مر الحد الأدنى للأجور 2018-2019 بعدة مراحل من الزيادة. خلال عام 2018، تم تفعيل قيمتين لهذا المؤشر. اعتبارًا من 1 يناير 2019، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور مرة أخرى. لماذا هناك حاجة إلى الحد الأدنى للأجور 2018-2019 وما هي القيم التي اتخذت خلال العامين الماضيين، سنخبرك في مقالتنا.

الحد الأدنى للأجور: فك المفهوم

الاختصار MROT، المستخدم على نطاق واسع منذ التسعينيات، يرمز إلى الحد الأدنى للأجور. واليوم من الصعب التقليل من أهمية هذا المؤشر، لأنه هو الأساس الذي يتم من خلاله حساب الحد الأدنى من الإجازات المرضية والمزايا للنساء الحوامل، وكذلك مدفوعات التأمين الإلزامية للعاملين لحسابهم الخاص لفترات حتى نهاية العام. 2017 (تم إلغاء هذا الرابط منذ 2018).

اقرأ عن المبالغ التي سدد بها أصحاب المهن الحرة الاشتراكات منذ عام 2018. "ما هي أقساط التأمين التي يدفعها رجل الأعمال الفردي في 2018-2019؟" .

وسابقا، كان هذا المؤشر العالمي يستخدم أيضا لحساب بعض الضرائب والغرامات وعدد من الالتزامات بموجب العقود المدنية، التي تم فيها إدخال شرط الارتباط بالحد الأدنى للأجور. ولكن في الوقت الحالي لا يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور لهذه الأغراض.

الحد الأدنى للأجور في روسيا

يتم اعتماد القانون الاتحادي بشأن الحد الأدنى للأجور من قبل مجلس الدوما في الاتحاد الروسي سنويًا. يتلخص جوهر كل قانون جديد في تعديل المادة. 1 و 2 من قانون "الحد الأدنى للأجور" بتاريخ 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ. لذلك، في الفن. 1 يشير إلى الحد الأدنى الجديد للأجور المحدد في الاتحاد الروسي للعام الحالي (على سبيل المثال، للحد الأدنى للأجور في عام 2018، الساري اعتبارًا من 01.05.2018، - 11163 روبل شهريًا)، وفي الفن. 2 يحدد بداية الحد الأدنى الجديد للأجور (على سبيل المثال بداية الحد الأدنى للأجور لعام 2018 هو 01/05/2018).

الحد الأدنى للأجور المطبق اعتبارًا من 1 يناير 2019 يساوي مستوى الكفاف للسكان في سن العمل للربع الثاني من عام 2018. قيمتها 11280 روبل.

يُطلق على الحد الأدنى للأجور الذي حدده مجلس الدوما في الاتحاد الروسي اسم الاتحادي. بالإضافة إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، يجوز تحديد الحد الأدنى الإقليمي للأجور في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

اقرأ عن ديناميكيات الحد الأدنى الفيدرالي للأجور والعلاقة بين قيمته ومستوى مستوى الكفاف في الاتحاد الروسي .

ما هو مدرج في الحد الأدنى للأجور

فن. تنص المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن راتب الموظف الذي عمل لمدة شهر كامل وقام بجميع واجباته الوظيفية لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. لذلك، إذا تم فحص صاحب العمل للتأكد من مطابقة أجور الموظفين للحد الأدنى للأجور المعتمد للعام الحالي، فسيقوم المفتش بالتحقق من مستوى الراتب المحدد له مع الحد الأدنى للأجور المعمول به في المنطقة.

اقرأ عن أي من مكونات الراتب لا يمكن تحديده أقل من الحد الأدنى للأجور في المادة "شارع. 135 قانون العمل في الاتحاد الروسي: أسئلة وأجوبة .

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في 2018-2019

تغير الحد الأدنى الفيدرالي للأجور مرتين في عام 2018:

• قبل 01/01/2018 كان يساوي 9489 روبل. (المادة 3 من القانون رقم 421-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2017)؛
• زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2018 إلى 11163 روبل. حدث اعتبارًا من 05/01/2018 (قانون 03/07/2018 رقم 41-FZ).

