إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس. قواعد منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

ST 335 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أعضاء هيئة التدريس في المنظمة الذين يقومون بالأنشطة التعليمية ،
على الأقل كل 10 سنوات من العمل التدريسي المستمر لهم الحق في العمل على المدى الطويل
إجازة لمدة تصل إلى سنة واحدة، ويتم تحديد إجراءات وشروط توفيرها وفقًا للإجراء
أنشأتها الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف
تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال التعليم.

تعليق على الفن. 335 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. إجراءات وشروط منح إجازة طويلة لمدة تصل إلى سنة واحدة لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية (المنظمات)، التي يكون مؤسسها وزارة التربية والتعليم والعلوم في الاتحاد الروسي أو الوزارة التابعة لها تمارس هيئة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي صلاحيات المؤسس، ويتم تحديدها من خلال اللوائح الخاصة بإجراءات وشروط منح إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية لمدة تصل إلى عام واحد، تمت الموافقة عليها. بأمر من وزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2000 رقم 3570.

يتم تحديد منح الإجازة طويلة الأمد لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية الأخرى بقرار من مؤسس المؤسسة التعليمية وميثاق المؤسسة.

2. تمنح الإجازة الطويلة الأمد للموظف التدريسي بناء على طلبه، ويتم إضفاء طابع رسمي عليها بأمر. يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة طويلة الأجل لرئيس الجامعة والمدير ورئيس المؤسسة التعليمية ورئيس المؤسسة التعليمية بأمر من وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي.

3. يجوز منح إجازة طويلة لعضو هيئة التدريس في أي وقت، بشرط ألا يؤثر ذلك سلباً على نشاط المؤسسة التعليمية.

4. يتم تحديد ترتيب وتوقيت الإجازة طويلة الأجل، ومدتها، بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وإمكانية الدفع من أموال من خارج الميزانية والقضايا الأخرى التي لا تنص عليها اللوائح المذكورة، من خلال ميثاق المؤسسة التعليمية.

5. تُمنح الإجازة الطويلة لمدة تصل إلى سنة واحدة بشرط شغل وظيفة تدريسية في المؤسسة التعليمية ذات الصلة وامتلاك خبرة تعليمية مستمرة. بالمعنى المقصود في الفن. 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الحق في إجازة طويلة لا يرتبط بـ 10 سنوات من الخبرة التعليمية المستمرة الإلزامية. وينص القانون على عدد مرات منح الإجازة الطويلة، ويحددها بما لا يزيد عن 10 سنوات من العمل التدريسي المستمر. ولأول مرة، يمكن منح هذه الإجازة للموظف الذي ليس لديه 10 سنوات من الخبرة في التدريس المستمر. ومع ذلك، فإن اللائحة المذكورة تركز بشكل واضح على وجود 10 سنوات من الخبرة كشرط إلزامي لمنح هذه الإجازة.

6. خبرة العمل التدريسي المستمر، والتي تمنح الحق في إجازة طويلة، تشمل الوقت الذي يقضيه في العمل في المؤسسات التعليمية الحكومية والبلدية والمؤسسات التعليمية غير الحكومية الحاصلة على اعتماد الدولة، في المناصب وبالشروط المنصوص عليها في القائمة المرفقة باللائحة المذكورة. تتكون القائمة من مجموعتين من المناصب.

تتضمن المجموعة الأولى المناصب التي يتم فيها احتساب العمل ضمن مدة نشاط التدريس المستمر، بغض النظر عن حجم العمل التدريسي: أستاذ، أستاذ مشارك، معلم أول، مدرس، مساعد، مدرس، أخصائي عيوب المعلم، معالج النطق المعلم، المعلم - منظم (أساسيات سلامة الحياة، التدريب قبل التجنيد)، مدرس التعليم الإضافي، رئيس التربية البدنية، ماجستير التدريب الصناعي، مدرب كبير، مدرس، مدرب مدرس، مرافق، مدير موسيقى، مربي.

المجموعة الثانية من الوظائف، يتم احتساب وقت العمل فيها ضمن مدة النشاط التدريسي المستمر، على أن يقوم أعضاء هيئة التدريس بأعمال التدريس في كل عام دراسي في الوظائف المذكورة أعلاه (سواء مع أو بدون شغل وظيفة بدوام كامل ) بالمبلغ التالي: 150 ساعة على الأقل. - في مؤسسات التعليم المهني العالي وما يقابلها من التعليم المهني الإضافي (التدريب المتقدم) للمتخصصين؛ لا تقل عن 240 ساعة. - في مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي والتعليم الإضافي ذي الصلة؛ 6 ساعات على الأقل. في الأسبوع - في التعليم العام والمؤسسات التعليمية الأخرى.

