرى لتنظيم علاقات العمل مع صاحب العمل هذا. وبالتالي، إذا نشأ موقف لإجراء فحص طبي أو حضور دروس، فإن الأولوية بالطبع هي أن يقوم الموظف بواجباته الوظيفية الرئيسية - التدريس. المعلم الذي لا يحضر الفصل ينتهك لوائح العمل الداخلية ويخضع للمسؤولية المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي لهذا الغرض، بما في ذلك في شكل الفصل بسبب التغيب. إن تزامن وقت اجتياز الفحص الطبي ووقت إجراء الدروس هو خلل إداري في إدارة المؤسسة التعليمية لا يعطي الحق للموظفين الآخرين في انتهاك الانضباط العمالي. وفي هذه الحالة لن يكون اجتياز اللجنة الطبية سبباً وجيهاً لغياب الموظف عن مكان العمل. إذا قام صاحب العمل، الذي يمثله مدير معين، بوضع المعلم عمدا في مثل هذا الموقف، فيجب على الموظف أولا أن يذهب إلى مكان عمله (تعليم الدروس)، ويقرر كل شيء آخر في وقت آخر. احرص!

وبعد كم سنة يعاد الفحص الطبي للمعلمين؟

وفقًا لتشريعات العمل، يتعين على أعضاء هيئة التدريس الخضوع لفحوصات طبية أولية عند التوظيف ودورية، بالإضافة إلى فحوصات طبية استثنائية بناءً على توجيهات صاحب العمل سنويًا.

إذا تم تشخيص إصابة أحد المعلمين بداء المشعرات أثناء الفحص الطبي، فهل يتم إبلاغ مدير المدرسة بذلك ويتم إيقافه عن العمل؟

مرحبًا! في هذه الحالة لا، ليس للموظف الحق في الطرد، لأن هذا المرض لا ينتقل عن طريق الرذاذ المحمول جوا.

إدارة المؤسسة التعليمية لا تدفع للمعلمين أجر الفحوصات الطبية بحجة نقص الأموال. يعدون بالسداد في عام 2017. أين يمكنني طلب المساعدة؟

مرحبًا! اتصل بإدارة التعليم، أو يمكنك أيضًا تقديم شكوى (من الممكن أيضًا تقديم شكوى جماعية) إلى مكتب المدعي العام. كل التوفيق لك!

مرحبًا! تحتاج إلى تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام وفقًا للقانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 59-FZ، يتم كتابة الشكوى بأي شكل من الأشكال (بكلماتك الخاصة)، أو يمكنك طلبها في رسالة شخصية إلى محامٍ. يتم إرسالها عن طريق البريد أو تسليمها شخصيا.

أعمل في المدرسة كمدرس. لقد خضعنا هذا العام (أبريل) لفحص طبي (على نفقتنا الخاصة) ثم اكتشفنا فجأة أنه لا يزال يتعين علينا دفع الحد الأدنى من الرسوم الصحية. من يجب أن يدفع ثمن الفحص الطبي والكرامة. الحد الأدنى (الموظفين أو المدير)؟

المدير ملزم بدفع تكاليف الرعاية الطبية. التفتيش على العمال

هل يجب على المعلمين، وفقًا للأمر 302-N، الخضوع لفحص طبي سنوي من قبل طبيب نفسي وطبيب نفسي متخصص في المخدرات؟

مرحبًا! لا

أعمل في المدرسة كمدرس. لقد اجتزت جميع الاختبارات للفحص الطبي التالي... أظهر فحص الدم للسكر زيادة في مستوى السكر... 7.85... قال أخصائي علم الأمراض المهني إنه بسبب هذا لا يستطيع إجراء فحص طبي لي... ذلك هو أنني لا أستطيع أن أبدأ واجباتي غدًا في الأول من سبتمبر... حسنًا، سأستمر حتى ينخفض ​​مستوى السكر لدي... داء السكري (حتى لو كان موجودًا) يتعارض بطريقة ما مع التدريس؟ شكرا لكم مقدما...

مرض السكري لا يمنعك من العمل في المدرسة.

أعمل في مدرسة كمدرس. وفي مايو/أيار، خضعت لفحص طبي لتصبح معلمة في معسكر صحي صيفي. إدارة المدرسة تلزم الطلاب بالخضوع للفحص الطبي مرة أخرى في نوفمبر المقبل هل هذا قانوني؟ عادة، يخضع المعلمون لفحص طبي مرة واحدة في السنة. شكرًا لك.

مرحبًا! قانونيًا، يتعين عليهم الخضوع لفحص طبي روتيني في مؤسستهم وفقًا للجدول الزمني.