اعتبارًا من 01/01/2019، تم زيادة الحد الأدنى للأجور مرة أخرى إلى 11280 روبل.

الحد الأدنى للأجور في 2018-2019 في المناطق

لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. يتم تحديده بالاتفاق بين ممثلي حكومة الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي والنقابات العمالية وأصحاب العمل. يتعين على أصحاب العمل في المنطقة الذين لم يقدموا إلى حكومة الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي أسبابًا قاهرة لعدم الانضمام إلى هذه الاتفاقية تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي عند تحديد الأجور (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

اقرأ عن الحالات التي يتم فيها دفع مبالغ إضافية للحد الأدنى للأجور في المقالة "دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي خارجيًا وداخليًا" .

الحد الأدنى للأجور في موسكو

وفي موسكو، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور أيضًا من خلال توقيع اتفاقية إقليمية بين حكومة العاصمة والجمعيات النقابية المحلية وجمعيات أصحاب العمل في موسكو. حاليًا، الاتفاقية المؤرخة في 15 ديسمبر 2015 والمتعلقة بالفترة 2016-2018 سارية المفعول. وينص على مراجعة الحد الأدنى للأجور في موسكو كل ثلاثة أشهر ورفعه إلى مستوى الكفاف للسكان العاملين. ومع ذلك، إذا انخفضت تكلفة المعيشة، فإن الحد الأدنى للأجور لا يخضع للتخفيض، بل يبقى مساوياً لما كان سارياً في الربع السابق.

وفي جميع الجوانب الأخرى، يخضع الحد الأدنى للأجور في موسكو للمتطلبات العامة لتشريعات الحد الأدنى للأجور.

ما هو الحد الأدنى للأجور في 2018-2019 في موسكو

تم رفع الحد الأدنى للأجور (موسكو) اعتبارًا من 1 أكتوبر 2017 إلى 18742 روبل. وفقًا للزيادة في تكلفة المعيشة في المنطقة (قرار حكومة موسكو بتاريخ 12 سبتمبر 2017 رقم 663-PP).

بناءً على نتائج الربع الثالث من عام 2017، تبين أن تكلفة المعيشة في موسكو أقل مما كانت عليه في الربع الثاني من عام 2017، وبالتالي لم يتغير الحد الأدنى للأجور منذ 01/01/2018 وبلغ 18742 روبل. منذ 1 نوفمبر 2018، ارتفعت تكلفة المعيشة في موسكو بشكل طفيف وبلغت 18781 روبل. (مرسوم حكومة موسكو بتاريخ 19 سبتمبر 2018 رقم 1114-PP).

نتائج

يشير الاختصار MROT إلى الحد الأدنى للأجور. يتم تثبيته على المستويين الفيدرالي والإقليمي. يزيد الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 1-2 مرات في السنة. قد تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في كثير من الأحيان، ولكن على أي حال لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. يحدد حجم هذه المعلمة الحد الأدنى لمستوى الراتب والحد الأدنى لمبلغ مدفوعات الإجازات المرضية واستحقاقات الأطفال.

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور شهريًا المنصوص عليه في القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" المؤرخ 19 يونيو 2000 N 82-FZ. في كل عام، يظهر القانون الاتحادي "بشأن تعديلات المادة 1 من القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" ويحدد الحد الأدنى للأجور للعام المقبل.