7. يتم تحديد مدة الخبرة في التدريس المستمر وفقًا للإدخالات الموجودة في دفتر العمل أو على أساس المستندات الأخرى المنفذة بشكل صحيح. يتم النظر في المسائل المتعلقة بحساب خبرة التدريس المستمر من قبل إدارة المؤسسة التعليمية بالاتفاق مع الهيئة النقابية.

8. مدة العمل التدريسي المستمر التي تعطي الحق في الإجازة الطويلة تشمل:

الوقت الفعلي للعمل؛

الوقت الذي لم يعمل فيه المعلم فعليًا، لكنه احتفظ بمكان عمله (المنصب) وراتبه بالكامل أو جزئيًا (بما في ذلك وقت الغياب القسري المدفوع الأجر في حالة الفصل غير القانوني أو النقل إلى وظيفة أخرى وإعادته لاحقًا إلى منصبه) ;

الوقت الذي خضع فيه العامل التربوي للتدريب العملي في وظائف التدريس مدفوعة الأجر خلال فترة الدراسة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي والعالي ودراسات الدراسات العليا والدكتوراه؛

الوقت الذي لم يعمل فيه المعلم فعليًا، لكنه احتفظ بمكان عمله (المنصب)، وحصل على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي، باستثناء الوقت الذي كان فيه المعلم في إجازة مدفوعة الأجر جزئيًا وحصل على مزايا رعاية الطفل حتى يبلغ سن سنة ونصف.

9. تتضمن اللائحة المذكورة حالات خاصة لانقطاع الخبرة التعليمية المستمرة لغرض منح إجازة طويلة.

10. بالنسبة للمعلم الذي يصاب بالمرض أثناء إجازة طويلة الأمد، يتم تمديد الإجازة بعدد أيام العجز عن العمل المصدق عليها بشهادة إجازة مرضية، أو يتم تأجيلها بالاتفاق مع الإدارة لمدة أخرى. لا يتم تمديد أو تأجيل الإجازة الطويلة إذا كان الموظف يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى خلال الفترة المحددة.

1.1. تحدد هذه اللائحة إجراءات وشروط منح إجازة طويلة لمدة تصل إلى سنة واحدة لأعضاء هيئة التدريس وفقًا للفقرة 5 من الفن. 55، الفقرة 5 من الفن. 47 القانون الاتحادي "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي" بتاريخ 29 ديسمبر 2012 N 273-FZ.

1.2. تنطبق هذه اللائحة على موظفي [اسم المؤسسة التعليمية].

1.3. يحق لأعضاء هيئة التدريس في مؤسسة تعليمية الحصول على إجازة طويلة تصل إلى عام واحد (يشار إليها فيما يلي باسم الإجازة الطويلة) كل 10 سنوات على الأقل من العمل التدريسي المستمر.

1.4. تشمل تجربة العمل التدريسي المستمر، والتي تمنح الحق في إجازة طويلة، الوقت الذي تقضيه في العمل في المؤسسات التعليمية الحكومية والبلدية والمؤسسات التعليمية غير الحكومية الحاصلة على اعتماد الدولة، في المناصب وبالشروط المنصوص عليها في ملحق تمت الموافقة على اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات وشروط منح أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية إجازة طويلة لمدة تصل إلى سنة واحدة. بأمر من وزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2000 رقم 3570.

2. الخبرة في إعطاء الحق في إجازة طويلة

2.1. تشمل مدة العمل التدريسي المستمر الذي يعطي الحق في الإجازة الطويلة ما يلي:

الوقت الفعلي للعمل؛

الوقت الذي لم يعمل فيه المعلم فعليًا، لكنه احتفظ بمكان عمله (منصبه) وراتبه كليًا أو جزئيًا (بما في ذلك وقت الغياب القسري المدفوع الأجر في حالة الفصل غير القانوني أو النقل إلى وظيفة أخرى وإعادته لاحقًا إلى منصبه) ;

الوقت الذي خضع فيه الموظف لتدريب عملي في وظائف التدريس مدفوعة الأجر خلال فترة الدراسة في المؤسسات التعليمية للتعليم الثانوي والتعليم المهني العالي ودراسات الدراسات العليا والدكتوراه؛

الوقت الذي لم يعمل فيه المعلم فعليًا، لكنه احتفظ بمكان عمله (المنصب)، وحصل على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي، باستثناء الوقت الذي كان فيه المعلم في إجازة مدفوعة الأجر جزئيًا وحصل على مزايا رعاية الطفل حتى يبلغ سن سنة ونصف.

