كيف يختلف الراتب عن الراتب؟ ما هو الراتب؟ مكونات راتب الموظف

الراتب مكافأةلعمل الموظف . عند القيام ببعض الأعمال، يعتمد الشخص بالضرورة على المال للوقت والموارد المادية المنفقة. وفي الوقت نفسه، يجب ألا تقل الأجور عن الحد الأدنى للكفاف، الذي يضمنه دستور الاتحاد الروسي للمواطنين الروس.

عند التقدم للحصول على وظيفة، عليك معرفة كافة التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع حتى لا يتم خداعك والحصول على كل ما يحق للموظف قانونًا.

عزيزي القراء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

مفهوم قانون العمل

يتم تنظيم الأجور (الأجور) على أراضي الاتحاد الروسي من خلال عدد من القوانين والقوانين التشريعية:

• دستور الاتحاد الروسي.
• قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• القوانين المعتمدة بشكل منفصل.

على سبيل المثال، القانون ن 272-ف"بشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي بشأن قضايا زيادة مسؤولية أصحاب العمل عن انتهاكات القانون من حيث الأجر."

يتيح الإطار القانوني بشأن هذه المسألة تحديد الحد الأدنى للأجور، وشروط دفع الأجور، ونظام الحوافز والعقوبات المادية، والتدابير العقابية لفشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته في الوقت المناسب بدفع التعويضات النقدية للموظفين، وما إلى ذلك.

عناصر الأجور

يتكون الراتب من ثلاثة عناصر:

1. جزء ثابت

الجزء الثابت هو، والذي سيتم مناقشته أدناه.

2. جزء متغير

يختلف باختلاف تصرفات الموظف الفردي، أو نوع العمل، أو حتى الموقع الجغرافي. على سبيل المثال، يحصل سكان المناطق الشمالية بدل الظروف المعيشية القاسية. وفي هذه الحالة يكون الجزء المتغير كل شهر عبارة عن حصة من الراتب حسب المنطقة المحددة: من 15 إلى 100%.

3. مدفوعات إضافية.

قد ترتبط المدفوعات الإضافية بميزات الإنتاج، أو الموسمية، أو أداء الموظف للعمل، غير محدد في عقد عمله.

على سبيل المثال، يتلقى موظفو بعض المؤسسات مدفوعات نقدية لدفع ثمن الغذاء. ستكون تغطية تكلفة السفر إلى وجهة الإجازة أيضًا بمثابة دفعة إضافية، حيث نادرًا ما يحدث ذلك.

الاختلافات من الراتب

الراتب هو ما يسمى بالقاعدة التي سيتم من خلالها إجراء الحسابات الرئيسية عند دفع الأجور.

أولا، على أساس الراتب، تأتي التخفيضات الضريبية أولا. ثانيا، في حالة المعالجة، يتم استحقاق الزيادات المقابلة. ويمكن أيضًا خصم الغرامات المالية بسبب الأضرار التي تلحق بالممتلكات أو العقوبات الأخرى، ويمكن إضافة المكافآت والحوافز.

ما سيحصل عليه الموظف في النهاية بين يديك هذا هو الراتب.قد تكون مثل فوق الراتب وتحت. في كثير من الأحيان يتم تحديد الراتب لعدد معين من الساعات، ولكن أثناء العمل يمكن للموظف تجاوز هذا بناء على طلب رؤسائه، والقيام بالعمل الإضافي.

اقرأ مقالتنا حول كيفية دفع أجر العمل الإضافي.

يتم تنظيم الراتب بشكل صارم بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

ويجب تحديدها عند صياغة عقد العمل مع الموظف وتكون قيمة ثابتة. الراتب هو مبلغ تقديري ولم يذكر في أي مكان مقدما.

وفي هذه الحالة يجب على الموظف الحذر مراقبة حجمها. في بعض الأحيان قد يقوم صاحب العمل بشطب الأضرار التي لحقت بالمعدات أو المواد كخصم من أجر الموظف، على الرغم من أنه في الواقع لم يكن الموظف نفسه هو المسؤول عن ذلك (بشكل مباشر أو غير مباشر). لسبب ما، قرر صاحب العمل شطب الضرر على وجه التحديد على أنه راتب.

هذا انتهاك جسيم يمكن أن يكون صاحب العمل مقاضاة.

ومن الأمثلة الصارخة على ذلك عمل المستشارين في المعسكر الصيفي، الذين يتحملون المسؤولية المالية عن سلامة الممتلكات في المبنى. في بعض الأحيان لا تقوم الإدارة بإجراء فحص شامل بعد مغادرة الوردية السابقة، وبالتالي يتم حجب بعض الأعطال من رواتب المعلمين الوافدين الجدد.

يحق للموظف أن يعرف بالضبط ما هي الاستقطاعات من أجره.

يجب أن يشير عقد العمل بالضرورة إلى راتب الموظف ونظام حسابه وزيادته.

