لا حرج في تغيير الوظائف بشكل متكرر: فمن الطبيعة البشرية اختيار الأفضل. والسؤال هو أسباب التغيير المتكرر. ما هي الظروف التي تشجع المتخصصين على تحويل كتب أعمالهم إلى دليل ملون للشركات والشركات؟
ما رأي صاحب العمل في أسباب التغييرات الوظيفية المتكررة؟
عادة ما يكون هناك سببان رئيسيان للتغييرات الوظيفية المتكررة:
- الرغبة في كسب المزيد؛
- الرغبة في أن تتحقق.
لا يثق معظم أصحاب العمل في المرشحين الذين يغيرون وظائفهم مثل القفازات 2-5 مرات في السنة. من المقبول عمومًا أن الحد الأدنى لمدة العمل في مكان واحد هو سنة واحدة.
في الوقت نفسه، لدى أصحاب العمل آراء مختلفة حول الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم في كثير من الأحيان.
ما رأي أصحاب العمل في المتقدمين الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر:
- أن يكون المرشح عرضة للصراع؛
- أن يكون المتقدم شخصًا موهوبًا: يصل سريعًا إلى الحد الأقصى في العمل ويريد التقدم أكثر؛
- "النشرات" هم أناس حسودون أبديون يعتقدون أنه من الأفضل أن لا يكونوا موجودين.
نحن بحاجة إلى شرح!
يمكنك التعرف على أسباب التغييرات الوظيفية المتكررة لطالب العمل من خلال دراسة سيرته الذاتية بعناية أو أثناء المقابلة. على سبيل المثال، قد تكون التغييرات المتكررة بسبب الحاجة إلى استئجار مسكن أو مشاكل تتعلق بـ "مسألة الإسكان": زيادة إيجار السكن، وبالتالي الحاجة إلى إيجاد دخل أعلى، والانتقال إلى مكان إقامة آخر - ومن هنا مشاكل النقل . مع كل هذا، يمكن لمقدم الطلب أن يكون متخصصًا مسؤولاً وواعيًا في مجاله.
هذا هو السبب في أنه من المهم جدًا أن تكون قادرًا على أن تشرح لصاحب العمل التغيير المتكرر للوظيفة، إذا كان ذلك بسبب أسباب موضوعية وضرورة، دون السماح لك باستخلاص استنتاجات غير صحيحة بناءً على تخميناتك الخاصة.
بالمناسبة، أصحاب العمل ليسوا أقل حذرا من المتقدمين الذين لا يغيرون وظائفهم في كثير من الأحيان فحسب، بل يغيرون أيضا نوع نشاطهم بشكل جذري. أوافق، ليس من السهل حتى التعامل مع الشركة في فترة زمنية قصيرة، ناهيك عن اكتساب مهارات مهنة جديدة.
المحفظة أم...؟
بالإضافة إلى الموقف الغامض لأصحاب العمل، فإن التغيير المتكرر للوظائف يسبب أيضًا مشاكل مالية للمرشحين. من الصعب جدًا زيادة القيمة السوقية الخاصة بك في وقت قصير:
- أولا، قد يخفض أصحاب العمل، خوفا من احتمال مغادرة الموظف قريبا، مستوى الأجور؛
- ثانيا، التغييرات المتكررة في الوظائف تعيق إمكانية النمو الوظيفي وزيادة الرواتب طوال مدة الخدمة.
صحيح أن هناك استثناءات للقواعد المتعلقة بتفاصيل أنشطة مقدم الطلب.
في معظم الحالات، هؤلاء هم المرشحون الذين يعتمد عملهم على مشروع معين: المهندسين المعماريين والمصممين ومديري مشاريع البناء.
التغييرات الوظيفية المتكررة: جيدة أو سيئة
فوائد تغيير الوظائف بشكل متكرر
- هناك فرصة للعثور على وظيفة أفضل؛
- لا تتوقف عند هذا الحد؛
- واكتساب خبرة قيمة في العمل ضمن فرق مختلفة؛
- التدريب على أساليب مختلفة لإجراء العمليات التجارية؛
- تحديد التخصص الخاص بك.