3. إجراءات وشروط منح الإجازات الطويلة

3.1. أساس منح الإجازة الطويلة هو طلب كتابي من الموظف يقدمه إلى إدارة المؤسسة التعليمية قبل بدء الإجازة بما لا يقل عن [مدة] .

يشير الموظف في الطلب إلى مدة الإجازة المطلوبة وتاريخ بدايتها وتاريخ انتهائها.

تلتزم إدارة المؤسسة التعليمية بالنظر في الطلب المستلم واتخاذ قرار بشأن منح الإجازة خلال [فترة] من تاريخ استلام طلب الموظف.

باتفاق الطرفين، يمكن تغيير وقت الذهاب في إجازة.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة طويلة الأجل لرئيس الجامعة والمدير ورئيس المؤسسة التعليمية ورئيس المؤسسة التعليمية بأمر من وزارة التعليم في روسيا.

3.2. يتم إضفاء الطابع الرسمي على توفير الإجازة طويلة الأجل بأمر من رئيس المؤسسة التعليمية.

3.3. أثناء وجود العامل في التدريس في إجازة طويلة الأجل، يحق لرئيس المؤسسة تعيين أخصائي آخر مكانه من خلال إبرام عقد عمل محدد المدة معه.

3.4. ويراعى عند منح الإجازة الطويلة الظروف التالية:

الحالة الصحية للموظف؛

الظروف الشخصية والعائلية للموظف؛

فرص المؤسسة التعليمية؛

ضرورة القيام بالعملية التعليمية.

3.5. إذا وردت عدة طلبات للحصول على إجازة طويلة الأمد، تقوم المؤسسة التعليمية بوضع جدول زمني لمنح الإجازات طويلة الأمد. وفي الوقت نفسه، لا يجوز أن يكون أكثر من [عدد] أعضاء هيئة التدريس في مؤسسة تعليمية في إجازة طويلة الأمد. إذا كانت موارد العمل متوفرة، يجوز للمؤسسة التعليمية تحديد تكوين كمي مختلف.

3.6. يتم الاتفاق على جدول الإجازات الطويلة الأمد مع مؤسس المؤسسة التعليمية في موعد لا يتجاوز [فترة] قبل بدايتها.

3.7. يتم تحديد مدة الإجازة وإجراءات الاستدعاء من الإجازة وإنهاء الإجازة حسب الرغبة في كل حالة محددة بالاتفاق بين الموظف وإدارة المؤسسة التعليمية. إذا رغب العامل في قطع إجازة طويلة، فعليه إخطار إدارة المؤسسة التعليمية بطلب لا يقل عن [مدة].

إذا تم استبدال منصبه بموظف آخر تم تعيينه بموجب عقد عمل محدد المدة، يتم حل مسألة إنهاء إجازة الموظف طويلة الأجل بموافقة الموظف المؤقت على الإنهاء المبكر لعقد العمل محدد المدة.

3.8. بالنسبة للمعلم الذي يصاب بالمرض أثناء إجازة طويلة الأجل، فإن الإجازة الطويلة الأجل قابلة للتمديد بعدد أيام العجز عن العمل مصدقة بشهادة إجازة مرضية، أو بالاتفاق مع إدارة المؤسسة التعليمية ، تم تأجيله إلى فترة أخرى.

3.9. لا يتم تمديد أو تأجيل الإجازة الطويلة إذا كان الموظف يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى خلال الفترة الزمنية المحددة.

4. أجر الإجازة طويلة الأجل

4.1. يتم توفير الإجازات الطويلة بدون أجر من صندوق الأجور في ميزانية المؤسسة التعليمية.

4.2. يتم دفع تكاليف الإجازات طويلة الأجل من أموال خارج ميزانية المؤسسة التعليمية، إن وجدت.

4.3. يتم اتخاذ قرار دفع الإجازة على حساب أموال من خارج ميزانية المؤسسة التعليمية من قبل [اسم مجلس الإدارة وفقًا لميثاق المؤسسة]، وفيما يتعلق برئيس المؤسسة التعليمية - بالإضافة إلى ذلك الاتفاق مع المؤسس.

