السؤال 46. المعايير الأساسية لوقت العمل
معايير وقت العمل الرئيسية هي أسبوع العمل والعمل اليومي (الوردية).
أسبوع العمل هو عدد ساعات العمل التي يحددها القانون أو عقد العمل خلال أسبوع تقويمي.
لا يمكن أن يتجاوز الطول الطبيعي لأسبوع العمل 40 ساعة (المادة 91 من قانون العمل). وبالتالي، فإن 40 ساعة في الأسبوع تعتبر الحد الأقصى لوقت العمل لجميع الموظفين بموجب عقد العمل.
هناك نوعان من أسبوع العمل - 5 أيام مع يومين إجازة و 6 أيام مع يوم إجازة واحد، والذي يتم الاحتفاظ به في تلك المنظمات حيث، نظرًا لطبيعة وظروف العمل، يتم تقديم العمل لمدة خمسة أيام الأسبوع مستحيل أو غير عملي. تم الإبقاء على أسبوع العمل المكون من ستة أيام في العديد من المؤسسات التعليمية، حيث يكون الانتقال إلى أسبوع عمل مدته 5 أيام مستحيلًا بسبب وجود الحد الأقصى من المعايير الفسيولوجية المسموح بها لعبء العمل الأكاديمي للطلاب. تعمل بعض الوكالات الحكومية والمؤسسات الخدمية وغيرها على أساس أسبوع عمل مدته 6 أيام.
يتم تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) من قبل صاحب العمل على أساس ساعات العمل الأسبوعية. مع أسبوع عمل عادي (40 ساعة)، عادة ما يكون: لأسبوع عمل مكون من 5 أيام - 8 ساعات، لأسبوع عمل مكون من 6 أيام - 7 ساعات، في يوم سابق ليوم العطلة - 5 ساعات.
يتم تقليل طول يوم العمل أو الوردية التي تسبق مباشرة عطلة غير العمل بمقدار ساعة واحدة. في المنظمات التي تعمل بشكل مستمر وفي أنواع معينة من العمل، حيث يكون من المستحيل تقليل ساعات العمل (المناوبة) في يوم ما قبل العطلة، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال تزويد الموظف بوقت راحة إضافي أو بموافقة الموظف الدفع وفقًا للمعايير المحددة للعمل الإضافي (المادة 95 من قانون العمل).
عند العمل في نوبات (2،3 أو 4 نوبات)، يمكن أن تكون مدة الوردية مختلفة - 10، 12، 14، 24 ساعة وفقًا لجدول الورديات الذي يحدده صاحب العمل مع مراعاة رأي الموظف. - هيئة نقابية منتخبة حسب ظروف وطبيعة العمل.
بالنسبة للعمال الذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية خاصة، وكذلك لأولئك الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة، يحدد القانون الحد الأقصى لمدة العمل اليومي (المناوبة) - الفن. 94 المعارف التقليدية. لا يمكن أن يتجاوز:
- للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 إلى 16 سنة - 5 ساعات؛ من 16 إلى 18 سنة - 7 ساعات؛
- لطلاب مؤسسات التعليم العام والمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي، التي تجمع بين الدراسة والعمل خلال العام الدراسي، من 14 إلى 16 سنة - 2.5 ساعة، من 16 إلى 18 سنة - 4 ساعات؛
- للأشخاص ذوي الإعاقة - بموجب تقرير طبي؛
- بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، حيث يتم تحديد ساعات عمل مخفضة:
- بأسبوع عمل 36 ساعة - 8 ساعات؛
- بأسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات.