عيوب التغيير الوظيفي المتكرر
- الموقف المتحيز أو السلبي المتعمد لأصحاب العمل، إذا لم تكن هناك أسباب موضوعية تفسر التغيير في نشاط العمل؛
- الصعوبات في زيادة قيمتها السوقية.
- عدم الاستقرار.
بدلاً من الاستنتاج..
إذا كنت قد غيرت وظيفتك بشكل متكرر، ركز انتباه صاحب العمل على نقاط قوتك أثناء المقابلة. بعد كل شيء، ما اكتسبته الشركة من أنشطتك المهنية أكثر أهمية بكثير من الوقت الذي عملت فيه هناك.
عادة ما يثير المرشحون الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر الشكوك بين أصحاب العمل - وقد يكون من الصعب عليهم العثور على وظيفة جديدة. تعلمت القرية كيفية شرح عدم اتساقك في المقابلة وما إذا كنت ستكذب أم لا.
ايلينا ياخونتوفا
أستاذ، المدرسة العليا لحوكمة الشركات، RANEPA
إن تغيير الوظائف بشكل متكرر ليس جريمة في حد ذاته. ولكن يجب أن تكون هناك تفسيرات معقولة لذلك. على سبيل المثال، يبحث الموظف عن وظيفة HIS أو يقوم على وجه التحديد بتطوير كفاءات متعددة. أو ظروف أخرى خارجة عن إرادته. على سبيل المثال، في أوقات الأزمات وتسريح العمال، ليس الجميع محظوظين بما يكفي للحصول على وظيفة دائمة وجيدة. مؤقتة أفضل من لا شيء. ويتعين على ممثل صاحب العمل أن يشرح أسباب الوضع، ولكن لا يختلق الأعذار. وبالتأكيد لا يجب أن تكذب تحت أي ظرف من الظروف.
السيرة الذاتية (ملخص الخبرة العملية لوظيفة شاغرة معينة) لا يجوز أن تشمل كافة الوظائف، خاصة إذا لم تكن مرتبطة بالوظيفة التي يتقدم لها المتقدم حالياً. يجب شرح العديد من الحركات أثناء المقابلة. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الأوقات التي كان يُنظر فيها إلى العديد من الوظائف المختلفة لمقدم الطلب على أنها سلبية بشكل حصري (كان يُطلق على هذا الشخص اسم "النشرة الإعلانية" باستخفاف) قد ولت. في الوقت الحالي، يهتم أصحاب العمل أكثر بإنجازات المتقدم، وما حققه في وظيفته السابقة، وما يمكنه فعله بالفعل. هناك شركات، خاصة شركات التكنولوجيا الفائقة، تهتم بالتوجيه السلوكي طويل المدى لموظفيها. بالنسبة لهم، فإن الموظفين الذين يغيرون وظائفهم في كثير من الأحيان هم الأقل تفضيلاً. ولكن هنا أيضًا يمكن العثور على تفسير معقول لكل شيء. سيتعين عليك أيضًا إثبات دوافعك بشكل مقنع للعمل الطويل والناجح في هذه الشركة.
ماريا كيلينا
مستشار في شركة البحث عن الكفاءات "Agency Contact"
لا تشير التحولات المتكررة دائمًا إلى أن المرشح متقلب أو غير جاد. هناك أسواق وتخصصات كاملة تتميز بالحركة العالية. على سبيل المثال، سوق التجارة الإلكترونية، حيث غالبًا ما يعتمد العمل على المشاريع، أو المهنيين الخريجين الشباب الذين يبحثون عن أنفسهم. عادة ما يكون للإدارة الوسطى والعليا أهداف وغايات طويلة المدى في مجال الأعمال، ولهذا السبب يغير هؤلاء المتخصصون وظائفهم بشكل أقل. على أية حال، إذا كان هناك موقف حيث تكون سيرتك الذاتية مليئة بالتحولات المتكررة، فيجب أن تكون مستعدًا للدفاع عن ذلك.
ومن الأفضل أن تعكس جميع أماكن العمل في سيرتك الذاتية حتى تكون علاقتك مع صاحب العمل شفافة وموثوقة منذ المقابلة الأولى. يعلم الجميع أن وضع السوق غير مستقر: فمن الممكن أن تقوم بتقليص حجم عملك، أو إغلاق مكتب تمثيل أجنبي، أو نقل مكتبك إلى مدينة أخرى. أخبر محاورك عن هذا! لتعزيز كلماتك، يمكنك إعطاء اتصالات الزملاء من أماكن العمل السابقة. يتم الآن استخدام التحقق من المراجع على نطاق واسع من قبل مسؤولي التوظيف.