4.4. تُمنح إدارة المؤسسة التعليمية الحق، إذا كان لديها أموالها الخاصة أو المقترضة، في تقديم المساعدة المالية للموظف التدريسي عند الذهاب في إجازة.

5. ضمانات أعضاء هيئة التدريس في حالة الإجازة الطويلة

5.1. يتم الاحتفاظ بالموظف التعليمي الذي يقوم بإجازة طويلة الأجل بمكان عمله (منصبه) وفقًا للإجراء المعمول به.

5.2. يحتفظ المعلم الحاصل على إجازة طويلة بعبء التدريس وفقا للإجراء المقرر، بشرط ألا ينخفض ​​خلال هذه الفترة عدد ساعات المناهج والبرامج أو عدد المجموعات التعليمية (الفصول).

5.3. لا يجوز خلال الإجازة الطويلة نقل الموظف التدريسي إلى وظيفة أخرى، وكذلك فصله بمبادرة من الإدارة، باستثناء التصفية الكاملة للمؤسسة التعليمية.

6. أحكام ختامية

6.1. يتم النظر في جميع النزاعات المتعلقة بإجراءات وشروط منح إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس وفقًا لهذه اللائحة في لجنة المنازعات العمالية بالمؤسسة التعليمية وكذلك في المحكمة.

الراحة الطويلة للمعلمين والعطلات الصيفية والشتوية هي إحدى مزايا المجال التربوي. ويحق لموظفي المدارس والمؤسسات التعليمية الأخرى إصدارها خلال فترات أخرى، ولكن حتى لا يؤثر غياب المعلم على العملية التعليمية، يختار معظم الموظفين وقت الإجازة لهذا الغرض. يسمح الجدول الصيفي الأقل كثافة (وفترة إجازة مختلفة) للمعلمين بالذهاب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر دون تكليف الطلاب بمتخصصين آخرين.

قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 335 إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس تصل إلى سنة واحدة

فن. وينظم القانون رقم 335 سنة راحة للمعلمين في كل 10 سنوات من العمل المتواصل. يتم تحديد إجراءات التسجيل من قبل السلطة التنفيذية المحلية (وزارة التربية والتعليم)، مع ضمان الموظف:

• سلامة مكان عمل المعلم بعد انتهاء فترة الراحة.
• وجود نفس عبء العمل بالساعة للمعلم (في غياب الابتكارات على المستوى التشريعي)؛
• الوفاء بالتزامات العمل في نفس المنطقة وفي نفس المؤسسة (لا يمكن نقل الموظف إلا بموافقته أو عند تصفية الشركة)؛
• إضافة إلى الفترة السنوية عدد أيام وجود إجازة مرضية (لأنها في إجازة مرضية)، أو يتم نقل أيام الراحة إلى المستقبل الأقرب؛
• توفير إجازة لمدة عام عند رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى من قبل الموظف (فترة الراحة لا تزيد ولا تنقص).

كم عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها المعلمون؟

في 334 الفن. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مقدار الراحة الممكنة للمعلمين والمعلمين - 42-56 يومًا، ويتم تحديد العدد المحدد للأيام في كل مؤسسة على حدة، اعتمادًا على العديد من العوامل (نوع المؤسسة التعليمية، والوظيفة). عادة ما يستريح معلمو المدارس لمدة 56 يومًا، والمعلمون - 42 يومًا.

إجراءات التقديم

هناك عدة مميزات لمنح إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس لها أساس تشريعي:

• يحق للمعلم والمستشار والمعلم ورئيسة الممرضين ومديري المؤسسات التعليمية والمدارس ونوابهم والتعليم المهني الابتدائي والثانوي وأعضاء هيئة التدريس في الجامعات وبعض المؤسسات التعليمية الأخرى الحصول على إجازة مدتها 56 يومًا.
• الرئيس والنائب والمعلم ومدير الموسيقى وبعض أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة وغيرها من منظمات التعليم قبل المدرسي - 42 يومًا.
• إذا كان المنصب يحتوي على كلمتي "كبير" و"رئيس"، فيُمنح الموظف أيضًا الحق في إجازات ممتدة.