مع التحديث من 05/05/2018
تقويم الإنتاج (الكمبيوتر)هي وثيقة غير رسمية، مع مراعاة القواعد القانونية، تسهل توحيد وتسجيل ساعات العمل في العام الحالي. في عام 2018، نشرت البوابات القانونية والمحاسبية الرئيسية نوعين من أجهزة الكمبيوتر: لمدة 5 أيام وأسبوع عمل لمدة 6 أيام. في كل عام، تعتمد إجراءات تجميع أجهزة الكمبيوتر بشكل سري على معايير وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
تحميل
(بي دي إف، 99 كيلو بايت)
(بي دي إف، 87 كيلو بايت)
تم إدخال تقويم الإنتاج في جميع الأنظمة المحاسبية الحديثة.
يمكن استخدام الكمبيوتر الشخصي في كل من التنسيقات الورقية والإلكترونية. والثاني هو الأفضل لأنه:
- تحتوي العديد من الخدمات على وظيفة الإخطار المسبق، ولن يفوت مستخدم التقويم أبدًا العطلات وفتراتها، بالإضافة إلى التحويلات الرسمية؛
- يجعل عملية الحساب أسهل بفضل الآلات الحاسبة المدمجة لوقت العمل
تقويم الإنتاج لعام 2018 يتكون من 5 أيام أسبوعيًا كل ربع سنة
31 - عطلة / عطلة نهاية الأسبوع
31* – يوم مختصر قبل العطلة
31 - يوم عمل
نسخة قصيرة
الربع الأول 2018
| يناير | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| فبراير | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| يمشي | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
الربع الثاني 2018
| أبريل | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28* | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| يمكن | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| يونيو | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9* | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
الربع الثالث 2018
| يوليو | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| أغسطس | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| سبتمبر | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
الربع الرابع 2018
| أكتوبر | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| نوفمبر | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| ديسمبر | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29* | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
معايير وقت العمل لعام 2018 في تقويم الإنتاج
لذلك، يمكن دمج جميع المعايير الخاصة بعدد عطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل، بالإضافة إلى عدد ساعات العمل لمدة 40 أو 36 أو 24 ساعة من أسابيع العمل في جدول مرئي واحد:
| فترة | عدد الأيام | ساعات العمل اسبوعيا | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| تقويم | العمال | عطلات نهاية الأسبوع | 40 ساعة | 36 ساعة | 24 ساعة | |
| يناير | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| فبراير | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| يمشي | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| الربع الأول | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| أبريل | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| يمكن | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| يونيو | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| الربع الثاني | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 |
| النصف الأول من العام | 181 | 117 | 64 | 931 | 837,4 | 556,6 |
| يوليو | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| أغسطس | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| سبتمبر | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| الربع الثالث | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 9 أشهر | 273 | 182 | 91 | 1451 | 1305,4 | 868,6 |
| أكتوبر | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| نوفمبر | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| ديسمبر | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| الربع الرابع | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| النصف الثاني | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| 2018 | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
الملفات
توضيحات بشأن معايير وقت العمل
فن. فن. 91 و 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي توحيد ساعات العمل لفئات معينة من العمال:
- مقبول بشكل عام - 40 ساعة عمل في الأسبوع؛
- لموظفي الشركة الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا - ما يصل إلى 24 ساعة في الأسبوع؛
- من 16 إلى 18 عامًا - ما يصل إلى 35 ساعة في الأسبوع؛
- للأشخاص ذوي الإعاقة من الدرجة الأولى والثانية - ما يصل إلى 35 ساعة في الأسبوع؛
- للعاملين في الصناعات الخطرة والثقيلة - حتى 36 ساعة في الأسبوع.
هناك أيضًا أنظمة خاصة للطلاب والعاملين بدوام جزئي. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 588ن بتاريخ 13 أغسطس 2009، يجوز لأي شركة بموجب اتفاق جماعي تحديد وقت عمل مختلف، والذي لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى الذي حدده قانون العمل .
مهم!
- في المنظمات التي لديها تتبع زمني مختصر لفترات تساوي شهرًا أو سنة أو فترة زمنية أخرى، يتم حساب معاييرها اليومية والأسبوعية والشهرية بناءً على معايير فترة العمل المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- عند حساب العمل الإضافي بشكل إجمالي، لن يتم الاعتراف بالعمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع المتضمنة في هذه الفترة. ويعتبر هذا بمثابة معالجة العمل الإضافي.