قد يكون الراتب تحسب اعتمادا على نظام الأجور.يحدث:

• التعريفة (عندما يستطيع صاحب العمل تقييم نتائج عمل الموظف اعتمادا على الوقت ومعدل الإنتاج المتفق عليه)؛
• معفاة من الرسوم الجمركية (تعتمد الرواتب على إجمالي ربح المؤسسة بأكملها)؛
• مختلط (يؤخذ في الاعتبار إجمالي ربح المؤسسة ومساهمة الموظف الفردي فيها).

في روسيا، من المعتاد عادة أن تأخذ في الاعتبار نظام التعريفة الجمركية، أو بالأحرى نظامها القائم على الوقت. وفي الوقت نفسه، تؤخذ في الاعتبار مؤهلات وخبرات الموظف، والتي ينبغي الإشارة إليها.

يرجى تذكر أن هذه الوثيقة يشار فقط إلى الراتب الثابتالموظف، في حين أن الراتب النهائي قد يختلف إما للأسفل أو للأعلى.

في بعض الأحيان يحدد أصحاب العمل في العقد نظام دفع مختلط، وهو أمر مهم بشكل خاص لقطاع المبيعات، عندما يتمكن المتخصص الموهوب من كسب عدة أضعاف راتبه نتيجة عمله.

ما هو المعدل؟

معدل الأجر هو مبلغ ثابت يتم حسابه عند دفع راتب الموظف لكل وحدة زمنية.

يتم كتابة "الرهان" عادة يساوي واحد.

ولا يتأثر بمستوى مؤهل الموظف أو مدة الخدمة أو التعليم أو العمر، حيث أن هذه العوامل أساسية لتحديد الراتب.

لكن هذين المفهومين لديهما أيضًا شيء مشترك: كلا الكميتين لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للمبلغ المحدد من قبل الدولة، الذي تنظمه المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هي الوظائف التي تخدمها الأجور؟

الراتب لديه الوظائف التالية:

تنظيم الأجور وأشكالها

يمثل تنظيم المكافآت جميع الأنشطة التي يجب أن تكافئ الموظف على عمله.

ويأخذ هذا في الاعتبار عدد الساعات المستغرقة أو النتيجة النهائية، وكذلك جودة العمل. يتأثر تنظيم الأجور في روسيا بما يلي:

• نظام الأجور
• طريقة الدفع
• تقنين العمل.

لقد سبق ذكر نظام الدفع أعلاه: تختار الشركة ما هو أقرب إلى هيكلها ونوع إنتاجها. من المفيد للمؤسسات الصغيرة إجراء حسابات بناءً على نظام بدون رسوم جمركية من أجل تحفيز جميع الموظفين على تنفيذ أنشطة عملهم بشكل فعال. تلجأ الشركات الكبيرة في كثير من الأحيان لنظام التعريفة.

تقنين العمل هو نظام محسوب بوضوحوالذي يسمح لك بتحديد تكاليف الوقت اللازمة لأداء نوع معين من النشاط. على سبيل المثال، مقدار الوقت المستغرق في تصنيع جزء واحد، وعدد الأجزاء التي يمكن لموظف واحد إعادة إنتاجها في الساعة، وما إلى ذلك.

في هذه الحالة، من المهم أن تأخذ في الاعتبار الظروف، بما في ذلك الشروط اللوجستية، لمؤسسة معينة. إذا كنا نتحدث عن العمل المكتبي، فسيتم حساب نتيجة النشاط الفكري، والتي يجب أن تكون قابلة للقياس أيضا.

يمكن أن تكون طريقة الدفع على أساس الوقت أو بالقطعة أو مختلطة.

على أساس الوقت يمثل المدفوعات يتم حسابها وفقًا للوقت الذي يقضيه الموظف.يعتمد الراتب على جداول تعريفية خاصة تأخذ في الاعتبار مستوى مؤهلات الموظفين الأفراد ومبلغ الراتب حسب المنصب والمهنة.

يعتمد دفع القطعة على مبلغ محدد نتيجة العمل.غالبًا ما يوجد هذا الشكل من الراتب في مجال التجارة وفي المبيعات المختلفة على مستوى الشركة، عندما يحتاج صاحب العمل إلى تشجيع الموظف على أداء واجباته بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.

غالبًا ما يتم اللجوء إليه عند تعيين موظفين مؤقتين للقيام بأعمال صغيرة (إصلاح السيارات، وإجراء التدريبات التعليمية، وما إلى ذلك). قد يكون أكثر ربحية للسلطات دفع ثمن العمل نفسهمن عدد الساعات التي يقضيها فيها.

ويتضمن نظام الأجور المختلط خصائص نوعين آخرين في وقت واحد.

شاهد الفيديو حول كيفية التفاوض على الراتب أثناء المقابلة:

تمثل الأجور مكافأة الموظف مقابل أنشطة العمل. عند القيام بأي عمل، يتوقع الشخص، بطريقة أو بأخرى، تعويضا نقديا عن الموارد المادية والوقت المنفقة. وفي الوقت نفسه، يجب ألا يقل الراتب عن الحد الأدنى للكفاف، الذي ينظمه دستور الاتحاد الروسي.

عند التقدم للحصول على وظيفة يجب على الشخص أن يكون على علم بجميع التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع حتى لا يتم خداعه، ويحصل على كل ما هو مستحق له بموجب القانون.