الحد الأدنى للمبلغ في مؤسسة تعليمية واحدة للمعلم هو 150 ساعة عمل. إذا كان حجم الإنتاج أقل، فلن يكون للموظف في المؤسسة التعليمية الحق في إجازات ممتدة ويتم تخصيص إجازة مدتها 28 يومًا. يتم تنظيم القائمة الكاملة للموظفين الذين لديهم فرصة التقدم للحصول على إجازة طويلة الأجل بموجب مرسومي الاتحاد الروسي رقم 724 ورقم 1052.

لائحة الإجازات الطويلة الأمد لأعضاء هيئة التدريس

يتم تنظيم إجراء حساب أيام الإجازة ويحدد ما يلي:

• يتم منح إجازات طويلة تصل إلى 12 شهرًا لموظفي المؤسسات التعليمية التي تسيطر عليها وزارة التربية والتعليم.
• فن. ينص القانون 55 على راحة طويلة واحدة على الأقل كل 10 سنوات من العمل في التدريس (ليس بالضرورة في مكان عمل واحد، بما في ذلك العمل في مؤسسات الدولة التربوية الأخرى).
• يتم تحديد مدة خدمة المعلم من خلال تحليل الإدخالات في كتاب العمل أو في حالة توفر وثائق أخرى.
• يتم احتساب الخبرة التدريسية من قبل المديرية والهيئة النقابية وتشمل: مدة العمل الفعلية؛ الفترة التي لم يعمل فيها الموظف في الواقع، ولكن كان لديه منصب؛ الوقت للتدريب المتقدم أو التدريب.
• يمكن منح الإجازة طويلة الأجل في أي وقت بالاتفاق مع الإدارة. يتم سداد المدفوعات من خارج الميزانية وفقًا لميثاق المنظمة.
• تُمنح الإجازة لأعضاء هيئة التدريس عند استكمال الوثائق بشكل صحيح لهذا الغرض: الطلب، النظام. لكبار الموظفين (المديرين) تصدر الإجازة من وزارة التربية والتعليم.

إجازة التفرغ العلمي للمعلمين – إجراءات منحها

لتجنب الانتهاكات القانونية، يتم التعامل مع إرسال الموظف في إجازة طويلة بعناية خاصة. إجراءات التسجيل هي كما يلي:

1. أساس منح الإجازة الطويلة هو.
2. تقوم المنظمة التي يتبعها الموظف بوضع قانون إداري.
3. تقوم إدارة شؤون الموظفين والمحاسبة، وصندوق النقابات العمالية، وفي بعض الحالات، وزارة التعليم، باحتساب واعتماد خبرة المعلم البالغة 10 سنوات. إذا كان يعمل في مكان واحد، فلا ينبغي أن تكون هناك مشاكل. إذا كان أحد أعضاء هيئة التدريس قد خضع للتدريب خلال السنوات العشر الماضية وقام بتغيير العديد من الوظائف، فستحتاج لتوثيق مدة الخدمة إلى عدة مقتطفات، والتي قد تكون موجودة بالفعل في ملفه في آخر مكان عمله.
4. يتم احتساب مستحقات أعضاء هيئة التدريس على أساس اتفاقية جماعية، على حساب الأموال الواردة من مجال النشاط الرئيسي للمنظمة.
5. تمت الموافقة على إيفاد المعلم أو المربية - .

طلب

تتم الموافقة على أي قرارات تربوية لكل منظمة باستخدام أمر. أساس النظر في مسألة إجازة المعلم أو المعلم أو أي شخص آخر هو طلبه المكتوب بخط اليد.

يتم النظر في طلب الموظف التدريسي وفقًا للوائح المؤسسة والقواعد القانونية المعتمدة فيها. إذا لم تتكبد المؤسسة خسائر كبيرة عند إرسال الموظف في إجازة طويلة، فسيتم النظر في الأمر من قبل الرئيس المتخصص في أقسام الموارد البشرية والمحاسبة، ويتم اتخاذ القرار في شكل أمر.

يحق للمعلمين الذين كرسوا أكثر من عشر سنوات من حياتهم للمهنة واكتسبوا الخبرة ذات الصلة، الذهاب في إجازة طويلة إلى حد ما. ومع ذلك، قليل منهم يعرفون عن هذا الاحتمال. بعد ذلك، سننظر في مدة هذه الإجازة لأعضاء هيئة التدريس، وما هي المعايير والخوارزمية للحصول عليها، وكذلك ما إذا كان للإدارة الحق في سحب عضو هيئة التدريس منها.