• كان الحد الأدنى للأجور لعام 2014 هو 5554 روبل (القانون الاتحادي رقم 336-FZ بتاريخ 2 ديسمبر 2013)؛
• كان الحد الأدنى للأجور في عام 2015 هو 5965 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 1 ديسمبر 2014 رقم 408-FZ)؛
• كان الحد الأدنى للأجور لعام 2016 هو 6204 روبل (القانون الاتحادي الصادر في 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ)، ومن 1 يوليو 2016 سيرتفع إلى 7500 روبل؛
• ظل الحد الأدنى للأجور في عام 2017 يساوي 7500 روبل، ولكن اعتبارًا من 1 يوليو 2017، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل (القانون الاتحادي رقم 460-FZ بتاريخ 19 ديسمبر 2016)؛
• كان الحد الأدنى للأجور في بداية عام 2018 هو 9489 روبل، ثم تمت زيادته لاحقًا إلى 11163 روبل (القانون الاتحادي رقم 41-FZ بتاريخ 07/03/2018)؛
• كان الحد الأدنى للأجور في عام 2019 هو 11280 روبل (القانون الاتحادي رقم 481-FZ بتاريخ 25 ديسمبر 2018).

تطبيق الحد الأدنى للأجور

ينطبق الحد الأدنى للأجور على:

• تنظيم الأجور. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يكون راتب الموظف في أي منظمة لمدة شهر عمل كامل أقل من الحد الأدنى للأجور.
• تحديد الحد الأدنى لمزايا العجز المؤقت والحمل والولادة.

• حكومة الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي؛
• الجمعيات النقابية؛
• جمعيات أصحاب العمل.

بمجرد إبرام الاتفاقية، تتم دعوة جميع أصحاب العمل للانضمام إليها: يتم نشر اقتراح الانضمام إلى الاتفاقية رسميًا في وسائل الإعلام. إذا لم يقدم صاحب العمل رفضًا كتابيًا مسببًا خلال 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي للاقتراح، فيُعتبر أن صاحب العمل قد انضم إلى الاتفاقية وملزم بتطبيقها.

يُطلب تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي من قبل المنظمات التجارية ورجال الأعمال في أحد الكيانات التأسيسية للاتحاد الروسي، والأقسام المنفصلة الموجودة في الكيان التأسيسي، والوكالات الحكومية الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والمؤسسات البلدية. لا يُطلب من الحكومة الفيدرالية ومؤسسات الميزانية والمؤسسات المستقلة تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور الإقليمي، يتم تطبيق المكافآت والمعاملات المحددة في المنطقة. على سبيل المثال، في إقليم ألتاي، حددت اتفاقية 2019-2021 حدًا أدنى للأجور قدره 13000 روبل. وفي الوقت نفسه، ينطبق المعامل الإقليمي بنسبة 15٪ على المنطقة. وهذا يعني أن أصحاب العمل في إقليم ألتاي ليس لهم الحق في تحديد الأجور أقل من 14950 روبل (13000 × 1.15).

الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2019

اعتبارًا من 1 يناير 2019، تغير الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي. ارتفع الحد الأدنى الجديد للأجور إلى 11280 روبل. ستؤثر هذه الحقيقة على مقدار الحد الأدنى من الاستحقاق لطفل يقل عمره عن 1.5 سنة.

لماذا هناك حاجة إلى الحد الأدنى للأجور؟ كيف يتم استخدام الحد الأدنى للأجور لتنظيم الأجور والمزايا والإجازات المرضية والضرائب والغرامات والمدفوعات؟

لماذا هناك حاجة إلى الحد الأدنى للأجور؟

الحد الأدنى للأجور- الحد الأدنى الذي تحدده تشريعات الاتحاد الروسي عند حساب الأجور الشهرية أو أي نوع آخر من المدفوعات. الحد الأدنى للأجوريستخدم في قانون العمل في الاتحاد الروسي لتنظيم الحد الأدنى لمبلغ مدفوعات الأجور لموظفي المنظمات أيضًا الحد الأدنى للأجورضروري لتحديد الحد الأدنى من مدفوعات الاستحقاقات للأشخاص المسجلين في مراكز العمل والنساء الحوامل والولادة. الى جانب هذا الحد الأدنى للأجوريتم استخدامه عند حساب الحد الأدنى لمبلغ الضرائب والغرامات وأنواع المدفوعات الأخرى.