ما هو الراتب وكيف يختلف عن الراتب؟ ستظهر الإجابة على هذا السؤال عندما ندرس المادة المقدمة.

مفهوم في قانون العمل

يتم تنظيم الأجور (الأجور) في بلدنا من خلال عدد من القوانين والقوانين التشريعية:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• دستور الاتحاد الروسي.
• القوانين الفردية المنصوص عليها خصيصا.

يحدد الأساس القانوني لهذه المشكلة الحد الأدنى للأجور، وشروط دفع الأجور، وإجراءات العقوبات والحوافز المالية، والتدابير الخاصة لفشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته بدفع الأجور، وما شابه ذلك.

عناصر الراتب

الراتب عبارة عن مزيج من ثلاثة عناصر:

1. الجزء الثابت هو الراتب (سنتطرق لهذا المفهوم بعد قليل).
2. يتم تعديل الجزء المتغير فيما يتعلق بتصرفات موظف معين، ونوع وفئة المؤسسة، وحتى الموقع الجغرافي. على سبيل المثال، يجب أن يحصل سكان المناطق الشمالية على علاوة خاصة بسبب الظروف المعيشية القاسية. الجزء المتغير يمثل نسبة معينة من الراتب (من 15 إلى 100%) على أساس إقامتهم في منطقة معينة.
3. المدفوعات الإضافية - المتعلقة بالموسم أو ميزات الإنتاج أو أداء العمل غير المحدد في عقد عمل الموظف.

على سبيل المثال، يحصل موظفو بعض الشركات على تعويضات نقدية مقابل الغذاء. إن تغطية تكلفة السفر إلى وجهة عطلتك هي أيضًا دفعة إضافية، لأن هذا نادرًا ما يحدث.

الاختلافات من الراتب

إذن ما هو الراتب؟ دعونا نحاول أن نفهم بمزيد من التفصيل المفهوم الذي يهمنا.

الراتب هو ما يسمى الأساس الذي يبدأ منه المرء عند حساب الأجور.

ما الفرق بين الراتب والراتب؟ أولا، تعتمد التخفيضات الضريبية في المقام الأول على الراتب. ثانياً، يمكن تحقيق زيادات مناسبة في حالة المعالجة. ومن هناك، يتم خصم العقوبات على الأضرار التي تلحق بالممتلكات أو الغرامات الأخرى، وتضاف الحوافز أو المكافآت.

هذا مثير للاهتمام!راتب بوسادوفي باللغة الأوكرانية هو راتب رسمي.

ونتيجة لذلك فإن الراتب هو ما يحصل عليه الموظف بين يديه. ويمكن أن يكون أقل أو أكثر من الراتب. كقاعدة عامة، يتم الاتفاق على مبلغ الراتب مسبقًا لعدد معين من ساعات العمل، ولكن إذا تجاوز الموظف أثناء العملية القاعدة بناءً على طلب رؤسائه من خلال العمل الإضافي، فيجب تعويضه عن ذلك.

ما هو حجم الراتب الذي تنظمه تشريعات الاتحاد الروسي بوضوح؟ وهو مبلغ ثابت يجب تحديده عند إبرام عقد العمل مع الموظف، ومن الصعب تغيير الراتب. لكي يتغير حجم المفهوم قيد النظر، هناك عدد من الشروط الضرورية. واحد منهم هو النظام. في هذه الحالة، سيكون من المستحسن الراتب، أو بالأحرى تغييره. لكن الراتب مبلغ محسوب، لذلك لا يتم تدوينه في أي مكان مقدمًا.

يجب على الموظف أن يراقب بعناية مقدار راتبه، لأنه في بعض الأحيان يقوم صاحب العمل بشطب الأضرار التي لحقت بالمواد أو المعدات كخصم للتعويض النقدي للموظف، على الرغم من أن الأخير ليس هو المسؤول فعليًا عن أي شيء (بشكل غير مباشر أو مباشر).

لمثل هذا الانتهاك الجسيم للقوانين، يمكنك مقاضاة صاحب العمل.

يمكن أن يكون عمل المستشارين في المعسكر الصيفي المثال الأكثر وضوحًا على مثل هذه الحالة. يتم خصم بعض الأضرار التي لحقت بالممتلكات من أجور مقدمي الرعاية الجدد عندما لا تتحقق الإدارة من اكتمال الوردية السابقة.

للموظف كل الحق في أن يتم إعلامه بجميع الاستقطاعات من أجره.

إذن ما هو الراتب في عقد العمل؟ بعد كل شيء، يعلم الجميع أنه لأسباب مهمة، وفي بعض الحالات، من الضروري ببساطة صياغة هذا النوع من الاتفاق. ما إذا كان قد تمت الإشارة إلى المفهوم نفسه والحجم والخصائص الأخرى، فسوف نفكر أكثر.

يجب أن يحدد عقد العمل راتب موظف المؤسسة وإجراءات حسابه وزيادته.

وكقاعدة عامة يتم احتساب الراتب على أساس نظام المكافآت وهو:

بعض الفروق الدقيقة في عقد العمل

في روسيا، يتم احتساب الرواتب في أغلب الأحيان وفقًا لنظام التعريفات الجمركية. وفي هذه الحالة يجب مراعاة خبرة الموظف ومؤهلاته المنصوص عليها في عقد العمل.