يحق لأعضاء هيئة التدريس إجازة طويلة

يتم تنظيم مسألة الرعاية الطويلة الأجل لأعضاء هيئة التدريس من خلال العديد من القوانين التشريعية:

• القانون الاتحادي رقم 273 (البند 4، الجزء 5، المادة 47)؛
• قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 335)؛
• تمت الموافقة على الإجراء بأمر من وزارة التعليم والعلوم في روسيا رقم 644.

حلت الوثيقة الأخيرة محل اللوائح منتهية الصلاحية المعتمدة بأمر من وزارة التعليم في الاتحاد الروسي رقم 3570.

وفقا لأحدث وثيقة، يمكن للموظفين الذهاب في مثل هذه الإجازة الطويلة:

• وجود ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المهنية المستمرة؛

هناك نوع من التعارض مع هذا المطلب. لذلك، على أساس الفن. 335 من قانون العمل، الحق في الحصول على إجازة لمدة عام لا يرتبط بالسنوات العشر الإلزامية. إنه يتحدث فقط عن تكرار تقديمه (ليس أكثر من مرة واحدة كل عقد). وتبين الممارسة أيضًا أن وجود هذه السنوات أو غيابها ليس له تأثير يذكر على تلبية طلب التقاعد. ومع ذلك، فإن الأنظمة المعتمدة بالأمر رقم 644 تؤكد على عشر سنوات من الخبرة كشرط لا غنى عنه لتلبية طلب وحدة الموظفين.

• شغل المناصب المذكورة في القسم. 1 من التسمية ذات الصلة، تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 678 بتاريخ 08.08. 2013

أما بالنسبة للنقطة الأولى فيتم تحديد مدة العمل بناءً على:

• صنع في علامات
• وثائق أخرى تثبت حقيقة التوظيف الرسمي.

تمت الموافقة على تجربة التقدم بطلب للحصول على إجازة وفقا للبند 4 من الإجراء. بالأمر رقم 644 ويتضمن:

• مدة العمل الفعلي، المتقطعة بأكثر من الربع؛

لن يتم احتساب فترة انقطاع الخدمة إذا قام الشخص بتغيير وظيفته أو كان في حالة عاطل عن العمل لمدة تقل عن شهر واحد أثناء البحث عن وظيفة جديدة.

• الوقت الذي يغيب فيه الموظف عن مكان العمل، بشرط أن يحتفظ به وكذلك المنصب (يؤخذ في الاعتبار أيضًا التغيب عن العمل بسبب الإزالة غير القانونية أو إنهاء علاقات العمل) ؛
• فترة التدريب العملي مدفوع الأجر أثناء التدريب في المؤسسات التعليمية على مختلف المستويات، وكذلك الدراسات العليا والدكتوراه؛
• إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات (كان الحد السابق 1.5 سنة).

يمكن اكتساب الخبرة في مختلف المؤسسات التعليمية، بما في ذلك المؤسسات الخاصة، ولكن بشرط اجتيازها لاعتماد الدولة.

بناءً على النقطة الثانية، يمكن لأعضاء هيئة التدريس التاليين الحصول على إجازة طويلة تصل إلى سنة واحدة:

إجازة أعضاء هيئة التدريس عام 2018: آخر التغييرات

هذا العام، كما كان من قبل، تمت الموافقة على الحق في هذه الإجازة من خلال التشريع المحلي، ولكن الشروط الأساسية لتوفيرها ثابتة في الجيش الوطني الليبي على النحو (البند 5 من الإجراء، الذي تمت الموافقة عليه بالأمر رقم 644). ويوضح التفاصيل التالية:

• الحد الأقصى للمدة؛
• أمر الاستلام
• المتطلبات الأساسية والخوارزمية لتقسيم الأجزاء، وكذلك الانضمام إلى فترة الإجازة الرئيسية؛
• أسباب التمديد (على سبيل المثال، أخذ إجازة مرضية أثناء الإجازة)؛

إن رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى ليس أساسًا لتمديد الإجازة لمدة عام.

• توفير العاملين بدوام جزئي ؛
• كيف يتم دفع الإجازات طويلة الأجل لأعضاء هيئة التدريس لمدة تصل إلى سنة واحدة؛
• شروط أخرى.

بالإضافة إلى ذلك، لم تخضع ضمانات الموظفين الذين حصلوا على إجازة طويلة لأية تعديلات. إنهم، كما كان من قبل، يحتفظون بمكان عملهم (المنصب) والحمل الأكاديمي (شريطة ألا ينخفض ​​\u200b\u200bتحت تأثير العوامل الموضوعية). كما لا يمكن نقلهم إلى منصب آخر أو يمكن إنهاء العقد معهم (باستثناء الحالة التي يتم فيها تصفية الكيان).