- لذلك، إذا كانت الفترة هي الربع الثالث من عام 2018، فإن القاعدة ستكون 520 ساعة. وهذا يعني أنه يتم التعرف على العمل الإضافي على أنه وقت العمل بدءًا من 521 ساعة.
- تجدر الإشارة إلى أنه لن يكون هناك أي انتهاك لقانون العمل في الاتحاد الروسي في هذه الحالة، حيث يجب أن يتم الدفع مقابل العمل في أيام العطل / عطلات نهاية الأسبوع بمبلغ مضاعف.
ولكن على أي حال، يتم حساب المعدل اليومي من الافتراض القياسي حول طول الأسبوع - 5/2. حتى لو كانت المنظمة على جدول زمني لمدة 6 أيام. يتم حساب القاعدة بتقسيم الوقت الأسبوعي على 5:
- 40 ساعة / 5 = 8 ساعات
- 36 ساعة. / 5 = 7.2 ساعة.
- 24 ساعة / 5 = 4.8 ساعة
- إلخ.
يأخذ الإصدار القياسي لتقويم الإنتاج في الاعتبار جميع معايير وقت العمل المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للمحاسب معرفة فئة الموظف فقط من أجل حساب راتبه.
يتم حساب المعيار الشهري (MN) على أساس المعيار اليومي (DN):
DN* عدد أيام العمل في الشهر = MN،
إذا كان من المتوقع تخفيض ساعات العمل خلال شهر بسبب عطلة لاحقة، فسيتم طرح عدد ساعات التخفيض من MT.
على سبيل المثال ساعات العمل الشهرية في نوفمبر 2018 بأسبوع 5 أيام (40 ساعة):
(40 ساعة / 5)* 21 = 8*21 = 168 ساعة.
يتم حساب ساعات العمل السنوية باستخدام الصيغة:
DN* عدد أيام العمل في السنة - الساعات "المتناقصة".
العطلات والأيام المختصرة حسب التقويم
لذلك، ما هي العطلات التي تنتظرنا في عام 2018 وما هي الأيام التي سيتم تقصيرها قبل هذه العطلات، سيتم وصفها بالتفصيل أدناه.
العطل
وبالتالي، فإن قائمة العطلات الرسمية غير الرسمية على المستوى الاتحادي ترد في المادة 112 من قانون العمل.
لكن روسيا دولة متعددة الأديان، وقد تختلف عطلات مواطنيها. لذلك، الفن. تنص المادة 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 4 من القانون الاتحادي "بشأن حرية الوجدان والجمعيات الدينية" على أنه يجوز لسلطات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي إعلان أيام أخرى كعطلات، مع مراعاة التقاليد المحلية و المعتقدات. لذلك، على سبيل المثال، في جمهورية تتارستان هي: 25 يونيو، 30 أغسطس، 1 سبتمبر. يتم تضمين إجازات الموضوع في جهاز الكمبيوتر الخاص بالموضوع وتؤثر على ساعات العمل القياسية.
يوم عطلة
ينص الجزء 2 من المادة 112 على ما يلي: إذا وقعت العطلة في يوم سبت أو أحد غير العمل، فمقابل يوم الإجازة هذا، يتم توفير يوم راحة آخر - يوم العمل التالي. هذه القاعدة صالحة في جميع الأوقات باستثناء عطلة رأس السنة الجديدة. لذا، فإن يوم 4 نوفمبر 2018، يوم الوحدة الوطنية، هو يوم الأحد، لذا ستكون عطلة نهاية الأسبوع أيام 3 و4 و5 نوفمبر.
ووفقاً للمادة 113، يحظر إشراك الموظفين في العمل في أيام العطلات. من السهل تذكر ذلك عند استخدام جهاز الكمبيوتر: يتم تمييز التواريخ وعندما تحرك مؤشر الماوس فوقها، تظهر النصائح المنبثقة - التحذيرات.