إذا ارتبطت انتقالاتك الأخيرة لسبب ما بالصراعات الداخلية، فمن الأفضل عدم غسل ملابسك القذرة في الأماكن العامة وعدم إلقاء اللوم على الجميع من حولك. ومن الأفضل وصف مثل هذه الحالات بشكل محايد قدر الإمكان والاستعداد لتقاسم المسؤولية.
توضيح:ناستيا غريغورييفا
يهتم العديد من الباحثين عن عمل بكيفية رفض صاحب العمل بعد المقابلة. تنشأ هذه الحاجة عندما يتقدم شخص ما إلى شركات مختلفة للتوظيف ويوافق العديد منهم. سيخبرك المقال كيف تتصرف حتى لا تبدو جاهلاً.
كيفية رفض الوظيفة بلباقة
يأمل العديد من المتقدمين أن تتصل الشركة ثم يتحدثون عن الرفض. هذا الخيار ليس هو الأفضل، لأن هناك احتمال أن يبدو وكأنه مرشح غير مسؤول في نظر صاحب العمل.
يمكنك الإخطار بأنك لم تعد مهتمًا بوظيفة شاغرة بطرق مختلفة:
- عن طريق الهاتف
- في لقاء شخصي؛
- في الكتابة.
وأيًا كان الشخص الذي يتم اختياره، فمن المهم القيام بذلك بلباقة.
مخطط الفشل
للتأكد من أن كل شيء يسير بسلاسة، يجب عليك الالتزام بقواعد معينة:
- أعرب بصدق عن امتناني للشركة لهذا العرض.
- تبرير الرفض بإيجاز ووضوح.
- عبر عن أسفك لاضطرارك للاستقالة من منصبك.
- نتمنى لك التوفيق في العثور على المرشحين.
ستساعدك التوصيات على عدم القلق بشأن كيفية رفض صاحب العمل بعد المقابلة. سيساعدك المخطط المقترح، إذا تم استخدامه بشكل صحيح، على البقاء شخصًا لائقًا ولباقًا في نظر الشركة.
كيفية رفض الوظيفة المعروضة
خطة العمل الموضحة أدناه بسيطة للغاية. الشيء الرئيسي هو عدم تجاهل صاحب العمل وإخطاره في الوقت المناسب حتى يواصل البحث عن مرشح مناسب.
ستساعدك القواعد الموضحة أدناه على فهم مسألة كيفية رفض صاحب العمل بعد المقابلة. فيما يلي مثال على الإجابات المنطقية التي تناسب أي صاحب عمل.
نحن نقدم 7 مكونات مهمة يجب اتباعها خلال الاجتماع الشخصي:
- عبر عن امتنانك لوقتك. ليس هناك شك في أنه في هذه الحالة، تم إنفاق الموارد على دراسة الملفات الشخصية للمرشحين واختيار الأنسب منهم. يجب عليك بالتأكيد أن تشكرهم على هذا وأن تجيب على جميع أسئلتك.
- لا ينبغي أبدًا ترك المديرين في حالة تخمين بشأن الرفض. ومن المهم أن تعرف الشركة السبب الحقيقي. ولعل هذا سيساعد المنظمة في المستقبل على أن تكون أكثر حذراً بشأن المرشحين المحتملين لمنصب معين.
- عند وصف سبب الرفض، من المهم أن تكون مختصرًا وصادقًا. لقد قضى جميع أطراف التفاعل الكثير من الوقت، لذا لا بد من ذكر السبب.
- لا ينبغي أن يستغرق الشرح الكثير من الوقت. من الأفضل أن تجيب ببساطة وفي صلب الموضوع وتعترف بأنك فكرت في خيارات أخرى.
- ومن الجدير أيضًا أن تكون مهذبًا لأنه إذا لم تكن الخيارات الأخرى مناسبة، فهناك إمكانية للعودة إلى هذه الشركة والتأكد من قبولك هنا.