آلية منح الإجازة السنوية

يجب على المرؤوس الذي يرغب في أخذ إجازة لمدة سنة أن يقوم بما يلي:

• إعداد طلب في شكل حر، والذي يتم تقديمه لاحقًا للنظر فيه إلى المدير؛

ويجب الإشارة إلى بياناته الشخصية والاسم الكامل للمؤسسة التي يرأسها وكذلك بياناته ووظيفته، وبعد ذلك يجب عليه تقديم طلب للحصول على إجازة إضافية لمدة معينة وتقديم ما يثبت الخبرة العملية (راجع التوظيف أو وثائق أخرى). يتم تأريخ الطلب في نهايته ويقوم مقدم الطلب بالتوقيع عليه.

• انتظر حتى يتحقق الرئيس مما إذا كانت هناك متطلبات مسبقة لاتخاذ قرار إيجابي بشأن إرسال الموظف في هذه الإجازة؛
• انتظر حتى يصدر المدير أمر الإجازة (في الممارسة العملية، في النموذج رقم T-6، ولكن يُسمح باستخدام النموذج الذي تم تطويره ذاتيًا)؛

يتم إصدار الإجازة لرؤساء المؤسسات بأمر من وزارة التعليم في روسيا.

• التأكد من قيام الشخص المسؤول بإدخال معلومات عنه في بطاقته الشخصية.

إذا تم توفير فترة إجازة وفقًا للجدول الزمني، فلا يكون نقلها ممكنًا إلا إذا وافق الطرفان على ذلك. وفي هذه الحالة يتم كتابة طلب إضافي مع طلب إلغاء المواعيد المحددة وإعادة جدولتها. وقد يرفض المدير إرضائها.

ومن الناحية العملية، يسبق خروج الموظف في إجازة لمدة سنة ما يلي:

• الوفاء بالعبء التعليمي المنصوص عليه في خطة العمل المرسومة في بداية العام الدراسي؛
• إخطار الإدارة في الوقت المناسب بهذه النوايا. ويتم ذلك بحيث يتم تفويض عبء العمل بسرعة إلى وحدات الموظفين الأخرى.

ومع ذلك، هذا ليس ضروريًا ويمكن أن تتم المغادرة في أي وقت.

مراجعة المعلم من الإجازة

إذا اقتضت الضرورة، يمكن لرؤسائه استدعاء الموظف إلى مكان العمل بعد إجازة مدتها عام، ولكن فقط بموافقته على ذلك (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني بيانًا كتبه يفيد بأنه ليس لديه أي اعتراضات على الأداء المبكر لوظيفته.

وفي الوقت نفسه، يلتزم المدير بالاتفاق مع المرؤوس على خيار استخدام أيام الإجازة المتبقية وتسجيل القرارات المتخذة في أمر الاستدعاء.

كتأكيد للتعرف على هذه الوثيقة، يضع الموظف توقيعه عليها.

كيف يتم دفع الإجازات الطويلة لأعضاء هيئة التدريس؟

على المستوى الفيدرالي، لا يُتوقع تعويض صاحب العمل لمرؤوسه عن الإجازة السنوية التي تم أخذها. ومع ذلك، يمكن النص عليه في الاتفاقية الجماعية. في هذه الحالة، ستكون مصادر الدفع هي الأموال التي تحصل عليها المؤسسة من الأنشطة المدرة للدخل، بالطريقة المحددة في هذه الوثيقة (الدفع مقابل الخدمات التعليمية أو التعليمية المقدمة).

تلخيصاً لما سبق، تجدر الإشارة إلى أن مسألة منح العامل في مجال التعليم إجازة لمدة 12 شهراً تنظمها عدة قوانين. وعلى الرغم من ذلك، لا تزال العديد من القضايا دون حل على المستوى الفيدرالي. علاوة على ذلك، تم تفويض المنظمات التعليمية سلطة تحديد عدد من القضايا المهمة بشكل مستقل، مثل حد الإجازة، وهو أمر محفوف بظهور مواقف مثيرة للجدل تتطلب الحل.

كيف يمكن للموظف التربوي أن يذهب في إجازة طويلة الأمد؟ هل من الممكن الذهاب في إجازة إذا لم يكتمل العام الدراسي بعد؟ كيفية إعداد وتقديم الطلب؟ جميع التفاصيل في المادة أدناه.

إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس

ووفقاً لقانون العمل، يتمتع العاملون في القطاع التعليمي بالحق في الحصول على راحة مطولة. تم تسليط الضوء على كافة الفروق الدقيقة في العمل التدريسي في القانون في المادة رقم 335. ويراعى الفروق المختلفة في العمل بما في ذلك مدة العمل ومدة الممارسة واستبدال الموظفين الآخرين.

من يستطيع الاعتماد على إجازة طويلة؟

يحق للعاملين في مؤسسات ما قبل المدرسة والمؤسسات التعليمية، وكذلك المؤسسات التعليمية الأخرى، الحصول على راحة ممتدة مدفوعة الأجر لمدة اثنين وأربعين يومًا تقويميًا.
يحق لموظفي الصفوف التعليمية الابتدائية والثانوية والعليا الذين يقومون بتدريس الطلاب في ورش عمل ودورات أخرى لتحسين المهارات المهنية من خلال التدريب الحصول على إجازة مدتها 56 يومًا.

وكذلك موظفي خدمات الدعم والمساعدة النفسية في مدرسة أو مؤسسة تعليمية أخرى، وموظفي مؤسسة طبية حيث تتلقى التدريب.
وبموجب القانون، يحق للموظفين، مع مراعاة معايير معينة، الحصول على إجازة لمدة تصل إلى 365 يومًا، بعد كل فترة عمل مدتها عشر سنوات.

مميزات الإجازة لأعضاء هيئة التدريس

بحكم التعريف، يتمتع الموظفون العاملون في القطاع التعليمي بميزة على الفئات الأخرى من العاملين. تمت زيادة فترة الراحة الأساسية لديهم بمقدار 42 إلى 56 يومًا خلال السنة التقويمية. يتم تحديد المدة حسب نوع المنظمة والمنصب الذي يشغله الموظف. يُمنح هذا الحق بسبب الضغط النفسي والعاطفي المتزايد الذي يتعرض له المعلمون أثناء العمل.

مدة

المعلمون هم فئة منفصلة من الموظفين الذين يتم تمديد إجازاتهم بشكل افتراضي، أي أنها أطول من 28 يومًا تقويميًا في البداية. للإجازة التربوية مدة دنيا وأقصى تحددها المادة 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحد الأدنى لمدة الإجازة الإضافية للمعلم هو اثنان وأربعون يومًا تقويميًا. الحد الأقصى – ستة وخمسون يومًا تقويميًا. مرة واحدة كل عشر سنوات، يحق للموظف في القطاع التعليمي الحصول على راحة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى سنة تقويمية واحدة.

هل يستطيع المعلم أخذ إجازة خلال العام الدراسي؟

يحق للمعلم أن يأخذ إجازة طويلة خلال العام الدراسي، على أن لا يسبب عامل الضرر هذا ضررا على المنظمة، ويتم الاحتفاظ بمكان عمل المعلم وعدد ساعاته. وفي الوقت نفسه، فإن الإحالة إلى مكان عمل أو منصب أو تسريح آخر بناءً على طلب الإدارة أمر غير مقبول. (الاستثناء هو إغلاق مؤسسة تعليمية).

كيفية ترتيب إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس تصل إلى سنة واحدة؟

لتمديد الإجازة الأساسية بإضافة يوم إضافي إليها، عليك إرسال طلب إلى رئيس المؤسسة. تؤخذ في الاعتبار الخبرة العملية وفترات التوقف عن العمل وممارسة العمل. بعد ذلك يصدر المدير أمراً بمنح الموظف إجازة لمدة تصل إلى سنة واحدة.
يتم تحديد عوامل مثل الدفع مقابل الراحة والفترة والانتظار وما إلى ذلك في ميثاق العمل الخاص بالمنظمة أو من خلال اللوائح المحلية.

طلب إجازة طويلة - عينة

يحتوي طلب الإجازة طويلة الأجل على عينة أنشأتها GOST.
يشير الفعل إلى الاسم الكامل. رئيس أو بديل والاسم الكامل للمؤسسة. البيانات الشخصية ووظيفة الموظف، بناءً على طلب الإجازة الإضافية، والمدة، والحق في تلبية الطلب هو عشر سنوات من الخبرة في العمل. أدناه هو اسمك الكامل. وتوقيع المنشئ.