كيف يتم تنظيم الأجور باستخدام الحد الأدنى للأجور؟

لا ينبغي أن يكون المبلغ المستحق للموظف مقابل أداء واجبات معينة تجاه صاحب العمل أقل الحد الأدنى للأجور. كما أن الراتب المستلم في متناول اليد قد يكون أقل من الحد الأدنى للأجور، نظرًا لأن صاحب العمل الخاص بك يعمل كوكيل ضرائب ويحجب ضريبة الدخل الشخصي لمزيد من الخصم لمكتب الضرائب.
الاستثناء هو العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. وفي مثل هذه الحالات قد تكون الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور.

تأثير الحد الأدنى للأجور على مدفوعات الاستحقاقات

بموجب القانون، يُمنح المواطنون الذين يعملون دفع استحقاقات عند التسجيل في مراكز العمل، عن الحمل والولادة وفقًا لمتوسط ​​الدخل، وذلك باستخدام الحسابات الحد الأدنى للأجور. الاستخدام الحد الأدنى للأجوريحدث في الحالات التالية:
- إذا كان مبلغ الراتب المدفوع للفرد أقل من الحد الأدنى للأجور(بدوام جزئي أو بدوام جزئي)؛
- لم يكن هناك دخل خلال السنتين الماضيتين.

في الحالات التي لم يعمل فيها الفرد رسميًا لمدة ستة أشهر أو كان هناك انتهاك لنظام المستشفى، فإن دفع إعانات البطالة، لن تتجاوز إعانات الأمومة الحد الأدنى للأجورلكل شهر تقويمي.

حساب الإجازة المرضية باستخدام الحد الأدنى للأجور

عند حساب الإجازة المرضية، يتم استخدام المعايير التالية الحد الأدنى للأجور:
- أن تكون مدة تأمين الموظف أقل من ستة أشهر؛
- متوسط ​​الدخل اليومي للموظف أقل مما تم حسابه على أساسه الحد الأدنى للأجور(علاوة على ذلك، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فإن متوسط ​​الدخل اليومي المستلم من الحد الأدنى للأجورتعديلها لوقت العمل).

إذا كان لديك قدر معين من الخبرة في العمل في وقت العجز، فاعتمد على ذلك الحد الأدنى للأجورسيتم تطبيق الصيغة التالية:

الحد الأدنى لمتوسط ​​أرباحك اليومية بناءً على الحد الأدنى للأجور × % من مدة الخدمة

علاوة على ذلك، إذا كانت تجربة العمل أقل من ستة أشهر، فلا يمكن أن يتجاوز مبلغ الإجازة المرضية الحد الأدنى للأجور.

تطبيق الحد الأدنى للأجور عند حساب الضرائب والغرامات والمدفوعات

الحد الأدنى للأجوركما يلعب دورًا كبيرًا في حساب الضرائب والغرامات والمدفوعات. وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، فإن الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات المدنية هو 100 روبل. من 1 يناير 2001 إلى الوقت الحاضر.

الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة

الحد الأدنى للأجورحسب المنطقة قد تختلف تبعا للظروف الاجتماعية والاقتصادية وتكلفة المعيشة، وبالتالي، وفقا للتشريعات، يمكن للكيانات المكونة للاتحاد الروسي تحديد حد أدنى أعلى للأجور. لتحديد الإقليمية الحد الأدنى للأجوريتم إبرام اتفاقية ثلاثية، وبعد ذلك يتم نشرها رسميًا في وسائل الإعلام مع اقتراح انضمام أصحاب العمل إليها. إذا لم يتم استلام رفض رسمي مسبب خلال 30 يومًا تقويميًا، فإن هذا يعتبر انضمامًا تلقائيًا إلى الاتفاقية وفي مثل هذه الحالة يُلزم صاحب العمل بالوفاء الحد الأدنى للأجور.

وخلاصة القول يمكننا أن نقول ما يلي: إذا كانت هناك انتهاكات الحد الأدنى للأجورمن جانب صاحب العمل، من الأفضل الاتصال بمفتشية العمل أو بمحامي لحل وضعك.