ومن الجدير بالذكر أن هذه الوثيقة المكتوبة تشير فقط إلى الراتب المحدد للموظف، ولكن الراتب النهائي قد يختلف عنه بشكل كبير، سواء لأعلى أو لأسفل.

وينص بعض أصحاب العمل في العقد على نظام مختلط لحساب الأجور، وهو أمر وثيق الصلة بقطاع المبيعات، عندما يعتمد الراتب على نتائج عمل أخصائي موهوب.

مفهوم الرهان

معدل الأجر هو مبلغ ثابت معين يتم حسابه عند دفع الأجور للموظف لكل وحدة زمنية.

عادة ما يتم الإشارة إلى المعدل في جدول التوظيف ويساوي واحدًا.

ولا يعتمد الأمر على مستوى مهارة الموظف أو خبرته العملية أو تعليمه أو عمره، في حين أن السؤال عن الراتب سيتم الإجابة عليه بهذه المعايير على وجه التحديد.

ولكن هناك أيضًا شيء مشترك بين هذه المفاهيم: لا يمكن أن تكون كلتا القيمتين أقل من الحد الأدنى الذي تحدده الدولة.

وظائف الراتب

يقوم كشوف المرتبات بالوظائف التالية:

• التحفيز هو الوظيفة الرئيسية للموظف، لأن الأجور تجعل من الممكن تلبية الاحتياجات. لن يضيع الناس وقتهم في العمل دون مكافأة مالية.
• الإنجابية - ترتبط ارتباطًا وثيقًا بوظيفة التحفيز، ولكنها تساهم في مصلحة المؤسسة: يجب أن يكون الموظف في حالة بدنية جيدة ويتمتع بتغذية طبيعية. كما يجب ألا يحتاج أفراد عائلته إلى أي شيء حتى يتمكن من التركيز بشكل كامل على مسؤوليات عمله. تعمل المكافأة المالية اللائقة على زيادة إنتاجية الموظفين وتضمن التشغيل السلس للمؤسسة.
• التحفيز - يجب على الموظف أن يفهم عند الذهاب إلى العمل أن راتبه يعتمد بشكل مباشر على أدائه في العمل. ولهذه الأغراض، يزود صاحب العمل الموظف بتعليمات العمل، ويحدد الإنجازات ويحفز الموظف على تجاوزها، على سبيل المثال، بمكافأة.
• الحالة - يتم تحديد مبلغ الراتب حسب مؤهلات الموظف وخبرته ومعرفته. يعكس مقدار المكافأة المادية مكانة الشخص في مجموعة اجتماعية معينة.
• الإنتاج والأعمال - يأخذ صاحب العمل في الاعتبار مساهمة كل موظف في تكاليف الإنتاج النهائية.
• التنظيمية - يجب على الموظفين والمرؤوسين التفاعل بشكل فعال.

نظام المكافآت

إجراء المكافأة هو جميع الأنشطة التي تكافئ الموظف مالياً على عمله.

في هذه الحالة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع الساعات التي يقضيها والنتائج النهائية، فضلا عن جودة العمل. يعتمد تنظيم الأجور في بلادنا على:

• أنظمة الدفع
• أشكال المكافآت؛
• تقنين النشاط العمالي.

ختاماً

الآن أنت تعرف ماذا يعني الراتب والراتب، والاختلافات بينهما ووظائفهما. عند التقدم للحصول على وظيفة، تأكد من التفاوض على جميع الشروط مع صاحب العمل ومراقبة تنفيذها بعناية.

مما يتكون الراتب؟ غالبًا ما يتم طرح هذا السؤال من قبل كل من الموظفين وأصحاب العمل. في هذه المقالة سوف نلقي نظرة على مكونات الأجور وإطارها التنظيمي.

مفهوم وتكوين الراتب

الأجر هو أحد الشروط الرئيسية لعلاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل. يتضمن هذا المفهوم:

• قواعد الحساب
• مقاس؛
• شروط الدفع؛
• عناصر.

بناء على الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب تضمين أهم المعلومات حول الدفع (الحجم، بدلات الراتب) في عقد العمل، ويجب ألا تغير المعلومات الإضافية (على سبيل المثال، شروط محددة، وقواعد الحساب، وما إلى ذلك) وضع الموظف للأسوأ مقارنة بالقانون.

من التعريف المنصوص عليه في الفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يترتب على ذلك أن الراتب يعني مكافأة الموظف، مع الأخذ في الاعتبار:

• مؤهلات محددة؛
• تعقيد الظروف
• حجم العمل.

ويتضمن هذا المفهوم أيضًا:

• دفع التعويضات؛
• مدفوعات الحوافز (بما في ذلك مكملات الرواتب والمكافآت المختلفة).

من الضروري الخوض في تكوين المدفوعات بمزيد من التفصيل. ولفهم أبسط سنعرض المكونات المهمة للراتب مع الأمثلة في الجدول.