تقصير يوم العمل قبل العطلة
بالإضافة إلى أيام العطل، يشير التقويم أيضًا إلى أيام ما قبل العطلة مع ملاحظة حول التخفيض الإلزامي ليوم العمل بمقدار ساعة واحدة (وفقًا للمادة 95 من قانون العمل). سيأخذ الكمبيوتر "الذكي" أيضًا في الاعتبار الأيام التي يتم فيها نقل العطلات من عطلة نهاية الأسبوع إلى يوم من أيام الأسبوع.
تحويلات العطلات في عام 2018
هناك العديد من العطلات في الاتحاد الروسي وأحيانًا لا تكون هذه الأيام مريحة جدًا للمواطنين. من أجل تحسين وقت الراحة، قدم المشرع في نفس المادة 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إمكانية نقل العطلات إلى أيام أخرى. ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بموجب مرسوم حكومي سنوي. لا يمكن نقل أكثر من يومين من عطلة رأس السنة الجديدة، والتي تم القيام بها لعدة سنوات متتالية.
وفي عام 2018، ستكون التحويلات على النحو التالي:
- من السبت 6 يناير إلى الجمعة 9 مارس
- من الأحد 7 يناير إلى الأربعاء 2 مايو
- من السبت 28 أبريل إلى الاثنين 30 أبريل
- من السبت 9 يونيو إلى الاثنين 11 يونيو
- من السبت 29 ديسمبر إلى الاثنين 31 ديسمبر
أصبحت جميع التحويلات معروفة رسميًا في خريف عام 2017، ولكن مع ذلك، لا تزال التعديلات ممكنة، ضع ذلك في الاعتبار.
قم بتنزيل ملفات التقويم للطباعة
يمكن تنزيل الملفات بصيغة PDF أو PNG:
تنزيل ملفات التقويم
تقويم الإنتاج بأسبوع عمل مدته 6 أيام
يتم توفير الأيام المختصرة قبل العطلة بأسبوع مكون من 6 أيام هذا العام في 22 فبراير و7 مارس و30 أبريل و8 مايو و11 يونيو و3 نوفمبر و31 ديسمبر.
يتوفر التقويم بتنسيق Word المناسب على الرابط أدناه:
الملفات
التقويمات الإقليمية
يتم استخدام تقاويم منفصلة لتتارستان وباشكورتوستان وشبه جزيرة القرم:
بضع كلمات أخرى حول التقويم
ما هي البيانات التي يمكن رؤيتها في تقويم الإنتاج
الكمبيوتر الشخصي هو وثيقة غير رسمية، ولا ينظم القانون تقديمه واستخدامه. ومع ذلك، في جوهره، يعد الكمبيوتر الشخصي انعكاسًا لبعض مواد القوانين في التقويم العادي.
بالإضافة إلى التقويم المعتاد الذي يحتوي على ملاحظات حول أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات (الرسمية والوطنية)، يتضمن الكمبيوتر الشخصي ما يلي:
- الجداول التي تحتوي على معايير وقت العمل/عدم العمل المحسوبة حسب الشهر والربع،
- معلومات رقمية عن عدد ساعات العمل وأيام الإجازة في كل فترة تقرير (من شهر إلى آخر)،
- معلومات حول تأجيل الإجازات وتقليل مدة يوم العمل قبلها.
من يحتاج إلى التقويم؟
يلجأ السكان العاملون في الاتحاد الروسي دائمًا إلى أجهزة الكمبيوتر عند التخطيط لقضاء إجازة.
يستخدم المحاسبون جهاز كمبيوتر لحساب مدفوعات العجز، وأجور الإجازات، والرواتب. يحدث الاستحقاق الكامل عند استيفاء ساعات العمل لهذا الشهر. سيتم إجراء الاستحقاق النسبي في حالة عدم عمل الموظف طوال الشهر.