نعم. كل شيء قانوني

بعد إجازة الأمومة، أذهب إلى المدرسة كمعلمة. كتب المدير "خطة" في التحويل لإجراء فحص طبي، لكن في العيادة يقولون إنهم بحاجة إلى فحص كامل، أي مع طبيب مخدرات وطبيب نفسي وطبيب أسنان وما إلى ذلك. سأذهب إلى نفس المدرسة التي عملت فيها لأكثر من 10 سنوات، واجتزت جميع الاختبارات السنوية، ولدي سجل طبي.

مطلوب فحص كامل وليس روتيني.

لدي السؤال التالي: أنا أعمل كمدرس وأخضع كل عام لفحص طبي قبل العمل، والذي يشمل التصوير الفلوري وغرفة الفحص ومختبر الخلفية والحد الأدنى من الصحة (يتم إجراء الفحصين الأخيرين في SES)، وكل كل هذا على نفقتي الخاصة. ومن الذي يجب أن يدفع ثمن ذلك قانونًا: المعلم نفسه أم صاحب العمل؟

مرحبًا. يجب على صاحب العمل أن يدفع.

على حساب صاحب العمل

مرحبًا! من فضلك أخبرني، هل يجب على المعلمين إجراء فحص طبي أثناء إجازتهم أم أن المدير يمنحهم بضعة أيام لإجراء فحص طبي بعد العودة من الإجازة؟ (حسنًا، بالطبع ليس خلال ساعات الدراسة!)

مرحبًا! خلال العطلات الطبية لا يتم إجراء عمليات التفتيش.

ما هي، على وجه التحديد، الموانع الطبية للفحوصات الطبية للمعلمين؟ ما الذي يسترشد به الأطباء؟ لترويض إرادتهم، تحتاج إلى معرفة شيء ما.

قم باختيار محامٍ في بلدك من خلال محرك بحث الموقع

عمري 25 عاما، أعمل مدرسا في المدرسة لمدة 3 سنوات.

لقد خضعت هذا العام لفحص طبي دوري في مركز خاص أبرم معه صاحب العمل اتفاقية.
في اليوم التالي اتصلوا من المركز وأخبروني أن هناك "مخططًا سيئًا للقلب" وطالبوني بإحضار تقرير من طبيب القلب. ذهبت إلى العيادة وأجريت الفحوصات وحصلت على نتيجة مفادها أن طبيب القلب لم يحدد أي مشاكل في منطقته.

هل من حقهم أن يطالبوا؟
وهل أستطيع الذهاب إلى العمل إذا تأخرت الامتحانات ومع بداية الدراسة؟ لن يكون لدي الوقت للحصول على إذن لمدة عام؟

مع أطيب التحيات، داريا.

ذلك يعتمد على صاحب العمل الخاص بك. وبطبيعة الحال، ليس لديهم الحق في المطالبة.

من هم المعلمون الذين يجب أن يخضعوا لفحص طبي مرة كل سنتين؟

مرحبًا! يتعين على موظفي المؤسسات التعليمية بجميع أنواعها وأنواعها، وكذلك منظمات الأطفال التي لا تقوم بأنشطة تعليمية (الأقسام الرياضية، المنظمات الإبداعية والترفيهية للأطفال، وما إلى ذلك) الخضوع سنويالفحوصات الطبية الإلزامية. يتم تحديد ذلك بموجب الفقرة 18 من الملحق رقم 2 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن.

أتقدم لوظيفة مدرس في إحدى المدارس، قال المدير أنه يجب علي إجراء فحص طبي أولي على نفقتي الخاصة، ولن يكون هناك أي تعويض. ووفقا لها، فقد تلقت الأمر المقابل من وزارة التعليم، والسبب هو عدم وجود أموال. هل الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص على تنظيم الفحوصات الطبية الأولية على نفقة صاحب العمل؟

مرحباً، نعم، الفحوصات الطبية الأولية تتم على نفقة صاحب العمل.

من الذي يجب أن يدفع للمعلم ليخضع للحد الأدنى الطبي (وليس الفحص الطبي!) كل عامين؟

اعتمادًا على كيفية كتابة اتفاقيتك الجماعية

كيف يمكن تنظيم محادثة بكفاءة مع صاحب العمل الذي يرفض دفع تكاليف الفحص الطبي للمعلم في المدرسة؟ شكرًا لك.

ربما يكون من الأفضل كتابة شكوى إلى مفتشية العمل، والسماح لهم بفحص المدرسة بناءً على شكواك.