- حاول الحفاظ على علاقة جيدة مع صاحب العمل. ولن يضر أن أتمنى له كل التوفيق. العالم المهني ليس بهذا الحجم. ربما سيتعين عليك في المستقبل القريب الاجتماع في مؤتمر أو في مكان آخر. إذا كنت لا تهمل هذه النصيحة، يمكنك العثور على اتصالات مفيدة.
- الإستراتيجية المناسبة في هذه الحالة هي تلك التي تتم مقارنتها بالشطيرة. فهو يتضمن أولاً تقديم أخبار جيدة، ثم أخبار سيئة، ثم أخبار جيدة مرة أخرى. هذا السلوك فعال للغاية في التواصل مع الناس. سيسمح لك بالظهور أمام الآخرين كشخص مسؤول وجاد يدير الأعمال دبلوماسياً.
إذا اتبعت النصائح الموضحة، فلن تبدو هذه المشكلة صعبة للغاية. بعد ذلك، سيكون لدى صاحب العمل انطباع جيد عن مقدم الطلب.
كيفية التعبير عن الرفض كتابيا
في كثير من الأحيان، يرفض المتقدمون كتابيًا وظيفة شاغرة معينة. يمكنك كتابة بريد إلكتروني إلى مدير التوظيف.
"عزيزي _______________________!
أنا ممتن جدًا لأنك اخترتني لمنصب _____________. أنا آسف، لكنني وجدت بالفعل وظيفة شاغرة مناسبة في منظمة أخرى، حيث أنا راضٍ تمامًا عن كل شيء حاليًا. أنا أرفض عرضك. كان من اللطيف مقابلتك وموظفيك.
أطيب التمنيات، ___________
التاريخ__________ التوقيع______"
ما لا يجب القيام به
ومن المفيد أيضًا أن تتعرف على ما لا يجب عليك فعله عند التحدث مع صاحب العمل. وفيما يلي نصائح حول هذا:
- يجب ألا تتجاهل صاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف. وله الحق في معرفة قرار مقدم الطلب في الوقت المناسب.
- لا يمكنك التزام الصمت وعدم الرد على المكالمات الهاتفية. في كثير من الأحيان، يقوم الباحثون عن عمل بذلك لأنهم يشعرون بالحرج من الاعتراف بأنهم وجدوا وظيفة أو مكان عمل أكثر ملاءمة. بعض الأشخاص لا يعرفون كيفية رفض صاحب العمل بعد المقابلة الهاتفية، لذلك لا يتواصلون معه.
وتجاهل القرار يدل على عدم صحة المرشح وقصر نظره. يتم تضمين البيانات الخاصة بمقدم الطلب في قاعدة بيانات وكالات التوظيف. إن احتمالية اهتمام أصحاب العمل الآخرين بمثل هذا المرشح منخفضة للغاية.
بعد التواصل الشخصي مع ممثلي الشركة، يتم تخزين المعلومات في قاعدة البيانات لفترة معينة. غالبًا ما تتبادل الشركات المعلومات حول المتقدمين مع بعضها البعض، لذلك من المفيد التفكير في خطة للمحادثة مسبقًا.
كيف تفسر الرفض
هناك عدد كبير من الأسباب لرفض الوظيفة المعروضة. إنهم مختلفون بالنسبة للجميع. من المهم تقديم المعلومات بشكل صحيح حتى تترك انطباعًا عن نفسك كشخص محترم ومرشح كفؤ. توفر النصائح أدناه أسباب رفض الوظيفة التي سينظر إليها أصحاب العمل بشكل إيجابي. سيوضحون كيفية رفض صاحب العمل بأدب بعد المقابلة مع الحفاظ على علاقة جيدة.
- عدم القدرة على العمل الإضافي هو السبب الحقيقي للرفض. أي صاحب عمل سوف يأخذ هذا بشكل مناسب.
- إذا كان مستوى الراتب أقل بكثير مما يمكن أن يوافق عليه المرشح، فسيكون هذا سببًا مهمًا.
- إذا لم يكن هناك احتمال للنمو الوظيفي، يمكن لمقدم الطلب رفض العرض دون ندم.
- النظام المقترح لا يناسب المتقدمين دائمًا. غالبًا ما تكون هذه هي النقطة الأكثر أهمية عند البحث عن وظيفة.