المحرر: إيجور ريشيتوف

من 02/02/2019

لقد سمع كل واحد منا مفهوم الحد الأدنى للأجور (أو الحد الأدنى للأجور باختصار). والأجر المعيشي الذي تحدده الدولة. ماذا ومتى ولماذا يتم استخدامه - هذا هو موضوع هذه المقالة.

يتم تحديد قيمة هذا المؤشر على المستويين الإقليمي والاتحادي ويتم تعديله وفقًا لمستوى التضخم. وعلى أية حال، لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور الإقليمي أقل من الحد الفيدرالي. حتى وقت قريب، لم يكن الحد الأدنى للأجور والأجور المعيشية مرتبطين ببعضهما البعض. الذي كان محيرا. كيف يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور 100 روبل، وتكلفة المعيشة أكثر من 11000؟

بدءًا من 01/01/2019 وبعد ذلك سنويًا اعتبارًا من 1 يناير من العام المقابل، يحدد المشرع الحد الأدنى للأجور بمقدار مستوى الكفاف للسكان العاملين ككل في الاتحاد الروسي. ومن 1 يناير 2019، الحد الأدنى للأجور هو 11280 روبل. كل شهر.

كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) وأين يتم استخدامه؟

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء الاتحاد الروسي. ويتم تقديمه من خلال مصادر التمويل التالية:

• إذا تم تمويل منظمة ما من الميزانية، فسيتم توفير الحد الأدنى للأجور من الميزانية والأموال من خارج الميزانية ومن الدخل الذي تتلقاه هذه المنظمات.
• أصحاب العمل الآخرين - على نفقتهم الخاصة.

ويستخدم الحد الأدنى للأجور لتنظيم الأجور. وتحديد مقدار المنافع: العجز المؤقت، الحمل والولادة ()، وكذلك لأغراض التأمين الاجتماعي الإلزامي الأخرى. ولأغراض أخرى، لا يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور لحساب المدفوعات

في السابق، كان الحد الأدنى للأجور يستخدم بنشاط في التشريعات المدنية والضريبية والإدارية كقيمة أساسية لتحديد المستوى، والتي يحدد مضاعفاتها مقدار الالتزامات والعقوبات المقابلة. ولأغراض لا تتعلق بتحديد الأجور، يعتبر الحد الأدنى للأجور 100 روبل.

الحد الأدنى للأجور والأجور المعيشية

بدءًا من 1 يناير 2019 وبعد ذلك سنويًا اعتبارًا من 1 يناير من العام المقابل، سيتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون الاتحادي بمقدار مستوى الكفاف للسكان في سن العمل ككل في الاتحاد الروسي للربع الثاني من العام السابق

إذا كانت تكلفة معيشة السكان في سن العمل ككل في الاتحاد الروسي للربع الثاني من العام السابق أقل من تكلفة معيشة السكان في سن العمل ككل في الاتحاد الروسي للربع الثاني للعام السابق للعام السابق، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون الاتحادي بالمبلغ المحدد اعتبارًا من 1 يناير من العام السابق.

بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 24 أغسطس 2018 N 550n، تم تحديد الحد الأدنى للكفاف للسكان العاملين في الاتحاد الروسي ككل للربع الثاني من عام 2018 عند 11280 روبل شهريًا. مع الأخذ في الاعتبار ما ورد أعلاه، اعتبارًا من 1 يناير 2019، أصبح الحد الأدنى للأجور 11280 روبل شهريًا.

التنظيم القانوني للحد الأدنى للأجور

يتم مراقبة الامتثال للتشريعات الفيدرالية بشأن الحد الأدنى للأجور من قبل الهيئات المعتمدة، والتي، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، هي مفتشية العمل ومكتب المدعي العام ومفتشية الضرائب وصندوق التأمين الاجتماعي.

وفي حالة انتهاك القانون، قد يتم تطبيق العقوبات على المخالفين. يتم تنظيم إجراءات تطبيقها وهيكلها من خلال قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي. يتم فرض عقوبات إدارية على المؤسسة وعلى مسؤول محدد:

• لرئيس مؤسسة أو منظمة - غرامة؛
• رجل أعمال - غرامة أو تعليق الأنشطة لفترة معينة؛
• لمنظمة ما - غرامة أو تعليق الأنشطة لفترة معينة.