ما هو مدرج في الراتب
الجزء الرئيسي	مدفوعات الحوافز	دفعات التعويض
الراتب (سعر التعريفة)		دفع إضافي لطبيعة السفر العمل
	مكافأة للخبرة	بدل العمل في الظروف المناخية الخاصة (الحرارة، الصقيع، الرطوبة العالية، الخ)
	أجر إضافي لأداء وظائف الإدارة	دفع مبلغ إضافي مقابل ساعات العمل غير المنتظمة
	حوافز مالية أو مكافأة بهدية قيمة بمناسبة العيد (الذكرى السنوية)	قسط "الضرر" أي التأثير السلبي لعوامل الإنتاج

ما الذي يتضمنه الجزء الرئيسي (الصافي) من الراتب؟

الجزء الرئيسي من الراتب يشمل الراتب فقط (سعر التعريفة). وهذا جزء ثابت من الراتب. وينعكس ذلك في عقد العمل وجدول التوظيف الخاص بصاحب العمل. يعد إدخال مدفوعات أخرى على الراتب (بناءً على القانون أو بناءً على إرادة أطراف اتفاقية العمل) أمرًا إضافيًا، ولكن في بعض الحالات يمكن أن يكون الراتب راتبًا ثابتًا فقط. الوضع المعاكس، عندما يتكون الراتب فقط من مدفوعات إضافية بدون راتب (معدل التعريفة)، لا ينص عليه القانون.

وبالتالي، يشير الراتب إلى الحد الأدنى من المال الذي يحق للموظف المطالبة به عند أداء وظيفة وظيفية معينة لفترة زمنية محددة.

لتحديد مستوى الراتب، المؤشر الأكثر أهمية هو مؤهلات الموظف. يتضمن مفهومها:

• الحصول على مستوى معين من التعليم؛
• الممارسة السابقة لتنفيذ الأعمال ذات الصلة؛
• فئة التأهيل (إن وجدت).

وهناك مؤشران آخران - التعقيد وحجم العمل - لا يقل أهمية، لأن المؤهلات ترتبط ارتباطا وثيقا بهما. وهذا هو ما يفترض مسبقًا إمكانية أداء وظيفة العمل بمستوى معين من التعقيد والحجم. من المهم عدم الخلط بين هذا المستوى والمؤشرات الشخصية (على سبيل المثال، مقاومة الإجهاد، اتخاذ القرار المستقل). كقاعدة عامة، يكون للمؤشرات الشخصية تأثير أكبر على مستوى المنصب مقارنة بالراتب.

مدفوعات الحوافز ومكملات الرواتب

بالنسبة للجزء الأكبر، يتم دفع الحوافز من خلال المكافآت (سنركز على هذا في قسم فرعي منفصل). ولكن هناك طرق أخرى.

على سبيل المثال، تهدف المدفوعات والمكافآت الإضافية المناسبة إلى تشجيع الموظف على تحقيق إنجازات مختلفة تتعلق بالعمل من خلال حوافز مالية معينة.

دعونا نعطي مثالاً على أحد أنواع هذه المدفوعات: بدل مدة الخدمة في مؤسسة واحدة. ويهدف على وجه الخصوص إلى:

• مكافأة الموظف لفترة طويلة من العمل في منظمة معينة؛
• وتشجيعه على مواصلة العمل في هذه المنظمة؛
• لتوجيه الموظفين الآخرين إلى حقيقة أن خبرة العمل الطويلة في هذه المؤسسة توفر فوائد مادية معينة، وتمنعهم من البحث عن وظيفة أخرى.

وقد يتم إنشاء مكافأة أخرى مماثلة للموظف مقابل التطوير المهني المنتظم، واكتساب مهارات إضافية، وفي حالات أخرى.

تختلف إجراءات هذه المدفوعات. على سبيل المثال، يمكن أن تكون الدفعة أو الهدية:

• لمرة واحدة (لعطلة مهنية أو ذكرى سنوية) أو دورية (بناءً على نتائج تنفيذ الخطة ربع السنوية، وما إلى ذلك)؛
• تحدد بمبلغ ثابت أو تحسب كنسبة من الراتب.

بناء على الفن. 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تنعكس هذه التفاصيل الدقيقة في عقود العمل والاتفاقيات الجماعية واللوائح المحلية.

مهم! إذا كان راتب الموظف لا يشمل الراتب فحسب، بل يشمل أيضًا مدفوعات أخرى، فيجب حجب ضريبة الدخل الشخصي من كل هذه المدفوعات ويجب دفع أقساط التأمين.

المكافآت

في كثير من الأحيان يمكنك سماع عبارة "صافي الراتب بدون مكافآت". هذا ليس صحيحا تماما، لأن المكافأة، بغض النظر عن أساس الدفع، يتم تضمينها في الراتب. تعد المكافآت في حد ذاتها أحد أشكال الحوافز المادية للموظفين الذين يؤدون عملهم بكفاءة (الجزء 1 من المادة 191 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عادة ما يتم تحديد معايير محددة للحصول على المكافأة في القانون المحلي للمنظمة (على سبيل المثال، في قواعد المكافأة). وينبغي أن يشمل مثل هذا الفعل ما يلي:

• قوائم وظائف الموظفين التي تنطبق عليها؛
• الشروط المحددة وإجراءات الحساب ومبالغ المكافآت؛
• فترات وشروط احتساب المكافأة (على سبيل المثال: يتم احتساب المكافأة ربع السنوية ودفعها في موعد لا يتجاوز تاريخ دفع الراتب التالي لفترة المكافأة).