هل المدرسة ملزمة بدفع تكاليف الفحص الطبي الإلزامي للمعلم؟ أم يمكن إرساله إلى مكان إقامته لمدة محدودة (عاجلا)؟ عُرض علينا إما على نفقتنا الخاصة أو في مكان إقامتنا بشكل عاجل. شكرًا لك.

المدرسة ملزمة بإبرام اتفاقية مع العيادة ودفع تكاليف الفحص الطبي الخاص بك مجانًا.

انا اعمل معلم. اجتاز الفحص الطبي. نوع من مشكلة القلب. هل يحق لهم رفض تصريح العمل؟

نوع من مشاكل القلب هل يحق لهم رفض تصريح العمل؟ --- ليس حقيقة أن لديهم الحق. على أي أساس؟ قم بتقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام وسينظر في هذا الأمر.

على مدى العامين الماضيين يحتاجون إلى الدفع
الفحص الطبي لمعلمي المدارس على نفقتهم الخاصة.
هل هذا قانوني؟ شكرًا لك.

لا، هذا غير قانوني. يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام.

ستتعلم من مقالتنا كيفية إجراء الفحص الطبي للعاملين في التجارة وعمال المطاعم والمعلمين والعاملين في مجال التعليم؛ موظفو رياض الأطفال والمدارس والمؤسسات التعليمية الأخرى والمؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة والأخصائيين الاجتماعيين. ستجد في المادة أيضًا وثائق الموظفين اللازمة في حالة الفحص الطبي لفئات مختلفة من العمال.

من المقال سوف تتعلم:

• ما هي فئات العمال التي تحتاج إلى الخضوع لفحص طبي؟
• الفحص الطبي للمعلمين: أي الأطباء يجب أن يخضعوا للفحص الإلزامي؛
• الفحص الطبي للعاملين في التجارة والتموين: ما هي المميزات؟
• ما هي المستندات التي يجب استكمالها أثناء الفحص الطبي.

الفحص الطبي هو إجراء ضروري للعمال، بغض النظر عن منصبهم أو مهنتهم. السماح بالعمل للموظفين الذين يتم الإجراء لهم إلزامي، فإن حقيقة اجتياز الفحص الطبي ستكون بمثابة الأساس.

قد تشمل الاختلافات بين فئات العمال المختلفة في الفحص الطبي الإلزامي ما يلي: التردد وقائمة الأطباء. يتم إدخال نتيجة الفحص الطبي السجل الطبي/الصحيعلامات على مدى ملاءمة الشخص وحالته الصحية لمهنة أو منصب. في السجلات الطبية، هناك مثل هذه العلامة ختم أو ختم المؤسسة الطبيةجنبا إلى جنب مع إشارة بلحالفحص الطبي وتوقيع الموظف المسؤول عن جودة الفحص وإصدار النتيجة.

فيما يلي ميزات وقواعد إجراء الفحوصات الطبية لأنواع مختلفة من المهن.

الفحص الطبي للمعلمين

يجب إجراء الفحص الطبي لموظفي المؤسسات التعليمية، بما في ذلك المؤسسات المهنية، وفقًا للقائمة الإلزامية للأطباء الذين يحتاجون إلى الفحص، وكذلك الاختبارات:

• الفحص من قبل طبيب الأمراض الجلدية والتناسلية.
• الفحص من قبل طبيب الأنف والأذن والحنجرة.
• الفحص من قبل المعالج.
• فحص الأشعة السينية للرئتين.
• تحليل للكشف عن الديدان الطفيلية.
• فحص الدم لمرض الزهري وعدد من الأمراض المنقولة جنسيا.

توفر هذه القائمة الفحص الطبي للمعلمين ومعلمي رياض الأطفالومنظمات الأطفال الأخرى أثناء التفتيش الدوري (وفقًا للخطة) والذي يجب إجراؤه مرة واحدة في السنة. عند التوظيف، يتطلب الفحص الطبي لموظفي المؤسسات التعليمية للأطفال (مرحلة ما قبل المدرسة) والمعلمين إجراء فحص إلزامي من قبل المتخصصين التاليين:

• طبيب امراض جلدية وتناسلية.
• طبيب أسنان؛
• طبيب الأنف والأذن والحنجرة.
• معالج نفسي.