- على الرغم من أنه من غير اللائق التحدث عن هذا بشكل مباشر، إلا أنه يحدث أنك للوهلة الأولى لم تعجبك الشركة نفسها أو قائدها. لهذا السبب، يرفض العديد من الأشخاص الوظيفة مباشرة بعد المقابلة، لكن لا يجب أن تتحدث عنها علنًا. من الأفضل أن نقول سببًا آخر أكثر موضوعية.
في هذه الحالة، الشيء الرئيسي هو عدم تجاهل صاحب العمل وإبلاغ قرارك في الوقت المناسب.
كيفية رفض عرض صاحب العمل
بغض النظر عن الشكل الذي يعبر فيه مقدم الطلب عن رفضه، فإن الأمر يستحق التفكير مقدمًا في كيفية رفض صاحب العمل بعد المقابلة. ستساعدك نصيحة الخبراء أدناه على القيام بذلك بكفاءة ولباقة:
- كن منفتحًا قدر الإمكان أثناء المحادثة. إذا كانت رسالة بريد إلكتروني، فيجب أن تحاول التعبير عن أفكارك بطريقة يشعر صاحب العمل عند قراءتها أنه يعامل باحترام.
- خلال الحوار عليك أن تكون مفتوحة. من المهم تبرير رفض الوظيفة الشاغرة بكفاءة.
- تجنب السلبية تمامًا أثناء المحادثة.
- ولا حرج على مقدم الطلب أن يذكر السبب الحقيقي للرفض، على سبيل المثال، عدم تمكنه من الذهاب إلى العمل أو عدم رضاه عن الراتب.
- إذا لم تكن راضيًا عن الوظيفة، فمن المهم أن تشرح بوضوح ووضوح ما يخطط مقدم الطلب للقيام به في الوظيفة الجديدة.
- وأياً كان سبب الرفض، فمن حق صاحب العمل أن يعرفه حتى لا يأخذ القرار الذي يتخذه مقدم الطلب شخصياً.
- من المهم أن تكون صادقًا وتعترف بأنك تفكر في وظائف متعددة. من خلال تحذير صاحب العمل بهذا، سيكون من الأسهل إجراء محادثة لاحقًا.
إذا كان مقدم الطلب صادقًا ومنفتحًا خلال محادثة شخصية، فإن صاحب العمل يقدر ذلك كثيرًا. وحتى بعد الرفض، سيعرض تولي المنصب إذا لم تنجح عمليات البحث عن عمل أخرى.
هناك صورة نمطية مفادها أن الشخص الذي لم يعمل لفترة طويلة يصبح غير قادر على المنافسة ويفقد مهاراته واتصالاته. ولهذا السبب، فإن أصحاب العمل يترددون في النظر في هؤلاء المتقدمين. كيف تشرح بكفاءة الاستراحة الطويلة وتحول الوضع لصالحك؟
ماذا يعني "طويل"؟
آراء مسؤولي التوظيف فيما يتعلق بمدة الاستراحة متشابهة إلى حد كبير: بالنسبة للعاملين في المستوى المتوسط، يعتبر الشهران "لائقين". وهذا يكفي للراحة أو التدريب المتقدم وإيجاد مكان مناسب. يُسمح لكبار المديرين بتمديد فترة البحث إلى ستة أشهر.
أرينا جوروخوفسكايا، خبيرة تقييم الموظفين، مؤلفة منهجية تطوير المسؤولية:"من ناحية، يحتاج المدير إلى أخذ بعض الوقت قبل التحول إلى نشاط آخر. ومن ناحية أخرى، نادرًا ما تظهر المناصب العليا في السوق، ويستغرق الأمر وقتًا حتى يتمكن المدير من العثور على منصب يتناسب مع دوافعه وكفاءته.
يوليا افيموفا، رئيسة مجموعة المستشارين في شركة ANKOR Energy Services:"المرشح الذي يبحث عن عمل منذ أكثر من عام يضع صاحب العمل على أهبة الاستعداد، مما يعني أن توقعات المرشح إما مرتفعة للغاية، أو أن لا أحد يرغب في توظيفه بسبب خصائصه الشخصية، وقلة الخبرة والخبرة. معرفة."