في الشركات "الرمادية"، يتم استخدام أجهزة الكمبيوتر من قبل ضباط شؤون الموظفين، الذين عادة ما يكونون مسؤولين عن حساب جزء من الراتب "في المظاريف". كما يقومون بوضع جداول العمل والمناوبات بناءً عليها، وحساب عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها.
يتعلم باقي السكان من الكمبيوتر الشخصي عن العطلات المهنية وغيرها وعطلات نهاية الأسبوع؛ يستخدم معلومات أخرى.
لا غنى عن تقويم الإنتاج للمحاسب، لذلك يجب أن يكون دائما في الأفق.
انسخ عنوان URL
مطبعة
لماذا تحتاج إلى تقويم إنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مدته ستة أيام؟ كم عدد أيام العمل في عام 2018 بأسبوع مكون من ستة أيام؟ ما هو وقت العمل القياسي في وضع التشغيل هذا في عام 2018؟ يمكنك عرض تقويم الإنتاج في هذه المقالة.
معلومات عامة عن تقويم الإنتاج
هناك 365 يومًا تقويميًا في عام 2018. ومع ذلك، هناك عدد غير قليل من العطلات في روسيا. وتشمل أيضًا عطلات نهاية الأسبوع (مع أسبوع عمل مدته ستة أيام - الأحد). كيف لا يتم الخلط بينك وبين توزيع معايير وقت العمل بشكل صحيح خلال "أسبوع العمل المكون من ستة أيام"؟ علاوة على ذلك، إذا كنا نتحدث عن المحاسبة، فيجب مراعاة أيام العمل والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع عند حساب أجر الإجازة وبدلات السفر وعند إعداد التقارير. ولهذا الغرض، يتم تشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مكون من ستة أيام.
إعداد تقويم لعام 2018
تحدد المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازات غير العمل، ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل الإجازات في عام 2018". تشكل هذه الإجراءات القانونية التنظيمية الأساس لتشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي عن أيام العطل؟
العطلات غير الرسمية في الاتحاد الروسي هي:
- 1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - رأس السنة؛
- 7 يناير - عيد الميلاد؛
- 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
- 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
- 1 مايو – عيد الربيع وعيد العمال؛
- 9 مايو - يوم النصر؛
- 12 يونيو - يوم روسيا؛
- 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.
قائمة الإجازات غير المتعلقة بالعمل ثابتة ولا تتغير من سنة إلى أخرى. هذا منصوص عليه في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ما هي التحويلات إلى 2018 التي لا تنطبق على فترة الستة أيام؟
تنص المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن نقل أيام الإجازة يتم بغرض التخطيط الرشيد لوقت العمل في المنظمات ومراعاة مصالح مختلف فئات مواطني الاتحاد الروسي في تهيئة الظروف للعمل الراحة المناسبة. لهذه الأغراض، ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل عطلات نهاية الأسبوع في عام 2018" على التحول التالي في عطلات نهاية الأسبوع:
اقرأ أيضا كيفية الحصول على صفة مقيم في منطقة اقتصادية خاصة
وبالتالي، تم نقل عطلات نهاية الأسبوع التالية إلى عام 2018:
- السبت 6 يناير إلى الجمعة 9 مارس؛
- من الأحد 7 يناير إلى الأربعاء 2 مايو.
- أيضًا، لتحسين وقت الراحة، تم تبديل عطلات نهاية الأسبوع بأيام العمل (ستكون أيام السبت أيام عمل، وأيام الاثنين ستكون أيام عطلة):
- السبت 28 أبريل إلى الاثنين 30 أبريل؛
- السبت 9 يونيو إلى الاثنين 11 يونيو؛
- من السبت 29 ديسمبر إلى الاثنين 31 ديسمبر.