تؤكد رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 21 سبتمبر 2016 رقم 14-1/-911 على أن فترة المكافأة يجب أن تكون أطول من نصف شهر، ويتم دفع المكافآت نفسها بناءً على نتائج تقييم ذات الصلة المؤشرات والإنجازات في نشاط العمل.

ومن استنتاج آخر لوزارة العمل، ورد في الرسالة المذكورة، يترتب على ذلك أنه من الممكن أن ينعكس في قانون محلي:

• مواعيد محددة لدفع المكافآت؛
• أشهر محددة أو فترات دفع المكافأة الأخرى.

لن يعتبر اختيار أي من هذه الخيارات انتهاكًا لقوانين العمل.

مدفوعات إضافية ذات طبيعة تعويضية

يجب تمييز هذا الجزء من الراتب عن التعويض عن التكاليف المرتبطة بأداء واجبات العمل والتي يضمنها القانون (المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه، على وجه الخصوص، المدفوعات:

• لرحلات العمل
• للتحويل للعمل في منطقة أخرى؛
• في حالة التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل؛
• للتأخير في إصدار كتاب العمل وما إلى ذلك.

وتشمل عدد تعويضات "الراتب" على سبيل المثال:

• المدفوعات لظروف العمل الخاصة؛
• التعويض عن العمل في مناطق معينة ذات مناخ غير مناسب؛
• عند الجمع بين المواقف
• للعمل الإضافي، الخ.

دعونا ننظر إلى بعض منهم بمزيد من التفصيل.

على سبيل المثال، وفقا للفن. 146 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظفين الذين يعملون في ظروف معترف بها على أنها خطرة أو ضارة بالصحة الحصول على مستوى أعلى من الأجر مقارنة بالموظفين الآخرين. تمت الموافقة على قائمة العوامل التي لها تأثير سلبي على جسم الإنسان بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن.

اقرأ عن بعض الفروق الدقيقة في ظروف العمل الضارة .

تشمل بعض مجالات العمل التي يتم فيها منح مكافأة التعويض ما يلي:

• مناطق أقصى الشمال؛
• مناطق تعادل المناطق الشمالية؛
• مناطق أخرى ذات ظروف مناخية خاصة.

عند تحديد معامل الدفع الإضافي المقابل للأجور، من الضروري مراعاة التشريعات:

• اتحادي (قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19 فبراير 1993 رقم 4520-1)؛
• إقليمي (قد يتم تحديد معدلات متزايدة للمعاملات)؛
• اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية.

مهم! لا تزال العديد من القواعد واللوائح السوفيتية سارية في هذا المجال.

أنواع وأشكال المكافآت

وتشمل أنواع المكافآت تصنيفها إلى أساسية وإضافية.

الأنواع الرئيسية تشمل:

• الأجر عن ساعات العمل؛
• الدفع بمعدلات وأسعار مختلفة ؛
• مكافآت لجودة وتوقيت أداء واجبات الوظيفة؛
• زيادة الأجر مقابل العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.

تشمل الأنواع الإضافية ما يلي:

• الدفع مقابل وقت الراحة؛
• فوائد طرد الموظفين ، إلخ.

هناك نوعان رئيسيان من الأجر: على أساس الوقت وسعر القطعة.

تعتمد أجور الوقت على عدد ساعات العمل ولا ترتبط بنتائج العمل الفعلية.

بناء على الجزء 1 من الفن. 150 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، العمل بأجور محددة المدة، بما في ذلك أداء واجبات مؤهلات مختلفة، يخضع للدفع وفقًا لمؤهلات أعلى.

بالنسبة للعمال الصغار، يتم احتساب الأجور مع مراعاة انخفاض وقت العمل. إذا رغبت في ذلك، يحق لصاحب العمل دفع مبالغ إضافية لهؤلاء الموظفين.

يعتمد الدفع بالقطعة بشكل مباشر على نتائج العمل، لكنه لا يرتبط بالوقت الذي يقضيه فيه.

إذا كان الموظف يؤدي عملاً بمؤهلات مختلفة على أساس القطعة، فسيتم احتساب راتبه وفقًا للأسعار المقابلة للعمل المنجز.

اقرأ عن إجراءات حساب الرواتب .

مهم! أحد المبادئ الأساسية لقانون العمل هو ضمان دفع الأجور بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور (المادة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بحلول عام 2019، سيصل الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف.

نتائج

شرط الأجر إلزامي لإدراجه في اتفاقية العمل بين الموظف وصاحب العمل. يشمل الراتب الجزء الرئيسي (الراتب) ومدفوعات الحوافز والتعويضات الإضافية. يجب أن يأخذ الراتب في الاعتبار المؤهلات المحددة للموظف وتعقيد ظروف العمل وحجمها.