صاحب العمل الذي يدفع لموظفه أقل من الحد الأدنى الذي يقتضيه القانون ينتهك حقوق العمل للموظف. في مثل هذه الحالات، يجب على الموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

لكن أولاً، يطلب الموظفون توضيحًا كتابيًا من صاحب العمل نفسه. وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب تزويد مقدم الطلب بشهادة مجانية بمبلغ راتبه وفقًا لـ

كيف سيتغير الحد الأدنى للأجور في عام 2018 معروف بالفعل. الحد الأدنى للأجور وتكلفة المعيشة سيؤديان إلى قيمة واحدة. انظر إلى حجم الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 في روسيا ولجميع المناطق في الجدول. سيتم استخدام هذه القيم كدليل عند حساب الرواتب.

كيف سيتغير الحد الأدنى الفيدرالي للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 في روسيا

اقترح الرئيس الروسي فلاديمير بوتين مساواة الحد الأدنى للأجور مع مستوى الكفاف اعتبارا من 1 مايو 2018. صرح بذلك خلال لقاء مع عمال مصنع النقل في تفير.

وسبق أن وقع بوتين على القانون رقم 421-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2017 بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف اعتبارًا من 1 يناير 2019.

اعتبارًا من 1 مايو 2018، سيتم تحديد الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في روسيا على مستوى مستوى الكفاف للسكان في سن العمل في روسيا ككل للربع الثاني من العام السابق. أعلن ذلك وزير العمل والحماية الاجتماعية في روسيا مكسيم توبيلين.

تبلغ تكلفة المعيشة للسكان العاملين في الربع الثاني من عام 2017 11163 روبل. (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 19 سبتمبر 2017 رقم 1119). وبناءً على ذلك، سيزيد الحد الأدنى للأجور بمقدار 1674 روبل اعتبارًا من 1 مايو 2018. اعتبارًا من 1 يناير 2018، أصبح الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. انظر الشكل لمعرفة كيف تغير الحد الأدنى للأجور خلال السنوات الخمس الماضية.

في أي المناطق يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمي؟

بالإضافة إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، وهو إلزامي للجميع، فإن العديد من الكيانات المكونة لها حد أدنى إقليمي للأجور (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا ضروري لأن الوضع الاقتصادي في جميع أنحاء روسيا ليس هو نفسه.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي باتفاق ثلاثة أطراف: حكومة الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي، ورابطة نقابات العمال، ورابطة أصحاب العمل (اتحاد الصناعيين ورجال الأعمال). يصبح جميع أصحاب العمل في المنطقة أطرافًا تلقائيًا في مثل هذه الاتفاقية إذا لم يرسلوا رفضًا كتابيًا مسببًا خلال 30 يومًا من تاريخ نشره رسميًا في وسائل الإعلام الإقليمية.

إذا تم تحديد حد أدنى متزايد للأجور في المنطقة، فأنت بحاجة إلى دفع راتب لا يقل عن هذه القيمة، وليس "الحد الأدنى للأجور" الفيدرالي. يمكنك معرفة الحد الأدنى المحدد للأجور في مفتشية العمل الحكومية للمنطقة أو في طاولتنا.

ستجد في الجدول الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 في روسيا لـ 85 منطقة. وللتيسير، قمنا بتقسيم المواضيع حسب المقاطعات الفيدرالية:

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push());

المنطقة الفيدرالية المركزية:مدينة موسكو، منطقة بيلغورود، منطقة بريانسك، منطقة فلاديمير، منطقة فورونيج، منطقة إيفانوفو، منطقة كالوغا، منطقة كوستروما، منطقة كورسك، منطقة ليبيتسك، منطقة موسكو، منطقة أوريول، منطقة ريازان، منطقة سمولينسك، منطقة تامبوف، منطقة تفير، منطقة تولا منطقة ياروسلافل.