مع أسبوع عمل مكون من ستة أيام، لا تعتبر أيام السبت أيام عطلة، مما يعني أنه لا يتم توفير هذه التحويلات لمدة أسبوع مكون من ستة أيام.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون في أسبوع مكون من ستة أيام، ستظل 9 مارس و30 أبريل و11 يونيو و31 ديسمبر 2018 أيام عمل، حيث أنه من المقرر نقل أيام الإجازة إلى هذه التواريخ من أيام السبت التي تتزامن مع عطلات غير العمل، و بالنسبة لـ "الأسبوع المكون من ستة أيام" فإن يوم السبت ليس يوم عطلة.
بسبب التأجيل من 7 يناير إلى 2 مايو، سيحصل العمال الذين لديهم أسبوع عمل مدته ستة أيام في عام 2018 على يومين متتاليين إجازة خلال عطلة مايو - 1 - 2 مايو.
ستكون أيام العمل المختصرة مع تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة في عام 2018 للعاملين لمدة ستة أيام هي 22 فبراير، 7 مارس، 30 أبريل، 8 مايو، 11 يونيو، 3 نوفمبر، 31 ديسمبر.
تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع مكون من ستة أيام
فيما يلي تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مكون من ستة أيام:
نقدم أدناه تقويم إنتاج ربع سنوي لأسبوع عمل مدته ستة أيام (مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد). مع الأخذ في الاعتبار جميع عمليات النقل، سيبدو تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مكون من ستة أيام على النحو التالي (يتم تمييز أيام ما قبل العطلة، عندما يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة، بعلامة النجمة*):
يؤثر إصلاح نظام التعليم على جميع جوانب حياة المعلمين والطلاب تقريبًا، بدءًا من شكل اجتياز امتحان الدولة الموحدة وحتى الجدول الزمني الذي تعمل وفقًا له بعض المؤسسات التعليمية. ليس سرا أنه في روسيا. كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، هناك مدارس تعمل وفق جدول زمني مدته 5 أيام ومدارس تتطلب الحضور 6 أيام في الأسبوع.
أن تكون أو لا تكون فترة ستة أيام؟ لقد عمل علماء النفس والمعلمون والعلماء على حل هذه المشكلة لسنوات عديدة، ولكن يتم مناقشة هذا الموضوع بشكل أكثر نشاطًا في دوائر الوالدين. دعونا نواجه الأمر، لا يحب جميع الآباء احتمال الاستيقاظ مبكرًا في يوم إجازتهم القانونية لإعداد أطفالهم للمدرسة، وحتى الحاجة إلى تعديل خططهم الشخصية مع مراعاة عمل المؤسسة التعليمية.
فماذا ينتظرنا في العام الدراسي 2018-2019 الذي يستمر خمسة أيام؟ دعونا معرفة ذلك.
هل سيتم إلغاء الأسبوع المكون من ستة أيام في المستقبل القريب؟
ومن المعروف أن هناك العديد من الالتماسات التي جمعت عدداً كبيراً من التوقيعات تطالب بمراجعة الجدول الدراسي بجدول زمني محدد مدته 6 أيام. ولكن حتى في العام الدراسي 2019، فإن جدول عمل كل مدرسة على حدة، سواء كان خمسة أيام أو ستة أيام، سيتم تحديده مباشرة من قبل إدارة المؤسسة التعليمية.
يبدو للكثيرين أن الوزارة ببساطة ترفض بعناد تلبية مطالب أولياء الأمور الذين خرجوا للقتال من أجل الحصول على يوم عطلة إضافي لأطفال المدارس.
ولكن هل هذا صحيح؟ هل من الممكن حقًا أخذ طلب واحد وإلغاء عمل أيام السبت للأطفال والمعلمين إلى الأبد؟ لفهم مدى تعقيد هذه المشكلة، من الأفضل للآباء المثابرين أن يدرسوا التشريعات والمناهج الدراسية بشكل أفضل.
لماذا توجد فترة الستة أيام؟
تملي الحاجة إلى استخدام يوم السبت في معظم الحالات حقيقة أنه حتى مع وجود رغبة كبيرة، من المستحيل توزيع المواد التعليمية للطلاب في الصفوف من 6 إلى 11 على مدى 5 أيام دراسية، إذا أخذنا في الاعتبار جميع المعاملات والصرف الصحي الموجودة متطلبات المواضيع.