لقد سمع كل واحد منا مفهومين مثل الراتب والأجور. يفهم الجميع أن كلا المفهومين يعنيان نظام الأجور، ولكن في نفس الوقت لهما تعريفات ومعاني مختلفة. دعونا ننظر في كيفية اختلاف الراتب عن الراتب، وماذا يعني هذين المصطلحين.

ما هو الراتب

قبل النظر في ماهية الأجور والرواتب، وما هو الفرق بينهما، لا بد من تقديم وصف تفصيلي للمفهومين. لذا، الراتب هو مبلغ ثابت، والتي يلتزم صاحب العمل، وفقًا لعقد العمل ونظام الأجور الداخلي، بدفعها لموظفه خلال فترة الفاتورة. وبكلمات بسيطة، هذا جزء من الراتب، ويتم التعبير عنه بمبلغ ثابت من المال.

بالإضافة إلى الراتب، قد يحصل الموظف على مدفوعات أخرى، على سبيل المثال، البدلات والمكافآت وغيرها. وبناء على ذلك، لا يمكن أن يكون إجمالي دخل الموظف هو نفسه شهريا، ويعتمد ذلك على طول فترة الدفع وعوامل أخرى.

وبالمناسبة، يتم دفع الراتب الكامل فقط عندما يعمل الموظفون فترة الأجر الكامل. أي أنه إذا كان الموظف في إجازة مرضية لمدة شهر، فسيتم خصم الوقت الذي غاب فيه بالفعل عن مكان العمل من أرباحه.

ما هو الراتب

الفرق بين الراتب والراتب هو على وجه التحديد أن الراتب الشهري للموظف هو المبلغ المالي الذي يتقاضاه مقابل أداء واجباته الرسمية.

بكلمات بسيطة، تتكون الأجور من عدة مكونات، بما في ذلك المكافآت والبدلات والمدفوعات الأخرى التي يوفرها نظام أجور المؤسسة. وبالإضافة إلى ذلك، يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ.

ما هو الفرق

إذًا، كيف يختلف الراتب عن الأجر؟ الاختلافات الرئيسية هي أن الراتب مجرد جزء لا يتجزأ من الأجور. على الرغم من أن قيمتي البيانات متساويتين بالنسبة لبعض الموظفين، فإن الفرق الوحيد هو أن ضريبة الدخل يتم خصمها من الأجور لفترة الدفع.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن المبلغ الثابت هو دفعة إلزامية منصوص عليها في عقد العمل. في حين أن البدلات الأخرى هي قيمة تعتمد على العديد من الإيجابيات والسلبيات. ففي نهاية المطاف، قد لا يتم تنظيم بعض البدلات من خلال عقد عمل، ولكنها تنعكس فقط في وثائق التقارير المالية.

عند التوظيف، يتم استخدام عدد كبير من أنظمة الدفع بين صاحب العمل والموظف. الراتب هو واحد منهم، ولكن ليس الوحيد. ما هو الآخرون هناك، ما هي مزاياها وعيوبها؟

خيارات الدفع

يمكن لأصحاب العمل بسهولة أن يربكوا أنفسهم وموظفيهم من خلال عدم فهم، على سبيل المثال، الفرق بين المعدل والراتب. بالطبع يمكن تسمية أي خيار بالراتب وعدم فهم ما يتكون منه ولكن هل هذا صحيح؟ من الأكثر ذكاءً التفكير في ما يؤثر على دخلك وما لا يؤثر. ربما يكون من المفيد أن تطلب من رئيسك زيادة في الراتب مقابل أداء بعض الواجبات؟ لذلك من الضروري ببساطة أن نفهم تعقيدات المصطلحات المتعلقة بالأجور.

• حقا لا يوجد الكثير من الخيارات. هناك التعريفة الجمركية وغير الجمركية والعمالة المختلطة. بدوره، ينقسم الأول أيضًا إلى أنواع مختلفة:
• نموذج القطعة، حيث يمكن تقييم أداء العمل بشكل موضوعي من خلال إنشاء، على سبيل المثال، هناك مخططات حسابية مختلفة تعتمد على الوظائف والعوامل المهمة للإنتاجية. وبالتالي، قد يعتمد الراتب على نتائج العمل ليس فقط لشخص واحد، ولكن أيضا، على سبيل المثال، مجموعة؛

أما بالنسبة للأصناف غير الجمركية والمختلطة، كقاعدة عامة، فهي لا تنطوي على مؤشرات ونتائج محددة لعمل الموظفين، مع تقييم مشاركتهم في عملية الإنتاج من وجهة نظر الفعالية. على أية حال، يجب أن يكون مخطط الحساب بسيطًا وشفافًا قدر الإمكان. بعد كل شيء، يهتم صاحب العمل بضمان أن يكون العمل منتجًا قدر الإمكان، لذا يجب أن تكون العلاقة بين مبلغ المال المدفوع والوقت أو الجهد المبذول واضحة تمامًا.