سؤال من الممارسة

من هم أعضاء هيئة التدريس الذين يجب عليهم إجراء الفحص الطبي؟

تم إعداد الإجابة بالاشتراك مع المحررين

يجيب ألكسندر زافغورودني ،
أستاذ مشارك، دكتوراه. دكتوراه، أستاذ مشارك، قسم قانون العمل، كلية الحقوق، جامعة ولاية سانت بطرسبرغ

يشترط على أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية، بما في ذلك مؤسسات التعليم العالي، الخضوع لفحوصات طبية دورية مجانية، يتم إجراؤها على نفقة المؤسس. والمشرع في هذه الحالة ينطلق من مصالح الطلاب. لذلك، لا يهم في أي مستوى من التنظيم التعليمي يعمل أعضاء هيئة التدريس. ويكون الفحص الطبي إلزامياً عند التعيين، وبعد ذلك بشكل دوري.

هذه المسؤولية منصوص عليها في الجزء 1 من المادة 48 من قانون 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ...

اطرح سؤالك على الخبراء

الفحص الطبي للعاملين بالمؤسسات التعليمية

بالنسبة لموظفي المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة، عند التقدم لوظيفة جديدة، يتم أيضًا تنفيذ ما يلي:

• تحليل للكشف عن حمى التيفوئيد.
• مسببات الأمراض من الالتهابات المعوية.
• تجريف لداء المعوية.

يجب اتباع هذه القواعد إذا الفحص الطبي للمعلمينوالعاملين في مجال التعليم وموظفي منظمات الأطفال، بما في ذلك أقسام الرياضة والتنمية المختلفة، والمنظمات الترفيهية للأطفال.

عند الدخول إلى العمل، تتطلب الفحوصات الطبية للعاملين في التعليم أيضًا تقديم سجل للتطعيم ضد الدفتيريا، والذي يتم إجراؤه مرة كل 10 سنوات، وكذلك ضد الحصبة. ويجب إدخال بيانات التطعيمات وفقاً لذلك (الختم، التاريخ، التوقيع، اسم المؤسسة الطبية التي قامت بالتطعيم، مع الإشارة إلى سلسلة التطعيمات) في صفحة السجل الطبي. في حالة فقدان الأدلة المستندية للتطعيمات، يمكن للعامل التربوي تقديم وثيقة صادرة عن مركز طبي أجرى تحليلاً لوجود مناعة ضد العدوى.

يتم إجراء الفحوصات الطبية لموظفي المدارس ومرحلة ما قبل المدرسة بانتظام مرة واحدة في السنة).

يتم تقييم ظروف العمل وفقًا للمعايير المحددة في .

يشار في الرسالة إلى العوامل الضارة التي لا تتطلب تقييمًا خاصًا .

تتم الموافقة على خطة ونطاق الفحوصات الطبية والتدابير الوقائية من قبل صندوق التأمين الطبي الإلزامي. يتم تحديد فئات العمال الخاضعين للفحص الطبي الإلزامي.

تصرفات صاحب العمل عند إجراء الفحص الطبي للموظفين

أول ما عليك فعله هو إبرام اتفاقية مع مؤسسة طبية مرخصة لإجراء الفحوصات الطبية. أساس إجراء الفحوصات الطبية هو أمر يجب إنشاؤه في قسم شؤون الموظفين. يحدد الأمر ترتيب الفحص في مؤسسة طبية. بعد ذلك، تقوم إدارة الموارد البشرية، بالتعاون مع إدارة حماية العمال، بإعداد قائمة بالموظفين الذين يجب عليهم إجراء فحوصات طبية دورية. وبناءً على القائمة، يتم ملء نماذج الإحالة لكل موظف على حدة.

متطلبات تعبئة الكتاب الطبي

يتضمن السجل الطبي المكتمل بشكل صحيح (MC) ما يلي:

• معلومات حول منظمة Rospotrebnadzor التي أصدرت عضو الكنيست وتوقيع الشخص المسؤول عن إصدارها؛
• تاريخ الاستلام من قبل المالك
• معلومات عن المالك (الاسم الكامل وسنة الميلاد والعنوان والتوقيع وبيان المنصب)؛
• معلومات صاحب العمل؛
• معلومات حول تغيير الوظائف والوحدات الهيكلية، وما إلى ذلك؛
• بيانات عن الأمراض والتطعيمات السابقة؛
• مذكرة الطبيب حول إمكانية شغل منصب (بناءً على فحص طبي مكتمل)؛
• تسجيل نتائج الاختبارات السريرية المخبرية؛
• تسجيل التقييم من قبل طبيب الأمراض الجلدية والتناسلية.
• التدريب على الشهادات والنظافة؛
• بيانات عن التدريب على الامتثال للمعايير الصحية.

يجب أن ينعكس الفحص الطبي لموظفي رياض الأطفال والمعلمين والعاملين في مجال تقديم الطعام والأخصائيين الاجتماعيين في دفتر السجل الطبي للموظف.

ستجد أيضًا المواد التالية مفيدة.