المنطقة الفيدرالية الجنوبية:مدينة سيفاستوبول، جمهورية أديغيا، منطقة أستراخان، منطقة فولغوغراد، جمهورية كالميكيا، منطقة كراسنودار، جمهورية القرم، منطقة روستوف؛

المنطقة الفيدرالية الشمالية الغربية:مدينة سانت بطرسبرغ، منطقة أرخانجيلسك، منطقة فولوغدا، منطقة كالينينغراد، جمهورية كاريليا، جمهورية كومي، منطقة لينينغراد، منطقة مورمانسك، نينيتس أوكروج ذاتية الحكم، منطقة نوفغورود، منطقة بسكوف؛

منطقة الشرق الأقصى الفيدرالية:منطقة أمور، منطقة الحكم الذاتي اليهودية، إقليم كامتشاتكا، منطقة ماجادان، إقليم بريمورسكي، جمهورية ساخا (ياكوتيا)، منطقة سخالين، إقليم خاباروفسك، منطقة تشوكوتكا المتمتعة بالحكم الذاتي؛

منطقة سيبيريا الفيدرالية:جمهورية ألتاي، إقليم ألتاي، جمهورية بورياتيا، إقليم ترانس بايكال، منطقة إيركوتسك، منطقة كيميروفو، إقليم كراسنويارسك، منطقة نوفوسيبيرسك، منطقة أومسك، منطقة تومسك، جمهورية تيفا، جمهورية خاكاسيا؛

منطقة الأورال الفيدرالية:منطقة كورغان، منطقة سفيردلوفسك، منطقة تيومين، خانتي مانسيسك ذاتية الحكم أوكروج - يوجرا، منطقة تشيليابينسك، يامالو-نينيتس أوكروج ذاتية الحكم؛

منطقة الفولغا الفيدرالية:جمهورية باشكورتوستان، منطقة كيروف، جمهورية ماري إل، جمهورية موردوفيا، منطقة نيجني نوفغورود، منطقة أورينبورغ، منطقة بينزا، منطقة بيرم، منطقة سامارا، منطقة ساراتوف، جمهورية تتارستان، جمهورية أودمورت، منطقة أوليانوفسك، جمهورية تشوفاش؛

منطقة شمال القوقاز الفيدرالية:جمهورية داغستان، جمهورية إنغوشيا، جمهورية قبردينو-بلقاريا، جمهورية قراتشاي-شركيسيا، جمهورية أوسيتيا الشمالية-ألانيا، إقليم ستافروبول، جمهورية الشيشان.

الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 في روسيا حسب المنطقة: الجدول

ما هو تأثير الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018؟

يتعين على الشركات التي تلتزم بالحد الأدنى الفيدرالي للأجور أن تدفع للموظفين راتبًا لا يقل عن 11163 روبل اعتبارًا من 1 مايو 2018. إذا دفعت أقل، فستكون هناك غرامة تصل إلى 50000 روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

كما يجب أن يؤخذ الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 في روسيا بعين الاعتبار عند حساب استحقاقات الموظفين. يتم دفع الإجازة المرضية واستحقاقات الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور في أربع حالات:

• الموظف ليس لديه أرباح في فترة الدفع؛
• متوسط ​​الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور؛
• - أن تكون مدة تأمين الموظف أقل من ستة أشهر.
• انتهك الموظف الإجازة المرضية دون سبب وجيه.

بالإضافة إلى ذلك، إذا ذهب الموظفون في إجازة أو ذهبوا في رحلة عمل بعد الأول من مايو، فيجب ألا يقل متوسط ​​الراتب الشهري عن الحد الأدنى للأجور - 11163 روبل. (البند 18 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

إقرأ أيضاً في الموضوع:

وشكك فيجين في صحة الفيديو بإهاناته لشريعي إرهابيو الهاتف يهددون بتفجيرات في موسكو ما هي مباني الحدائق التي ستضطر إلى دفع الضريبة عليها؟