دون الخوض في تعقيدات وضع جدول زمني لمؤسسة تعليمية كبيرة، سأقدم المعايير التالية كمثال:
- ولا يجوز تخصيص الرياضيات والفيزياء واللغات وبعض التخصصات الأخرى للدروس الأولى والأخيرة؛
- لا ينبغي وضع الأشياء التي تكون مثابرة الطفل ذات أهمية خاصة بعد التربية البدنية؛
- لا يمكن تحميل تلاميذ المدارس في يوم واحد (هناك معاملات معينة، يتم استخدام جدولها من قبل المعلمين الرئيسيين عند وضع الجداول)؛
- لا ينبغي لمعلمي المواد قراءة أكثر من 3 دروس متتالية (هذه القاعدة، بالطبع، غالبا ما تنتهك في بلدنا)؛
- يجب وضع المواد التي تتم دراستها أكثر من مرة في الأسبوع في فترة زمنية معينة.
وهذا ليس سوى جزء صغير من القيود الحالية. أضف إلى ذلك تقسيم الفئات إلى مجموعتين فرعيتين (وأحيانًا 3-4) وستحصل على مشكلة غير قابلة للحل. وهذه ليست مبالغة. سوف تفشل معظم خدمات الجدولة الآلية حقًا وتتساءل عن أي من "القواعد الوزارية المهمة" يمكن تجاهلها.
إيجابيات الأسبوع الدراسي لمدة ستة أيام
- العبء التعليمي الموزع بشكل صحيح؛
- دروس أقل في اليوم الواحد؛
- واجبات منزلية أقل، يومًا بعد يوم؛
- المزيد من الفرص للأطفال لحضور النوادي والأقسام؛
- الفرصة لبدء يوم العمل في وقت متأخر قليلاً عن المدارس لمدة 5 أيام.
عيوب الأسبوع المكون من ستة أيام
- موقف سلبي مستمر تجاه التعلم يوم السبت؛
- التغيب عن الفصول الدراسية دون سبب وجيه وغالباً بعلم الوالدين؛
- تتعارض مع معتقدات بعض الأديان، حيث يعتبر العمل وحتى الدراسة في يوم السبت أمراً غير مقبول؛
- ولا يتم تأجيل الإجازات التي تقع يوم السبت، كما هو الحال بالنسبة للمنظمات التي يكون أسبوع العمل فيها خمسة أيام.
خرافات حول فترة الستة أيام
هل يوم العمل السادس فظيع جدًا بالنسبة لتلميذ المدرسة؟
في الواقع، ليس كل شيء حزينا جدا. تلتزم الغالبية العظمى من المؤسسات التعليمية بالقواعد التالية:
الحق في الاختيار
هذه المشكلة ليست نموذجية لجميع المدارس. كقاعدة عامة، لا يتناسب مع الجدول الزمني لمدة خمسة أيام في صالات الألعاب الرياضية والمدارس المتخصصة مع دراسة متعمقة لبعض الموضوعات.
ونتيجة لذلك، يتعين على الآباء الاختيار بين الخيارات التالية:
- مدرسة شاملة عادية، يدرس فيها الطفل لمدة 5 أيام، ولكن يدرس جميع المواد في المستوى "القياسي"؛
- مدرسة متخصصة أو صالة للألعاب الرياضية مدتها 5 أيام، حيث سيتعين على الطفل حضور 8 دروس كل يوم (وبالتالي إعداد الواجبات المنزلية)؛
- مؤسسة تعليمية ذات دراسة متعمقة لمواضيع معينة، حيث يتلقى الطفل 6-7 دروس يوميا، ولكن 6 أيام في الأسبوع.