مرتب

يعد هذا أحد الخيارات المستخدمة بشكل متكرر والتي تنتمي إلى مجموعة التعريفات. لقد تم استخدامه بنجاح لفترة طويلة وفي مجموعة متنوعة من المجالات. راتب الموظف هو جزء ثابت من الأرباح، يتم دفعه بشرط أن يكون الشهر قد عمل بالكامل، أي أنه لم تكن هناك أيام مرضية أو إجازات أو أيام إجازة وما إلى ذلك. وبعبارة أخرى، هذا جزء "ثابت" من الراتب الذي سيتم استحقاقه حتى لو كانت نتائج نشاط العمل صفراً. مبلغ الراتب ثابت ومحدد في عقد العمل، ويتم إجراء أي تغييرات من خلال توقيع اتفاقيات إضافية مع الموظف.

مجالات التطبيق

الراتب الرسمي هو مفهوم يرتبط مباشرة بالدولة، لذا فإن هذه العبارة مشابهة لرجال الدين. وهذا صحيح، أولا وقبل كل شيء، يتم استخدام نظام مماثل للأجور من قبل موظفي الدولة. تشمل هذه الفئة الأطباء والمعلمين وموظفي الخدمة المدنية والعسكريين، وما إلى ذلك. وفي هذه الحالة، يكون شكل الدفع هذا بين صاحب العمل والموظف مريحًا للغاية ويمكن التنبؤ به. ولمزيد من الراحة، يتم تطوير جداول التوظيف لإظهار نطاقات الرواتب للأشخاص في بعض المهن بمؤهلات مختلفة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن تطبيق جزء من نظام الرواتب في المبيعات. بالإضافة إلى جزء صغير ولكن ثابت من الراتب، يحصل الموظف على مكافآت حسب أداء أنشطته. على سبيل المثال، يدفع له صاحب العمل نسبة مئوية من المعاملات المنجزة والعقود المبرمة.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أن الراتب هو مقدار الأرباح قبل اقتطاع الضرائب. لذلك، عند توقيع عقد العمل، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن الرقم المكتوب فيه لا يعكس بأي حال من الأحوال مبلغ المال الذي يمكن الحصول عليه نتيجة العمل.

ماذا تتكون من؟

سواء في حالة موظفي الخدمة المدنية أو في المنظمات التجارية، فإن الراتب يعني نفس الشيء تقريبًا. وهذا الجزء من الأرباح يشمل فقط المبلغ الذي حدده صاحب العمل. قبل بضع سنوات فقط، لم يكن من الممكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور، لكن التشريع الحالي يسمح بذلك - إذا كان الراتب الشهري لا يزال يتجاوز هذه القيمة. ومن أجل تحقيق ذلك، يتم تطبيق البدلات والمعاملات والمكافآت المختلفة وما إلى ذلك.

إذا كنا نتحدث عن موظفي القطاع العام، فسيتم أخذ المؤهلات ومدة الخدمة والمنطقة والظروف الخاصة والعديد من العوامل الأخرى في الاعتبار، وليس المنصب فقط. وبعد ذلك يمكن أن يزيد مبلغ الأرباح الضئيل عدة مرات. وقد لا يتم دفع الراتب نفسه في بعض الحالات بالكامل، على سبيل المثال، إذا ذهب الموظف في إجازة أو إجازة مرضية. ولكن على أية حال، فإن مبلغ الأرباح المتراكمة في نهاية الشهر يجب، بموجب القانون، أن يكون أعلى من الحد الأدنى للأجور.

الأمر نفسه ينطبق على الهياكل التجارية. تم تصميم النسب المئوية للمبيعات والمعاملات والمكافآت في نهاية الشهر والبدلات الأخرى لجعل العمل في الواقع أكثر أجرًا. في البداية الراتب لا يشمل كل هذا.

الفرق مع المعدل

في فهم معظم الناس العاديين، لا توجد فروق جوهرية بين هذين المصطلحين، ولكن الأمر ليس كذلك. المعدل هو الراتب الكامل بدون استقطاعات ضريبية، ولكن مع تطبيق المعاملات والبدلات والمكافآت بالفعل. وهو أقرب بكثير إلى ما يعتبره الموظف دخلاً فعليًا. شيء آخر هو الراتب - في هذه الحالة مرادف. من السهل أن تصاب بالارتباك، ولكن من الأفضل عدم القيام بذلك، لأن الفرق بين المبلغين المخفيين وراء هذه المصطلحات يمكن أن يكون ضخمًا.

مميزات وعيوب الراتب

ومع ذلك، فإن هذا النوع من الحساب ينطوي على صعوبات للمحاسبين. فبدلاً من تجميع وترحيل نفس المبالغ، يتعين عليهم تحديث البيانات المتعلقة ببدلات الرواتب لبعض الموظفين بشكل مستمر.

بالنسبة للموظفين أنفسهم، فإن الراتب ليس دائمًا مخططًا مناسبًا، حتى مع وجود مكافآت جيدة ومنتظمة، خاصة بالنسبة للشركات التجارية. من المستحيل التخطيط للنفقات على المدى الطويل، لأن حساب الأرباح في الأشهر التالية أمر صعب إلى حد ما. هناك أيضًا ما يسمى بالركود الموسمي في النشاط التجاري، عندما تكون الرواتب صغيرة جدًا. من ناحية أخرى، بعد أن عملت بجد، يمكنك أن تتوقع تقييما مرتفعا للغاية من صاحب العمل، ومن الناحية النقدية.