أسباب وجيهة
في نظر ضابط شؤون الموظفين، فإن الانتقال إلى مدينة أخرى، والمشاكل الصحية، والحصول على التعليم، إذا كان يتوافق مع الملف الوظيفي، غالبا ما يعتبر أسبابا وجيهة للانقطاع عن العمل. إن الموقف المتطلب تجاه اختيار الوظيفة له ما يبرره إذا كان لديك معرفة متخصصة أو تخصص ضيق. أظهر أنك كنت مشغولاً بمهمة أو مشروع محدد.
إيلينا أورلوفا، رئيسة Smart HR:"هناك فوائد يمكن العثور عليها في أي استراحة. هل قررت مواصلة التطوير الوظيفي وتلقيت التعليم؟ عظيم، التأكيد على الرغبة في الاستقرار والتردد في القفز من مكان إلى آخر. الظروف العائلية؟ اشرح أسبابك وأخبرهم أنك الآن حر وجاهز للنشاط.
نقطة مهمة: من الأفضل شرح أسباب الانقطاع فورًا في سيرتك الذاتية أو خطاب التقديم، حتى لا تبدو أضعف من المرشحين الآخرين.
"كنت أبحث عن نفسي وأنا أمشي"
يشعر أصحاب العمل بالقلق من المرشحين الذين كانوا، أثناء فترة الراحة المهنية، يعملون في العمل الحر، أو في أعمالهم الخاصة، أو ببساطة يبحثون عن أنفسهم في مكان ما في تايلاند. من المهم هنا أن تشرح ما تعلمته، وماذا فعلت، وكيف يمكنك الآن تطبيقه، والأهم من ذلك، لماذا قررت العودة "إلى النظام".
أرينا جوروخوفسكايا:"من المعتقد أن الشخص الذي "ترك النظام" ذات مرة سيجد صعوبة في تحمل المعايير والقواعد المعمول بها. الشركات الصغيرة، التي يعتمد نجاحها غالبًا على مبادرة الموظف ومشروعه، قد ترحب بمثل هؤلاء المرشحين. خلال المقابلة، من المهم التأكيد على ما يحفزك، إلى جانب المال: التطوير المهني، الفريق، الأهداف الطموحة.
كسينيا ليفينا، رئيسة مجموعة المستشارين في شركة ANCOR لخدمات الطاقة:"في المواقف التي يكون فيها المرشح متخصصًا مؤهلاً تأهيلاً عاليًا وله سجل جيد، لن يكون وجود انقطاع في العمل سببًا لرفض المقابلة. الشيء الرئيسي هو أن يفهم صاحب العمل أن مقدم الطلب مستعد للانغماس بسرعة في عملية العمل والعمل بشكل قياسي.
الحقيقة ولا شيء غير ذلك؟
أثناء المقابلة، حاول أن تكون صادقًا، فأي كذبة يمكن أن تنكشف عاجلاً أم آجلاً وتلعب ضدك. اشرح أسبابك بوضوح وإيجاز ولا تدخل في التفاصيل إلا إذا لزم الأمر.
إيلينا أورلوفا:"من الخطأ أن يحاول أحد المرشحين إخفاء الفجوة من خلال تمديد شروط العمل في وظيفة سابقة. يمكن التحقق من ذلك دائمًا، ولكن بمجرد أن تبدأ في الكذب بشأن توقيت العمل، سيتعين عليك الكذب أكثر.
يوليا افيموفا:"لا يستحق بدء مناقشة الفروق الدقيقة التي لن تعمل لصالحك. ومن الأفضل الحفاظ على التوازن والإجابة على السؤال الذي يطرحه القائم بالمقابلة، والتحدث عن مميزاتك والتركيز على نقاط قوتك.
اظهار عقلك
معظم أصحاب العمل على استعداد للنظر في المتقدمين الذين لم يعملوا لفترة طويلة، ومن المهم بالنسبة لهم أن يسمعوا شرحا عن الاستراحة والدافع للنشاط.
كسينيا ليفينا:"عليك أن توضح لصاحب العمل أنك مستعد للعمل كالمعتاد. لا يمكن القول أن قرار الحصول على الوظيفة هو قرار إجباري، وفي أي فرصة ستعود إلى الإيقاع السابق”.