يمكنك ويجب عليك معرفة الجدول الزمني الذي ينتظر طفلك في المستقبل في مرحلة اختيار المدرسة. إذا كان التعليم التنافسي عالي الجودة أولوية، فإن مشكلة العمل يوم السبت ليست ملحة مثل جودة أعضاء هيئة التدريس والظروف التي سيتعلم فيها الطفل.
بالطبع يطرح سؤال جديد - هل من الممكن من خلال إضافة ساعات للمواد المتخصصة في المدارس المتخصصة تقليل ساعات التخصصات التي لن يحتاجها بالتأكيد الأطفال الذين قرروا ملفًا شخصيًا؟ لكن هذا موضوع مختلف تمامًا ويتطلب مراجعة قائمة الموضوعات في المكونات المتغيرة والثابتة للتعليم المنزلي.
تم إعداد التقويم وفقًا لمشروع قرار حكومة الاتحاد الروسي بشأن نقل أيام الإجازة.
ومن المقرر تأجيل عطلات نهاية الأسبوع التالية: من السبت 6 يناير إلى الجمعة 9 مارس؛ ومن الأحد 7 يناير إلى الأربعاء 2 مايو؛ ومن السبت 28 أبريل إلى الاثنين 30 أبريل؛ ومن السبت 9 يونيو إلى الاثنين 11 يونيو؛ من السبت 29 ديسمبر إلى الاثنين 31 ديسمبر. نظرًا لأن يوم السبت ليس يوم عطلة في أسبوع عمل مكون من ستة أيام، فلا يتم تأجيل أيام العطلة 6 يناير و28 أبريل و9 يونيو و29 ديسمبر.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
انتباه! الساعات القياسية لأسبوع عمل مكون من ستة أيام تساوي ساعات العمل القياسية لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام! لا تحاول أن تتحدث عن خطأ في حساب الساعات، لا يوجد خطأ في الجدول.
أنا نصف العام |
||||||||||
عدد الأيام |
||||||||||
أيام التقويم | ||||||||||
أيام العمل | 74 | |||||||||
عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 5 | |||||||||
ساعات العمل (بالساعات) |
||||||||||
مع 40 ساعة عمل في الأسبوع | عدد الأيام | |||||||||
أيام التقويم | ||||||||||
أيام العمل | ||||||||||
عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 4 | 66 | ||||||||
ساعات العمل (بالساعات) |
||||||||||
مع 40 ساعة عمل في الأسبوع | 176 | 184 | ||||||||
مع 36 ساعة عمل في الأسبوع | ||||||||||
مع اسبوع عمل 24 ساعة | 100,8 | |||||||||
شروحات لتقويم الإنتاج لعام 2018
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم القانون)، فإن العطلات غير المتعلقة بالعمل في الاتحاد الروسي هي:
- 1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - عطلة رأس السنة
- 7 يناير - عيد الميلاد
- 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن
- 8 مارس - يوم المرأة العالمي
- 1 مايو - عيد الربيع وعيد العمال
- 9 مايو - يوم النصر
- 12 يونيو - يوم روسيا
- 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية
يعرض تقويم الإنتاج ساعات العمل القياسية للأشهر وأرباع السنة وعام 2018 ككل لفترات مختلفة من أسبوع العمل (40 و36 و24 ساعة في الأسبوع)، بالإضافة إلى عدد أيام العمل لأسبوع عمل مكون من ستة أيام مع يوم واحد إجازة. وفقًا للإجراء الحالي، يتم حساب وقت العمل القياسي لفترات زمنية معينة وفقًا للجدول المحسوب لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة يومي السبت والأحد، بناءً على مدة العمل اليومي (المناوبة) التالية :
- مع أسبوع عمل 40 ساعة - 8 ساعات
- مع أسبوع عمل 36 ساعة - 7.2 ساعة
- مع أسبوع عمل 24 ساعة - 4.8 ساعة
ينطبق وقت العمل القياسي المحسوب بالترتيب المحدد على جميع أنظمة العمل والراحة.